転職Q&A

履歴書の賞罰には何を書けばいいのでしょうか?

受賞歴や前科を記載します。

履歴書に"賞罰"について記載する際は、自身の受賞歴や前科を記載することになります。応募企業によっては、記載を求められることがありますので、どのようなことを書くのか覚えておきましょう。

まず、受賞歴の記載内容について、細かい取り決めはありません。ただし、採用担当へのアピールを目的に書くことを考えると、知名度のある大会における受賞歴が望ましいでしょう。逆に言えば、選考におけるアピール材料にならないのであれば、無理に記載する必要はありません。

"一方で、前科の記載内容については、一般的に刑事事件における有罪判決を記載することになります。なお、判例によるとあくまで確定した有罪判決が対象となるのであり、係争中の事件や不起訴となった事件について記載する必要はありません。つまり、起訴されて有罪判決を受けた場合が対象となるのです。さらに、判例では少年時代の非行に関しても申告義務はないとされています。
参考リンク:労働政策研究・研修機構

なお、逮捕されたとしても、その後起訴されなければ有罪判決が確定したことにはならないので、記載は不要です。どのような場合に記載が必要になるのかはしっかりと理解しておきましょう。

ちなみに、企業に対してそもそも前科を申告する義務が本当にあるのか、疑問に思う方もいるでしょう。この点、判例では企業が労働者に経歴の申告を求めた場合、労働者は原則的に申告を行う義務があるとしています。

20代ならではの履歴書の書き方