ITアウトソーシング企業のインフラエンジニア｜ワークライフバランス大賞受賞 | 第二新卒OK

お仕事番号:83668

正社員

おすすめポイント

ITインフラ事業に特化し事業を行ってきた同社は、「確かな技術」と「洗練されたホスピタリティ」を持つ人財を育成し、お客様に安心・安全で最適なICTソリューションを提供しています。
社内ネットワークや企業間を結ぶインターネットなど、ネットワークに関する提案・設計・運用、ITエンジニアの派遣を行っています。
企業の要望を実現するためのネットワーク設計から、トラブル処理まで幅広く担当します。

求人内容

職種	テクニカルサポート・監視・運用・保守
雇用形態	正社員
試用期間	試用期間の有無：有り試用期間は3ヶ月です。試用期間の労働条件に変更はありません。
契約期間	期間の定めの有無：無し
仕事内容	【業務内容】 ●ネットワーク運用・監視業務 ●ネットワーク設計・構築 ●サーバ設計・構築【職務内容】 ●経験・スキル・希望に応じて最適なプロジェクトに参加していただきます。 ●ネットワークの運用・保守・設計・構築、管理プロジェクトのマネジメント・リーダー業務など ●ネットワークエンジニアとして、ワンランク上のステージでスキルを磨ける環境です（クラウドコンピューティングや仮想化プロジェクト、Linux関連経験者は歓迎します） ※300以上のプロジェクトが稼働しています。クライアントは、国内外大手メーカー、金融機関、情報通信、商社、官公庁など上場企業が中心になります。【キャリアパスについて】 ●スペシャリスト技術を極める事が可能。案件を自由選べ多様なプロジェクトに携わることができる。 ●コンサルティング顧客の経営課題をヒヤリングしITソリューションで解決してゆく。 ●幹部チームのマネジメント。部のマネジメント、会社のマネジメントに加わる幹部へ。 ●高度専門職人材キャリア「より技術を極めたい」「テックリード的な立場で技術推進する」など、技術に特化したキャリアを描けます。【案件例】 ●某官公庁ヘルプデスク業務。障害発生時の一次復旧対応や保守ベンダとの連携 ●仮想マシン作成、ESXi増設、Linuxサーバ構築 ●サーバ設計、構築：セキュリティ、メール、監視、DNS等のサーバ構築業務
必要な経験・スキル	学歴不問 ※第二新卒歓迎【必須スキル】 ●インフラエンジニア経験1年以上
求める人物像	●世の中のためになる仕事をしたい方 ●ITに興味がある方 ●仕事を通じて成長したい方 ●スキルを身につけ腰を据えて働きたい方 ●同社の企業理念に共感できる方
勤務地	三重県/東京都/広島県/愛知県/宮城県/静岡県/岐阜県/北海道/大阪府/茨城県/福岡県 ●大阪府大阪市淀川区／大阪支店
最寄駅	●大阪市営交通局地下鉄御堂筋線新大阪駅 4番出口より徒歩で8分 ●JR京都線新大阪駅西口より徒歩で10分 ※勤務地により異なります。
年収	※給与は経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
基本給	25万円～
給与備考	固定残業代（30,000円、8～22時間相当分）※エリアごとに変動あり　時間超過分は追加支給【昇給】年1回【インセンティブ賞与】年2回（お客様との契約金額が一定以上の場合、年2回インセンティブ賞与が支給される）【給与例】 ●月給25万円〜35万円+インセンティブ賞与 ●給与例／28歳／年収400万円／月給30万円+残業代（別途インセンティブ支給）／勤続2年【インセンティブ制度】 ※計算式：（契約金額×還元率-給与）×対象月数＝インセンティブ賞与 ■例契約金額が、70万円で6ヶ月常駐し、本人給与が30万円の場合 ●インセンティブ賞与：（70万円×60%-30万円）×6ヶ月＝72万円 ※還元率は、契約金額により変動（50%～60%）
諸手当	交通費(全額支給)/残業手当/役職手当/家族手当/資格手当 ●初級資格取得制度（IT初級資格2つ獲得：月給27万円に昇給、昇給時期：12月末締め、翌年4月に昇給） ●資格手当（推奨資格1資格につき、毎月3,000円～10,000円支給） ●シフト勤務手当（22時～5時までの深夜を含むシフト勤務が組まれている場合に10,000円支給） ●ブランドマスター手当（思いやりや礼儀正しさなど、人間性を見える化し、毎月2,000円～20,000円の手当を支給） ●家族手当（入社2年目より付与、対象は扶養家族のみ、配偶者：10,000円、子ども：5,000円、親：3,000円）
勤務時間	就業形態：定時間/シフト制【就業時間】9：00～18：00 【実働】8時間【休憩】60分【残業】月平均7.4時間程度 ※参加プロジェクトにより、シフト勤務、夜勤あり
募集背景	業績好調による増員の為
休日・休暇	年間：120日完全週休2日制（土・日）/祝日/年末年始/慶弔/有給 ●有給休暇（全社平均取得日数：11.25／年） ●セルフケア休暇 ●傷病休暇（入社後半年間は有給休暇の代わりに取得可能） ●介護・看護休暇 ●育児休暇（取得率：女性100％、男性9.1％）
保険	健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険
福利厚生・社内制度	確定拠出年金401k/資格取得（自己啓発）奨励金制度/社員割引制度/時短勤務 ●資格取得支援制度 ●懇親会 ●社内販売制度 ●スマートフォン支給 ●職位立候補制度（CDP制度） ●海外勤務制度 ●社長賞表彰制度 ●カフェテリアプラン ●NO残業デー制度 ●ライフワークバランス支援 ●育児休業制度（3年）：子どもが3歳になるまで、育児休業を取得できます。 ●育児短時間勤務：子どもが小学校卒業まで1日につき2時間まで労働時間を短縮することができます。 ●子ども看護休暇：小学校卒業までの子供の看病や予防接種等のため、1年間につき5日、有給休暇を取得することができ、それ以外に年間20日間は無給で休暇を取得できます。 ●子ども行事休暇：18歳までの子どもを持つ社員を対象として、参観日や保護者会等参加のため、年間2日間の有給休暇を取得できます。 ●育児有給休暇制度：5日間まで有給で育児休業を取得できます。

求人企業プロフィール

企業名	ITアウトソーシング企業
事業内容	●情報通信システムの設計、施工、保守及びコンサルタント業務 ●コンピュータに関するソフトウェア、ハードウェアの開発、輸入、販売 ●コンピュータシステムの運用、管理、保守の受託 ●コンピュータに関するソフトウェア、ハードウェアのテスト設計・実行及びコンサルティングなど
設立	2000年1月12日
資本金	100,000千円
株式公開	未上場

選考情報

選考プロセス	書類選考→事前確認アンケート→WEB面接+適性検査/能力検査(面接2回〜3回)→内定 ※コロナウイルス感染予防の為、選考は全てWEBでの実施となります。

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