転職Q&A

社会人経験3年未満の第二新卒だが、転職するにはまだ早いか?

企業側にも第二新卒の採用ニーズはあります。第二新卒の今だからこそ"転職のチャンス"と考えましょう。

確かに社会人経験が3年未満の第二新卒だと、キャリアを積んでいる先輩社会人と比べて経験・スキルで劣ってしまうでしょう。自分よりキャリアを積んでいる先輩社会人と転職市場で競い合っても勝ち目がないと思い、"転職はもっと経験を積んでから"と考えるのも確かに理解できます。

しかし第二新卒には、社会人経験が短いからこそまだ特定の業界・職種に染まっていないという強みがあります。さらに、新卒と比較してビジネスマナーが身に付いており、社会人の基礎能力が備わっていることも、企業にとって第二新卒を採用するメリットになっています。

このように、転職市場において第二新卒の採用ニーズはしっかりとあります。そのため、"第二新卒だから"という理由で転職を見送る必要はありません。

むしろ、転職先でも新たなスキルを身につける必要が生じることを考えると、出きる限り早めにその環境に身を置いた方がいいでしょう。そして、これから育成することができる第二新卒だからこそ、業界・職種未経験でも歓迎される場合があります。

もちろん、社会人経験が極端に短いと、選考の際に転職理由についてシビアに問われる可能性もあります。しかし、働きながら転職をしているのであれば、転職活動の末に結論として現職に留まるという選択を行うこともできますし、転職活動が難航したとしてもリスクは最小限に抑えられます。

第二新卒は在職中に転職活動を行うことができるので、大きなリスクもなく転職活動を進められるというメリットがあります。また、未経験の業界・職種への転職は、まだ特定の業界・職種に染まっていない第二新卒だからこそチャレンジがしやすくもあります。

"第二新卒だから転職にはまだ早い"と考えるのではなく、"第二新卒の今だからこそ転職のチャンス"と考えてみましょう。