転職面接でよくある質問！長所と短所はどう伝えればいい？

もし転職活動で面接までたどり着いた場合、企業から「よくされる質問」を押さえて対策しておくことが大事です。

その中でも、「あなたの長所と短所を教えてください」という質問は高い確率で面接官からされるでしょう。この記事では、面接官が長所や短所を聞いてくる意図から、それぞれを答えるときのポイントについて解説します。

• なぜ長所と短所を聞かれる？面接官の意図を理解しよう
• エピソードが重要！転職面接で長所を話すときのポイント
• 長所と紙一重の回答を！転職面接で短所を話すときのポイント
• 長所と短所を言い換えよう！転職面接で使えるフレーズまとめ
• 例文で分かる！転職面接での長所と短所の伝え方

多くの企業が志望者の長所と短所を聞きたがるのは、その質問に明確な意図があるからです。

転職活動を成功させて希望する企業に入社したいのであれば、面接官の意図を理解して対策を練りましょう。ここからは、長所と短所を聞く面接官の意図を説明します。

転職面接で長所を聞かれたら、相手に伝わりやすいよう話しましょう。要点が絞られていると、面接官の心に響きやすくなります。

この段落では、長所の答え方についてのポイントを紹介していきます。

転職面接で短所を答えるのは、ネガティブな印象を与える可能性もあります。そのため、長所以上に内容を準備して面接に臨みましょう。ここからは、転職面接で短所を聞かれたときの話し方を解説します。

面接官から短所を聞かれたら、長所を言い換えて答えるようにしましょう。そうすれば、短所を答えても面接官の心象はそれほど悪くならずに済みます。

ここからは、面接で使える長所と短所の言い換え方をまとめていきます。

心配性と計画性

社会人には慎重に仕事を進められる「計画性」が必須です。そして、完璧な計画には不安要素を洗い出すための臆病さも重要です。

そう考えれば、「心配性」は決して致命的な問題になりません。本人に計画性が伴っていることの証でもあるからです。

自己中心的とリーダーシップ

多くの企業が「リーダーシップ」のある人材を求めています。特に転職者の場合は、新卒よりも豊富な経験と統率力を期待されるでしょう。

面接でもしっかりリーダーシップをアピールしたいところです。

「自己中心的」や「自我が強い」という言葉を短所に挙げれば、その裏に隠れたリーダーシップを伝えやすくなります。

優柔不断と協調性

日本企業では、社風に合わせる力である「協調性」が重宝されます。中途採用者であればなおさら、スムーズに新しい職場へ溶け込める才能が望まれるでしょう。

そのため、「優柔不断」という短所はかえって面接官に好かれる可能性も出てきます。

自分で何かを決められないのは、つまり「話し合って物事を進めたい」という協調性の表れでもあるからです。

のんびりと寛容

トラブルを避けるためには「寛容」な人格が必要です。そもそも、どのような職場であれ軽い諍いや行き違いは起こりえます。

そのたびに、人間関係を悪化させてしまうような人材なら長期的に働かないでしょう。

その前提を踏まえれば、「のんびりしているのは私の短所です」といった回答は決してネガティブになるとは限りません。面接官から逆に「寛容でもめ事を起こしにくい」と考えてもらえることもありえます。

人見知りと人間観察力

相手をじっくり見極めて、着実に人間関係を築き上げていく「観察力」は社内外で必要になってきます。

こうした姿勢は、社交的な人と比べれば「人見知り」という短所に見えることもあるでしょう。しかし、時間をかけて相手との距離を縮められるという意味で、ポジティブな解釈もできるのです。

「私の長所は几帳面なところです。学生時代は文化祭実行委員会の会計担当としてその能力を発揮してきました。膨大なデータを扱う御社でも役立てると自負しています。逆に、融通が利かないのは短所です。間違ったことを受け入れられず、人ととことん話し合ってしまうタイプです」

上記の例文のように長所を言い換えた短所で、転職面接を成功に導きましょう。