- 20代・第二新卒・既卒向け転職エージェントのマイナビジョブ20's
- > 転職Q&A
- > 介護休業とは?
求人の見方
介護休業とは?
家族を介護するために休業を取得することができる制度です。
介護休業とは、家族が要介護状態になった場合に、家族を介護するために休業を取得することができる制度です。対象となる家族は以下です。
- 配偶者(事実婚関係の場合も含む)
- 父母及び子
- 配偶者の父母
- 同居かつ扶養している祖父母・兄弟姉妹・孫
また、要介護状態の定義は、「負傷、疾病または身体上もしくは精神上の障害により、2週間以上の期間にわたって常時介護を必要とする状態」を指します。
介護休業の取得は、対象となる家族一人につき、通算93日までの取得が可能です。そして、回数は3回を上限に分割取得することができます。
正社員に限らず契約期間が定められているような契約社員等も以下の条件を満たすことにより取得が可能です。
- 同一事業主に引き続き雇用されている期間が1年以上である
- 介護休業開始予定日から93日後も引き続き雇用される見込みがある場合
ただし、1日単位の労働契約期間で雇用されている者(日々雇用される者)については、介護休業の適用を除外されます。
求人の見方
- Uターン・Iターンの意味とは?
- 有限会社と株式会社の違いとメリットは?
- 年俸制とはどのような制度ですか?
- フレックスタイム制とはどのような制度ですか?
- 完全週休2日制と週休2日制はどのように違うのでしょうか?
- リフレッシュ休暇とは?
- 所定労働時間と法定労働時間の違いとは?
- CEOとは?
- 試用期間とは?
- 基本給とは?
- インセンティブとは?
- 皆勤手当・精勤手当とは?
- 営業手当とは?
- 福利厚生とは?
- 出向とは?
- 財形貯蓄とは?
- 確定拠出年金とは?
- 在宅勤務とは?
- フルコミッション制(完全歩合制)とは?
- 永年勤続表彰制度とは?
- 介護休業とは?
- 育児休業とは?
- 派遣とは?
- 紹介予定派遣とは?
- 合同会社とは?
- 一般社団法人とは?
- 一般財団法人とは?
- NPO法人とは?
- 慶弔見舞金とは?
- 社宅とは?
- 家族手当とは?
- 契約社員とは?
サービスについて
マイナビジョブ20'sは、マイナビグループ唯一の20代専門転職サービスです。面接対策・書類添削・求人紹介・適性診断など、充実した体制で皆さまの転職活動をフルサポートいたします。
20代・第二新卒・既卒向けの転職支援ならマイナビジョブ20's
求人の見方
- Uターン・Iターンの意味とは?
- 有限会社と株式会社の違いとメリットは?
- 年俸制とはどのような制度ですか?
- フレックスタイム制とはどのような制度ですか?
- 完全週休2日制と週休2日制はどのように違うのでしょうか?
- リフレッシュ休暇とは?
- 所定労働時間と法定労働時間の違いとは?
- CEOとは?
- 試用期間とは?
- 基本給とは?
- インセンティブとは?
- 皆勤手当・精勤手当とは?
- 営業手当とは?
- 福利厚生とは?
- 出向とは?
- 財形貯蓄とは?
- 確定拠出年金とは?
- 在宅勤務とは?
- フルコミッション制(完全歩合制)とは?
- 永年勤続表彰制度とは?
- 介護休業とは?
- 育児休業とは?
- 派遣とは?
- 紹介予定派遣とは?
- 合同会社とは?
- 一般社団法人とは?
- 一般財団法人とは?
- NPO法人とは?
- 慶弔見舞金とは?
- 社宅とは?
- 家族手当とは?
- 契約社員とは?
転職ノウハウ
- 20代・第二新卒・既卒向け転職エージェントのマイナビジョブ20's
- > 転職Q&A
- > 介護休業とは?