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人材サービス事業を展開する企業の人材エージェント職|クリエイティブ業界専門
お仕事番号:83853
正社員
おすすめポイント
●エントリースタッフ数(登録クリエイター数)は約35,000名
●クライアント企業とクリエイター双方に直接貢献できるお仕事
●一者一社の架け橋のような存在
●年間休日120日以上
求人内容
職種 | 営業・企画営業(法人向け)/人材コーディネーター・カウンセラー |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
試用期間 |
試用期間の有無:有り 試用期間は6ヶ月です。
試用期間の労働条件に変更はありません。 |
契約期間 | 期間の定めの有無:無し |
仕事内容 | クリエイティブ業界を専門とした人材派遣・紹介を手掛けている同社にて、クライアントと登録クリエイターをマッチングさせる提案を担当します。 【具体的には】 ■企業(既存・新規)訪問 ●経営課題や求人情報のヒアリング(求める人材のスキル/経験/採用条件/仕事内容) ■登録クリエイターとの面談 ●経験・スキルや適性を考慮した求人の紹介 ■企業が求める人材のマッチング ■企業と登録スタッフへの継続的なフォロー ■登録クリエイター確保の為の広告出稿やイベントの企画・実施等 ■その他 ●スキルアップ講座の運営 ●業界情報の提供 ●確定申告の代行 など 入社後まずは、2週間~1ヶ月にわたる本社研修(東京)を受講いただきます。 ●座学研修(派遣法や各セクションの業界動向の学習) ●現場への同行・同席 【お仕事の特徴・やりがい】 クライアントとクリエイターの双方を担当します。 クリエイターに喜びとモチベーションをもたらすことを重要視しています。 そのため、登録クリエイターとコミュニケーションを図り、スキルや経験に加え、将来の希望や人柄などの様々な情報をヒアリングし、それぞれの最適な就業先を提供します。 また、マッチング後もクリエイターライフのサポーターとして、財務面でのサービスフォローなどがスタートします。 成約後も信頼関係を築いていくことが大切です。 【身に付くスキル】 ●無形商材による営業力 ●人と人の間に入るため調整力 ●直接貢献でき感謝される喜び ●営業としての正当な評価 【知識向上のサポート】 全社員が毎月1冊専門書を読み、レポートを作成しています。 書籍購入費は会社が支給します。 レポートは冊子にまとめられ、いつでも読むことができます。 |
必要な経験・スキル | 大学/大学院(修士)/大学院(博士) 【必須スキル・経験】 ●無形商材新規開拓営業経験(3年以上) 【あると尚良いスキル・経験】 ●人材業界経験 ●マネジメント経験 ●ベンチャー企業での経験 |
求める人物像 | ●クリエイティブに興味のある方 ●向上心をお持ちで、営業で成果を出したい方 ●元気、挨拶を大事だと思える方 |
勤務地 | 愛知県/宮城県/北海道 ●北海道札幌市中央区/札幌支社 ●宮城県仙台市青葉区/仙台支社 ●愛知県名古屋市中区/名古屋支社 ※転勤の可能性あり 1年で自力稼働クリエイターが15名に到達しない場合、移動の可能性あり。 また、9名以下は基本移動対象となります。 |
最寄駅 | ●札幌駅 徒歩で9分/札幌支社 ●仙台駅 徒歩で5分/仙台支社 ●久屋大通駅 徒歩で2分/名古屋支社 |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
年収 | 400万円~700万円 |
基本給 | 207,167円〜400,000円 |
給与備考 | 固定残業代(72,833円〜100,000円、45時間相当分) 時間超過分は追加支給 【賞与】年2回(8月・12月) 【昇給】年1回 ※ご経験・スキルを考慮の上、決定します。 |
諸手当 | 交通費(全額支給)/住宅手当/残業手当 |
勤務時間 | 就業形態:定時間 【就業時間】10:00~19:00 【実働】8時間 【休憩】60分 【残業】月35時間程度 |
募集背景 | 部門・体制強化の為 |
休日・休暇 | 年間:120日 完全週休2日制(土・日)/祝日/夏季休暇/年末年始休暇/慶弔休暇/有給休暇/バースデー休暇/GW休暇 ●ステップアップ休暇(5年で5日、10年で10日) ●バースデー休暇(入社2年目以降) |
保険 | 健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険 |
福利厚生・社内制度 | ●MVP賞(毎月選出) ●スタッフコミュニケーション手当て支給 ●書籍購入手当て |
求人企業プロフィール
企業名 | 広告代理店 |
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事業内容 | ●クリエイターマネジメントサービス ●ジョブプレイスメントサービス ●制作請負/制作管理/プロデュースサービス ●各種イベント・セミナーの企画・開催 ●出版業務/Mail Magazineの発行 |
設立 | 2003年4月1日 |
資本金 | 1,600万円 |
株式公開 | 未上場 |
選考情報
選考プロセス | ●選考フロー:書類選考→個別面接→最終面接(代表)→内定 ※上記は変更となる可能性があります。 |
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