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工業炉・発熱体製造メーカーの設計職|滋賀県
お仕事番号:80053
更新日:2022年10月12日
正社員
おすすめポイント
●電子機器に不可欠な熱処理で国内トップシェアのメーカー
●海外市場拡大を目指しているため、海外へ出張の機会あり
●若い力が活躍する、少数精鋭主義
●年間休日126日
求人内容
職種 | 機械・機構設計・金型設計・解析 |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
試用期間 |
試用期間の有無:有り 試用期間は6ヶ月です。
試用期間の労働条件に変更はありません。 |
契約期間 | 期間の定めの有無:無し |
仕事内容 | 工業炉の設計をお任せします。 【具体的には】 ■高温高熱産業に使用される炉に関する業務 ●構想設計 ●機能設計 ●施工の管理 ●メンテナンス ■CADによる図面作成 ■見積もり作成 (人員、金額、工期など) ■工事実施、監督 ※スキル・経験を考慮の上、決定します。 【主な業務フロー】 1)受注案件の内容確認 2)仕様の詳細の打ち合わせ(クライアント・営業担当) 3)承認 4)工業炉の機能設計(製作図面の作成) 5)資材担当部門で部品を購入 ※オリジナルの製作が必要なパーツについては、外注先業者と打ち合わせ 6)工場で組み上げ 7)性能・仕上がりの検査(出荷前検査) 8)組み上げられた製品を一旦解体 9)クライアント先工場に搬入・組立・試運転 【お仕事の特徴・やりがい】 ●作図責任者や築炉専任者等との共同で工事を実行します(施工計画・実行の調整) ●クライアント先への出張対応業務も一部ございます。 ●検査や立ち上げについては、指示や確認のため直接現場を訪問することもございます。 ●国内外問わずクライアントは各地にいるため、試運転の際は出張が発生します。 ●海外出張も年に3~4回程度、3~4週間程度/日の期間で発生する場合がございます。 |
必要な経験・スキル | 大学/大学院(修士)/大学院(博士)/短大/専門学校/高専/高校 ※学歴不問 ※未経験OK 【あると尚良いスキル・経験】 ●工業炉、熱処理装置・機器の設計経験 ●設備・プラントの立上・試運転経験 ●各種メーカー熱処理工程でのメンテナンス、保全業務経験 ●AutoCAD等を用いたメーカーでの設計経験 ●PLCラダーソフト・シーケンス設計開発経験 ●3DCAD等を用いたシミュレーション経験 |
求める人物像 | ●国内、海外出張が多いが、異なる環境においても前向きにチャレンジできる方 |
勤務地 | 滋賀県 【製造子会社への出向】 ●滋賀県近江八幡市/滋賀研究室 ※転勤当面なし(将来的には転勤の可能性あり) |
最寄駅 | 【滋賀研究室】 ●近江鉄道万葉あかね線 武佐駅 徒歩で6分 ※マイカー通勤不可(建屋増築工事中のため) |
受動喫煙対策 | 敷地内禁煙(喫煙場所あり) |
年収 | 430万円~900万円 |
基本給 | 23万円~38万円/月 |
昇給・賞与 | 【昇給】年1回(4月) 【賞与】年2回(6月・12月) ※前年度実績:5.86ヶ月分支給 |
給与備考 | 【月給制】 月収:23万円~42万円(固定手当を含む) ※経験・能力を考慮の上、決定します。 ※残業代は別途支給 |
諸手当 | 交通費(全額支給)/住宅手当/残業手当/家族手当 ●住居手当(9,000円~21,500円) ●家族手当(8,000円~56,000円) |
勤務時間 | 就業形態:定時間 【就業時間】8:00~17:00 【実働】8時間00分 【休憩】60分(12:00~13:00) 【残業】月平均30時間 |
休日・休暇 | 年間:126日 完全週休2日制(土・日)/祝日/夏季休暇/年末年始休暇/慶弔休暇/有給休暇 ●創立記念日 ●メーデー ●年次有給休暇:初年度12日、最高20日 ※休日出勤については、手当・振替休日にて補填 |
保険 | 健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険 |
福利厚生・社内制度 | 社宅/財形貯蓄/確定拠出年金401k/社員持株会制度/制服貸与 ●食事補助 ●借上社宅(自己負担額:4,000円/月) ●退職金制度(一時金:ポイント制) ●定年制(60歳) |
求人企業プロフィール
企業名 | 工業炉・発熱体・窒化珪素製造メーカー |
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業種 | 半導体・電子・電気機器/その他電気・電子関連/窯業・セラミック/その他メーカー |
事業内容 | ■非金属発熱体、抵抗体の製造、販売 ■炭化けい素、電融アルミナ等の電気化学工業製品の製造、販売 ■耐火煉瓦その他の窯業製品の製造、販売 ■工業炉、附属機器の製造、販売およびエンジニアリング ■機械器具設置工事 ■タイル・れんが・ブロック工事 ■前各号に附帯または関連する一切の事業 |
設立 | 1936年2月25日 |
資本金 | 14億円 |
選考情報
選考プロセス | 【選考フロー】書類選考→一次面接(担当部長、担当役員)→最終面接(社長、役員全員)→内定 【筆記・Web試験】無 |
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