【未経験・第二新卒OK】土壌汚染問題のコンサルティング営業

お仕事番号:84630

正社員

おすすめポイント

●土壌汚染問題のコンサルティング営業を担当
●設立7年目にして業界トップシェア
●日本から土壌汚染を無くし、すみよい街をつくる、社会貢献度の高いお仕事
●アクセス抜群の虎ノ門駅から徒歩1分
●移転したばかりの綺麗なオフィス

求人内容

職種	営業・企画営業（法人向け）
雇用形態	正社員
試用期間	試用期間の有無：有り試用期間は3ヶ月です。試用期間の労働条件に変更はありません。
契約期間	期間の定めの有無：無し
仕事内容	土壌汚染調査・浄化計画から、リスクマネジメント・土地取引のサポートまでを手掛ける、コンサルティング営業【具体的には】土地の売り手・買い手・仲介業者、各立場のお客様からご相談を受け、土壌汚染リスクの調査・解決をトータルコンサルしていく仕事です。コンサル営業として調査方法提案から浄化作業完了までをプロデュースします。【仕事の流れ】（1）お客様先へ訪問し、土壌に関する課題や条件等をヒアリング（2）調査、工事部門と社内打合せ、土壌調査計画の策定（3）見積りを作成し、お客様に最適なソリューションをご提案（4）受注後は各部門と協力して調査・浄化工事の進捗管理確認等を行い、確かな納品とその後のフォロー【その他業務】 ●市場調査、マーケティング（不動産市場、ステークホルダー） ●顧客との対話を通じた、コストキャップ保証（※）等の新商品の開発 ※汚染状況によって変動リスクのある土壌汚染対策費用を、事前に確定させることができるサービス。
必要な経験・スキル	大学/大学院(修士)/大学院(博士) 【必須スキル】 ●社会人経験あり＋基本的なPCスキル【あると尚良いスキル】 ●営業経験 ●建築・不動産、環境調査業界での実務経験をお持ちの方 ●理系の大学・大学院を卒業された方（営業・調査）
求める人物像	●失敗を恐れずチャレンジできる方 ●学習意欲が高く、主体的に学べる方 ●顧客視点で考えることができる方
勤務地	東京都 ●東京都港区
最寄駅	●各沿線虎ノ門駅徒歩で1分
受動喫煙対策	敷地内禁煙
年収	400万円～600万円
基本給	20.3万円
固定残業代	固定残業代（47,000円、30時間相当分）※固定残業代は年俸に応じて算出 ※時間超過分は追加支給
昇給・賞与	【昇給】年1回（11月）【賞与】年2回（5月、11月） ※会社および本人の業績により支給
給与備考	【月給】月給25万円～（基本給20.3万円＋固定残業代） ※前職の経験、能力を考慮します。 ※年収は年俸（手当込み）+賞与です。【モデル年収】 ●25歳／1年目／年収450万円（年俸310万円+賞与140万円） ●30代前半／主任／年収630万円（年俸420万円+賞与210万円） ●30・40代／マネージャー／年収1000万円（年俸700万円+賞与300万円）
諸手当	交通費(全額支給)/残業手当 ●交通費全額支給（同社規定による）
勤務時間	就業形態：定時間/フレックス制【就業時間】9：00～18：00 【実働】8時間【休憩】60分【残業】繁忙期以外は月20～30時間程度【備考】 ●コアタイム／10：30～15：00 ●フレキシブルタイム／6：00～10：30、15：00～21：00 ●標準労働時間／8時間
募集背景	業績好調による増員の為土壌汚染の調査・浄化だけでなく、国内でいち早く土壌汚染専門の保険を考案し、独自の汚染リスクマネジメントや保証、土地活用コンサルティングまでをトータルに手がける同社、他社に先駆けて体系化したこのビジネスモデルが支持され、ディベロッパーや仲介会社、信託銀行等から厚い信頼を獲得しています。 2010年に改正された「土壌汚染対策法」も追い風となり、2010年に14億円だった売上高は2017年には100億円を突破しました。そこで今後の依頼増加に備え、組織強化のための増員募集を行うことになりました。
休日・休暇	年間：120日完全週休2日制（土・日）/祝日/年末年始休暇/有給休暇
保険	健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険 ●GLTD（団体長期障害所得補償保険）制度 ※傷病による就労不能時に収入の60％を補償、保険料会社負担 ●生命保険加入 ※保険料会社負担
福利厚生・社内制度	社宅/確定拠出年金401k/社員持株会制度 ●図書購入費　毎月5000円まで ●資格取得補助・取得祝金　 ※土壌汚染調査技術管理者、技術士、一級建築士など会社指定の資格取得補助（資格スクール受講、書籍代、受験費用、他） ●入社支度金あり（当社規定による）

求人企業プロフィール

企業名	土壌汚染調査企業
業種	シンクタンク・マーケティング・調査
事業内容	●調査・浄化事業 ●保証事業
設立	2007年12月
資本金	2億1,350万円

選考情報

選考プロセス	書類選考→一次選考（※）（人事担当、部門長、役員）→二次選考（社長）→内定 ※WEB面談可（ご相談ください）

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