【未経験・第二新卒OK】急成長総合保険代理店の総合職｜補助取得補助・福利厚生充実｜東京

お仕事番号:73859

更新日:2023年09月06日

正社員

おすすめポイント

●未経験から資格取得可能
●試験費用は全額会社負担
●中野坂上駅から直結でアクセス良し
●平均年齢30.4歳、若手が活躍できる職場
●未経験スタートの20代～30代が多数活躍中

求人内容

職種	営業・企画営業（個人向け）
雇用形態	正社員
試用期間	試用期間の有無：有り試用期間は3ヶ月です。試用期間の労働条件に変更はありません。
契約期間	期間の定めの有無：無し
仕事内容	生損保代理店企業で総合職として活躍いただきます。　　　　　　　　　　 ●保険資料送付のご案内業務(約3カ月間) 研修と並行してコールセンターにて保険資料のご案内業務からスタート。保険に興味を持っていただくためのきっかけづくりを行います。まずはこの役割で場数を踏み、お客様対応と保険の知識を高めていきます。基本的にはアルバイトさんが行う業務ですが、将来指導する側になるために必ず覚えなくてはならない業務です。 ●保険商品のご紹介・プランニング(約1年間) プランナーとして保険資料を送付したお客様を中心に電話によるフォロー業務や興味を持ったお客様に対する保険商品の詳しい案内を行います。より詳しいプランをご説明するためにご自宅に訪問させていただくためのアポイントを取っていきます。 ●コールセンター運営・マネジメント(2年目以降) チームをまとめるリーダーとして、チーム運営をお任せします。管下メンバーの指導・フォロー・チーム予算達成に向けた施策立案・実行など、業務は多岐に渡ります。チーム運営を通してマネジメント力を鍛え、ゆくゆくは複数のチームをまとめる課長や支社長をお任せ致します。 3年目での課長昇進や6年目で支社長へ昇進した先輩もいます。 ●訪問営業(2年目以降) ライフデザイナーとしてアポイントを取ったお客様を訪問して契約に結びつけるクロージング営業です。一般的な保険営業は見込み客の開拓から自分で行うことが多いですが、分業制の同社では見込み客の開拓や飛び込み営業は一切ありません。訪問したお客様との成約率は平均で約50％、1名の社員で年間600件の訪問件数を挙げているため、同社の新卒3年目の社員の中には25歳で1,800件面談をお預かりしている先輩もいます。【特徴・魅力】同社では分業制をとっているため、開拓や飛び込み営業、自己契約、身内販売は一切ありません。一般的な保険営業は見込み客の開拓から自分で行うことが多いですが、非効率なスタイルやモチベーションの低下につながる方法は禁止しています。分業制をとっているからこそ、事前にニーズをヒアリング、アポイントを頂いたお客様に丁寧な提案が可能です。【ステップアップ】リーダー（部下のマネジメント）や、ライフデザイナー（訪問営業）、カスタマーサポート、本社勤務など、適材適所にステップアップが可能です。
必要な経験・スキル	大学/大学院(修士)/大学院(博士)/短大/専門学校/高専/高校 ※未経験歓迎未経験スタートの先輩が多数活躍しています。【未経験スタートの先輩多数】未経験からスタートした20代の先輩が多数活躍しています。未経験からでも営業職にチャレンジしてみたい方、成功体験を積んで成長したい方にぴったりのお仕事です。また、同社では資格取得の支援を行っていますので、未経験からでも生涯活かせるスキルを身に付けることが可能です。
求める人物像	●早い段階から裁量をもって働きたいという考えをお持ちの方 ●チームで仕事をしていきたいという方
勤務地	東京都 ●東京都中野区 ※初配属での転勤は原則ありません。 ※キャリアアップのための転勤は応相談。
最寄駅	●東京メトロ丸の内線中野坂上駅徒歩で1分
受動喫煙対策	屋内原則禁煙（喫煙場所あり）
年収	300万円～ ※給与は経験、能力を考慮のうえ、決定いたします。
基本給	16万8,000円
固定残業代	固定残業代（50,000円、36.4時間相当分） ※時間超過分は追加支給
昇給・賞与	【昇給】年2回の査定による【賞与】夏季・冬季賞与、決算賞与 ※インセンティブについて同社では、単月の営業成績だけではなくお客様との関係の「継続率」を重視し、評価しています。
給与備考	※経験・能力を考慮の上決定します。【月給】21万8000円～【年収例】 ●入社1年目／330万円／営業（月給218,000円＋賞与＋住宅手当） ●入社2年目／370万円／リーダー（月給250,000円＋賞与＋住宅手当） ●入社3年目／510万円／課長（月給360,000円＋賞与＋住宅手当）
諸手当	交通費(全額支給)/住宅手当/残業手当/資格手当/赴任手当
勤務時間	就業形態：定時間【就業時間】9：30～18：30 【実働】7.5時間【休憩】90分【残業】月20～25時間程度
募集背景	部門・体制強化の為
休日・休暇	年間：120日夏季休暇/年末年始休暇/有給休暇 ●日曜定休、その他シフト制 ※月間休日：月9～10日休み（2月のみ8日） ●有給を活用した五連休制度あり（夏季休暇やGW、その他オフシーズンに取得してもOK） ●特別休暇（介護等） ●子の看護休暇（子ども1人につき5日／年） ●育児目的休暇（子ども1人につき1日／年） ※有給として取得可能 ※男女問わず育休取得を推奨するなど長く働ける環境・制度を整えています。
保険	健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険
福利厚生・社内制度	社宅/資格取得（自己啓発）奨励金制度 ●出産祝金 ●サークル活動フットサル・ボルダリング・バンド・ゴルフ・釣り・テニス等自由参加です。 ●社内公募制度 ●管理職や他部署等の人事異動システム ●教育・研修制度が充実 ●社宅・家賃補助制度あり

求人企業プロフィール

企業名	総合保険代理店
業種	生命保険・損害保険
事業内容	●生損保代理店業務 ●年金資金・資産運用に関する相談業務 ●相続に関する相談業務 ●コールセンター事業
設立	2012年1月
資本金	1億円

選考情報

選考プロセス	書類選考→一次面接→最終面接→内定

若者雇用促進法

募集・採用に関する情報	直近３事業年度の新卒者等の採用者数：15人／23人／22人直近３事業年度の男女別新卒者等の採用者数：【男性】8人／14人／13人【女性】7人／9人／9人従業員の平均年齢：32歳（2022年10月現在）
職業能力の開発及び向上に関して	研修の内容：新人研修、内勤研修、外勤研修、コンプライアンス研修自己啓発支援の内容：マネジメント研修キャリアコンサルティング制度の内容：保険及びファイナンシャルプランニング技能士資格取得への支援制度社内検定等制度の内容：役職の就任要件として、業界共通教育課程に準じた資格取得制度
職場への定着の促進に関して	役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合：27.9％　（男性31人/女性12人）　2019年12月1日時点

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