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【未経験OK】不動産に特化した広告代理店のマーケティングコンサル職
お仕事番号:70448
正社員
おすすめポイント
業界におけるリーディングカンパニーです。
大手企業がクライアントで対等な立場での提案ができます。
企業が拡大していくフェーズを経験できます。
求人内容
| 職種 | 営業・企画営業（法人向け）/マーケティング・企画・宣伝/コンサルタント・M&A |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 |
試用期間の有無：有り 試用期間は3ヶ月です。
試用期間の労働条件に変更はありません。 |
| 契約期間 | 期間の定めの有無：無し |
| 仕事内容 | 賃貸物件の空室率・稼働率向上への「企画・立案・実践」を、クライアントに提供する業務を担当します。 【具体的には】 財閥系などの大手不動産企業やオーナーに向けて、競合調査や入居者分析・賃貸マンションの適正賃料といったデータの提供やコンサルティング提案を行います。 まずは「入居率が上がらない」「集客ができていない」などクライアントのお悩みを聞くところから。 クライアントの課題を抽出するために、周辺地域のマーケットデータや具体的な競合物件情報をもとに、解決のための提案を行います。 同社では、入居者属性調査や賃貸マーケット動向データなど、クライアントのお悩みを解決するための情報・サービスを揃えています。 顧客本位の提案が可能です。 【なぜ賃貸不動産業界なのか】 マーケティングや広告戦略が浸透していない賃貸不動産業界。 例えば、物件情報を渡している仲介会社で、どこエリアの仲介会社から反響があったのか、という取るべき基本的なデータも収集されていませんでした。 今後の人口減の中で、いかに空室を埋めていくのか、という課題は物件所有者の共通の課題となります。 そこで、「賃貸不動産マーケティング」のリーディングカンパニーである同社のビジネスが必要とされています。 【入社後の流れ】 まずは研修もかねてマーケティングリサーチャーとして、不動産賃貸仲介の店舗にリサーチ訪問します。 「いくらの賃料だとニーズがあるのか」「なぜ空室が埋まらないのか」など不動産オーナー・管理会社が持つ悩みは様々。 より適切な解決策を考えるために、駅前の不動産仲介店舗からデータ収集していただきます。 クライアントへの施策提案の基になるデータを収集していきます。 ※リサーチャーとしての期間としては長くて3ヶ月程度です。 【仕事の流れ】 ●クライアント（不動産オーナー・管理会社）から同社に直接リサーチの依頼 ●社内のデータベースを基に、潜在入居者が来店しそうな駅前の仲介店舗をピックアップし、リサーチ訪問ルートを設定 ●物件図面を準備し、設定したルートの不動産賃貸仲介の店舗を回り、リサーチを実施 ●回収したリサーチ結果をスキャンし、データ化。また、担当コンサルタントにリサーチ結果を報告 ●（コンサルタントが）リサーチ結果を基に、クライアントに施策を提案 |
| 必要な経験・スキル | 大学/大学院(修士)/大学院(博士) 【必須スキル】 ●法人営業経験1年以上 ●無形商材（広告、人材、金融など）を扱ったご経験 |
| 求める人物像 | ●事実を元に課題を発見できる方 |
| 勤務地 | 東京都 ●東京都港区 |
| 最寄駅 | ●東京メトロ銀座線 虎ノ門駅 徒歩で8分 |
| 年収 | ※給与は経験、能力を考慮のうえ、規定により決定 |
| 基本給 | 171,875円 |
| 給与備考 | 固定残業代（78,125円、60時間相当分） 時間超過分は追加支給 【インセンティブ賞与】年2回 ※会社業績・個人業績に応じて、基本年俸に加えて年2回支給します。 【月額】250,000円以上 |
| 諸手当 | 交通費(一部支給)/残業手当 ●交通費：上限3万円または近距離手当（本社から3km以内の在籍者に月額2万円支給） |
| 勤務時間 | 就業形態：定時間 【就業時間】9：30～18：30 【実働】8時間00分 【休憩】60分 【残業】月40～50時間程度 |
| 募集背景 | 業績好調による増員の為 反響の多さに対して人員が不足しており、更に事業の拡大を図るために若手を増員したい。 |
| 休日・休暇 | 年間：123日 完全週休2日制（土・日）/祝日/夏季/年末年始/慶弔/有給 |
| 保険 | 健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険 |
| 福利厚生・社内制度 | 福利厚生施設/資格取得（自己啓発）奨励金制度 ●外部研修制度 |
求人企業プロフィール
| 企業名 | 不動産関連企業 |
|---|---|
| 事業内容 | ●賃貸住宅のリーシングマネジメントコンサルティング業務 ●仲介業者様向け訴求ヒアリングメディアの企画運営 ●リーシングコールセンターの企画運営 ●不動産マーケットに特化した広告代理事業 ●人材派遣事業 |
選考情報
| 選考プロセス | 書類選考→一次面接→適性検査→マネージャー面談・最終面接→内定 ※状況に応じて面接の回数が増減することがあります。 |
|---|
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