皆さまの月々の給与の中には、様々な手当が含まれていることがあります。通勤手当・残業手当・皆勤手当など、会社によって手当の内容は様々でしょう。基本給とは、月々の給与からこれらの手当を除いた、給与の基本となる賃金を指します。

基本給と似た言葉に月給がありますが、月給と基本給はそれぞれ意味が異なります。基本給は手当を全て差し引いた額ですが、月給は月々に支払われる固定の賃金を指すのです。

つまり、基本給の他に固定で支払う手当がない会社であれば、基本給と月給が同じということになりえます。一方で、役職手当・家族手当など月額固定で支払われる手当があれば、基本給にそれらの手当を足した金額が月給となります。ちなみに、時間外労働の割増賃金など、月額固定で支給されるわけではない手当は月給に含めません。

基本給は、時間外労働の割増賃金や賞与の額を算定する上での基礎ともなるので、転職する際には会社の基本給についてしっかりと確認しておきましょう。