【未経験OK】大手損害保険会社の営業サポート部門の事務職｜勤務地指定可｜転勤無し｜福利厚生充実

お仕事番号:74842

契約社員/紹介予定派遣

おすすめポイント

●大手損害保険会社でのお仕事
●正社員登用前提の採用
●休日、福利厚生充実
●業界未経験歓迎時短勤務制度あり
●プラチナくるみん取得企業
●正社員登用の実績あり
●業界トップクラスのMS&ADインシュアランスグループ

求人内容

職種	一般事務・庶務/営業事務・営業アシスタント/受付/秘書/その他一般事務・アシスタント・受付・秘書関連職/経理・財務/会計・税務/総務/法務・コンプライアンス/広報
雇用形態	契約社員/紹介予定派遣派遣期間は3ヶ月です。その後契約社員として直接雇用となります。
試用期間	試用期間の有無：無し
契約期間	期間の定めの有無：有り 1年ごとの契約更新があり、更新回数の制限は現在のところありません。ただし、能力未発揮や勤務態度等により更新しない場合もあります。正社員（地域型）への登用制度があります。ただし、正社員となると役割、勤務時間などが変更になります。
仕事内容	下記いずれかの部署に配属し、主にPCデータ入力、書類作成、電話対応などの営業の一般事務・サポート業務を担当します。正社員登用後は営業など幅広い業務を担当いただきます。業界、業種、年齢など、全く異なる方々と接点を持てるので、知見を広げることができます。【具体的には】（1）営業部門同社の代理店の方々に対して、新商品の説明やご提案方法などを指導・支援する部署です。 ●お客様のご契約内容を確認し、計上する業務 ●代理店などからの問い合わせにお応えする業務など（2）損害サービス部門事故を起こしたお客様に対して事故状況の調査や、保険金の見積もりから支払いまでを行う部署です。 ●PC入力業務 ●ファイリング ●お客様の問い合わせ対応、事故受付など（3）本社部門全国の営業部門、損害サービス部門などをバックアップする部署です。経営企画・広報・人事・総務・経理などの管理・企画部門、財務部門、システム部門、商品部門などがあり、それぞれの部署でPC入力、資料作成、照会対応　など【ポイント】 ●正社員登用制度あり初めは契約社員としてスタートしますが、正社員登用の実績が多くあります。中途で入社される方も「ゆくゆくは正社員として働きたい」という方が多数。正社員登用後は、サポート業務ではなく、様々なポジションで活躍して頂くことができます。「人とコミュニケーションをとることが好きだ」「もっと活動の場を増やして、キャリアアップしたい」そんなあなたにピッタリな環境です。 ■「プラチナくるみん取得」女性が活躍できる環境同社では、女性の活躍や、キャリア支援を積極的に行っています。結婚、出産、子育てといった様々なライフイベントを経験する女性に長く安心して働いて頂くために多様な待遇をご用意。例えば ●土日祝休みで家族との時間も大切にできる ●産育休取得実績もあり、家庭と仕事を両立しやすい環境 ●子育て後などのキャリアアップ支援に積極的　など ●教育制度について座学とOJTにより徐々に業務を覚えて頂きます。先輩社員が3年間マンツーマンでつき、一つ一つ丁寧にお教えしていくので、保険業界未経験の方でも、安心して始められます。中途入社のほとんどの方が未経験スタートということもあり、これまで培ってきた教育ノウハウを活かして、手厚くサポートします。
必要な経験・スキル	高校/高専/専門学校/短大/大学/大学院(修士)/大学院(博士) 【あると尚良いスキル】 ●「金融機関に所属する」というコンプライアンス意識の高い方 ●お客さま対応能力のある方
勤務地	東京都/千葉県/神奈川県/埼玉県 ※勤務地はご自宅から通える範囲内の各支店となります。 ●東京都中央区／本社
最寄駅	※勤務地により異なります。
受動喫煙対策	敷地内禁煙（喫煙場所あり）
年収	※給与は経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
給与備考	【時給】1,460円～※基準内給与（時給制） ※下記の3項目の合算にて決定する。 ●勤務地給（勤務地に応じ決定） ●能力給（契約更改時に勤務評定を行い決定する） ●資格取得給（担当業務に直結する所定野の資格取得認定者に対して申請により支給） ※勤務地により給与は異なります。
諸手当	交通費(全額支給)/残業手当/精勤手当 ●時間外勤務手当：法令に基づき支給 ●通勤手当：実費支給（同社規定による） ※週3日以下の勤務の場合、切符代を支給 ●精勤手当：雇用期間満了時に支給（但し、欠勤がある場合は減額を行う）
勤務時間	就業形態：定時間【就業時間】9：00～16：00　※派遣時は9：00～17：00 【実働】6時間00分【休憩】60分【備考】業務の都合により時間外勤務が発生します。 ※詳細は「雇入通知書」に記載します。
募集背景	業績好調による増員の為
休日・休暇	年間：120日完全週休2日制（土・日）/祝日/年末年始/有給 ●年末年始：12／31～1／3、12／30と1／4のいずれか1日 ●年次有給休暇：法令に基づき付与 ●生理休暇：精勤手当の欠勤減額の対象としない ●産前産後・休暇：産前8週間（多児妊娠は14週間）、産後8週間 ●育児休暇：子が満1才に達するまでの期間のうち希望する期間取得可能（勤続年数1年以上で取得可能） ●その他：長期連続休暇、傷病特別休暇、結婚休暇、忌引休暇など
保険	健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険
福利厚生・社内制度	福利厚生施設