既卒とは？既卒の就活は難しい？既卒就活のおすすめのやり方を解説

既卒とは、一般的に「大学・短大・専門学校・高校などの卒業後に正社員として勤務したことのない者」を一般的に指します。実は、法律で定義されている言葉ではないため、明確な定義はなく採用市場の中で特定層を定義するために使われるようになった言葉です。

既卒者の就活について難易度が高いというイメージをお持ちではないですか？それには以下二つの要因があります。

・新卒より年齢が高く、中途と比較すると就業経験がないため

・働く意欲が低いと認識されてしまう

新卒者の場合は就業経験がない点は同じですが、年齢で新卒者にアドバンテージがあります。逆に中途採用とは年齢は同程度ですが、就業経験があるという点で中途採用者にアドバンテージがあります。また既卒となった理由を正確に相手に伝えないと、働く意欲が低いと認識されてしまう場合があります。ですので、応募書類や面接で挽回できるよう、回答をしっかり作りこんで、丁寧に進める必要があります。特に履歴書などの応募書類は書面だけで相手に伝えたいことを伝える必要があります。

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生産年齢人口の減少により、日本では慢性的な人手不足が続いています。厚生労働省が発表している2023年11月の有効求人倍率（季節調整値）は1.28倍、新規求人倍率（季節調整値）は2.26倍で、新型コロナウイルスでの落ち込みを乗り越え、依然として高い数値を維持していると言えます。

バブル期の最高値でも有効求人倍率は1.4倍であり、バブル崩壊後の1999年は0.48倍、2008年のリーマンショック時には0.44倍だったからです。ことと比較すると求職者側としては仕事を得やすい状況が続いています。

同時に、働き方の多様化により1つの会社で定年まで勤めあげようと考える若者は減っています。厚生労働省の調査によると、2022年における20代の転職率は就職後3年以内の離職率は、29.4％と3人に1人近くの方が転職をしています。こうした背景には、経験が少ない状態で離職しても次のステップへ進むチャンスが多く用意されていることがうかがえます。

では、卒業後にすぐ就職しなかったケースの採用実態はどのようなものなのでしょうか。「2012年卒マイナビ新卒採用予定調査」「2024年卒マイナビ企業新卒採用予定調査」を比較してみると、「新卒として受け入れる」と答えた企業は2012年の32.9％から20242年の53.2％へ、20ポイント以上増えています。

「中途枠で受け入れる」と答えた17.8％と合わせると、既卒の採用を行う予定の企業は全体の71.0％です。対して、「受け入れない」と回答した既卒採用に対して後ろ向きな企業は、10.4%で10年前と比較し、10ポイント減少しています。

2024年の調査で、全体の半数以上の企業が「新卒者として採用する予定」と答えたのには、政府の要請も影響していると考えられます。「2020年度及び2021年度新卒者等の採用維持・促進に向けた特段の配慮に関する要請」として、卒業後3年以内の求職者を新卒枠で応募を受け付けるように企業側に要請したものです。また近年の人手不足の状態を解消するため、既卒の採用を積極的に行う企業が増えたとも言えます。

一方で、求職者が不安を抱くような場合もあります。そもそも既卒者としての就活の方法がわからない。そして企業独自の採用ページでは、既卒採用について特に明示していないなど、既卒応募を受け入れている企業を探すことが難しいためです。

「2023年度既卒者の在学時・卒業後の活動実態調査」では、既卒者としての就活方法がわからないと回答したのが半数以上の52.6％。応募できる企業を探すのに苦労したと4割の人が答えています。2021年の調査では6割近い人が企業探しに苦労したと回答していることからも、年々改善傾向にはあるものの、まだ応募可能な企業を探しづらい現状を読み取れます。こうした調査から、企業による採用の動きは広がっているものの、十分な周知に至っていない実態も浮かび上がってきます。

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既卒者の就活は楽なことではありませんが、3つのコツを押さえることでスムーズに就活を進められます。企業が求めていることを理解し、主体的に動くことで就活の成功に近づけるでしょう。

2023年にマイナビがまとめた「2023年度既卒者の在学時・卒業後の活動実態調査」によると、卒業後すぐに就職しなかった求職者のうち、在学中に内定を得ていた人は、コロナ禍以降減少傾向にあるものの、2023年には34.8％に達しています。

こうした数値から、内定を得た企業にあえて就職しなかった人が一定数いることがわかります。「卒業後すぐに就職しなかったのは内定を得られなかったからだ」というイメージは必ずしも当てはまりません。

企業側もこのことは理解しており、採用面接では「在学中に内定を得たかどうか」を確認するのではなく「内定を得たのに就職しなかった理由」や「卒業後に就職活動をしようと思った理由」を問われることが多いようです。

「2024年卒マイナビ企業新卒採用予定調査」によると、既卒者を受け入れると理由として90%の企業が「戦力になるのであれば新卒も既卒も関係ない」と回答しています。また「来春まで待たずにすぐに入社できる」という既卒だからこそのポイントを挙げている企業が全体の約1/4いました。そのほか新卒の就活から既卒を経て人間的に成長している可能性を考慮している企業は全体の10%程度います。

実践的な社会人経験よりも、卒業後の経験による精神面の成長や変化が重視されることがわかります。卒業後の経験は、必ずしも就職に関係するものでなくて構いません。自分がどのような学びを得られ、変化したかを分析し、面接でアピールしていくとよいでしょう。

新卒者が卒業を待ってから入社するのに対し、既に卒業している求職者は採用が決まればすぐに働き始めることができます。一刻も早く人材が欲しい企業にとって、この点は大きな利点です。新卒にない強みとして自信に変えていきましょう。

マイナビ 2024年卒 企業新卒採用予定調査
https://career-research.mynavi.jp/wp-content/uploads/2023/02/s-kigyouyotei-24-003.pdf

既卒者が就活を進めるにはどのような手段があるのでしょうか。ここでは具体的な既卒者の就活の方法をご紹介していきます。情報が少ないと悩みを抱える人が多い既卒者の就活。ぜひ、参考にしてください。

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既卒として就職活動をする際、どの採用枠で応募するべきか迷われるでしょう。主に「新卒採用枠」「中途採用枠」の二つが挙げられ、それぞれにメリット・デメリットがあり、内定を競うライバルも変わってきます。

新卒採用枠で応募するなら、新卒の学生がライバルとなるでしょう。正社員の経験がない点は同じですが、年齢が若いという点で新卒にはアドバンテージがあります。

一方、中途採用枠で応募する場合は、第二新卒層がライバルとなるでしょう。社会人経験を経ているという点で、第二新卒にはアドバンテージがあります。

しかし、既卒から就職に成功している人は私たちのサービスであるマイナビジョブ20'sでもたくさんいるのも事実です。確かにライバルは多いかもしれませんが、働くことへの意欲やポテンシャルを示すことができれば、採用したいという企業は必ず存在します。