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求人の見方

家族手当とは?

社員が扶養している家族に応じて支給される手当です。

家族手当とは?

一般的に家族手当とは、社員が家族を扶養している場合に支給される手当となります。ただし、家族手当は法律によって支給が義務付けられている法律ではないため、企業によってその詳細な内容は異なります。

多くの企業では、扶養家族一人ごとに一定額を支給する方法で運用しています。ただし、扶養の対象者が配偶者と子供とで支給額が変わったり、子供の人数や年齢に上限を設けていることもあります。

家族手当を支給している企業に所属している場合、家族手当の対象となる扶養家族や家族手当の上限事項など詳細な制度内容について必ず確認しておきましょう。なお、家族手当は法律で義務付けられていないため、名称も企業によって異なります。"扶養手当"という名称で運用されることも少なくありません。その他にも様々な名称があるので、注意しておきましょう。

扶養の定義とは

家族手当をどのような条件で支給するかは、企業が自由に設計することができます。ただし、一般的には扶養家族を対象として支給されることが多く、扶養家族に該当しない家族の分については支給されなません。そのため、"扶養家族"の定義を理解しておくべきでしょう。

そもそも"扶養"とは、「自力で生活できない者の面倒をみ、養うこと」を意味します。つまり、"扶養家族"とは生活面で助けてもらう必要のある家族が該当します。

生活面で助けてもらう必要があるか否かは、その者の年収によって判断するのが一般的です。この年収の基準は企業によって異なるが、税法の扶養配偶者基準である年間給与所得103万円、もしくは健康保険法の被扶養者基準である年間給与所得130万円を年収の上限に設定している場合が多いようです。もちろん、企業独自の基準で設定することも可能です。

いずれにせよ、何かしらの年収基準を設定している企業がほとんどです。家族がパート・バイトで働いている場合、企業が定めている年収の上限を超える可能性があるので、家族手当の支給を受けるためには注意が必要となります。

対象となる家族の範囲

家族手当の対象となり得る家族の範囲も企業によって異なります。配偶者・子供以外にも、同居している実母等も扶養家族として家族手当支給の対象となることがあります。

扶養の定義とは

扶養家族がいると、生活する上で必要な生活費は当然多くなります。家族手当は、扶養家族がいることによって増える社員の生活費負担について、少しでもサポートしようという主旨から設けられていることが多いです。会社に対して申請を行わないと支給を受けられないことが多いので、しっかりと申請を行いましょう。

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