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【未経験・第二新卒OK】リクルートグループの人材コーディネーター職｜条件充実｜若手多数活躍中｜名古屋

お仕事番号:87141

契約社員

おすすめポイント

●人材業界のトップ企業、安定性抜群
●年間休日125日でライフワークバランスが整った環境
●未経験からのチャレンジを積極的に受け入れており研修制度も整っている
●大手ならでは育児休暇・産休復帰などの実績多数、取得率、復職率100％
●名古屋駅より徒歩5分、名古屋駅地下直結のオフィスビルでの勤務

求人内容

職種 人材コーディネーター・カウンセラー
雇用形態 契約社員
試用期間 試用期間の有無：無し
契約期間 期間の定めの有無：有り
●契約期間は原則として6ヶ月（4月～9月、10月～翌3月）です。
※入社時期等により、初回と2回目の契約期間のみ、6ヶ月未満の契約を結ぶ事がある。
※雇用期間は最長3年とする。
仕事内容 同社は「働きたい人」と「働き手を探す企業」のそれぞれのニーズに合わせた多様な人材サービスを提供することで、就業機会の創出をおこなう人材総合サービスグループです。
「人材コーディネーター」は、登録スタッフとクライアント企業、双方の希望条件をマッチングし、就業開始に結びつけていただくお仕事です。

【業務内容】
●仕事紹介（企業とスタッフを繋ぐ架け橋となる業務）
●営業との連携

【具体的には】
●登録スタッフへのキャリアカウンセリング
お仕事を探している登録スタッフは「次は新しい職種に挑戦したい」、「自宅近くのお仕事はあるかな」と、期待や不安を抱えています。
まずは職歴やスキル、今後目指したい姿、就業条件などを丁寧にヒアリングしていただきます。

●登録スタッフとお仕事のマッチング業務
同社のクライアントサービス（営業）が、人材派遣を中心とした依頼をクライアント企業から受けると、すぐに人材コーディネーターへ連絡が入ります。
求人内容の詳細をクライアントサービスとすり合わせた後、同社が管理する100万人を超えるの登録スタッフの中から条件を満たした方へお仕事の紹介をします。
様々な企業で雇用ニーズが増えており、同社への依頼が増加中です。
特に、スピードを強みとする同社の特徴がありますので、沢山の方々にお仕事を紹介する業務がメインになります。

今後は、サービスの強化を図っていくため、未経験からでもしっかり育てていく環境を整えています。
「人の役に立ちたい」という想いをお持ちの方はもちろん、長く働き続けたいという希望がある方も、新たなキャリアに挑戦するチャンスです。
必要な経験・スキル 学歴不問

未経験歓迎
求める人物像 ●成長意欲の高い方
●スピードを意識できる方
勤務地 愛知県

愛知県名古屋市中村区
最寄駅 各線 名古屋駅 徒歩で5分
受動喫煙対策 屋内禁煙
年収 300万円～
※給与は経験、能力を考慮のうえ、決定いたします。
基本給 189,500円～／月
昇給・賞与 【賞与】94,750円（理論賞与／半期ごと）
※会社の業績、社員の成績評価および算定期間中の在籍期間を勘案して支給
給与備考 【ミッショングレード給】　189,500円／月
※ミッショングレード：原則として毎年4月1日および10月1日に、担当職務の価値により変更することがある。

【営業手当】　50,000円／月
●定額制の時間外勤務手当として支給する。
　但し、実際の時間外勤務手当がこれを上回る場合は差額分も別途支給する。
●職種が営業職またはコーディネーターの場合は支給対象
●時間外勤務の時間数は別途給与規定の定めによる
諸手当 交通費(一部支給)/残業手当
●交通費：上限30,000円／月
※通勤手当支給額は、居住地と勤務場所との間を経済的、合理的な経路及び方法により往復するに要する費用とする。
勤務時間 就業形態：フレックス制
【標準労働時間】7時間30分
【フレキシブルタイム】7：00～22：00
※月途中の入社者については、定時労働制を適用することがある。
　（9：00～17：30　休憩60分）
休日・休暇 年間：125日
完全週休2日制（土・日）/祝日/有給休暇
労使協定の範囲内において、時間外労働・休日出勤をさせることがある。
保険 健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険
福利厚生・社内制度 退職金
●退職金：3年以上勤務し、以下の事由に該当した場合に退職一時金を支給する。
契約期間が満了したとき
定年または雇用上限に達したとき
業務上の自由により死亡したとき
同社の都合により解雇されたとき
自ら退職を申し出て、同社が受理したとき（依願退職）
業務外の事由により死亡したとき
給食時通が止むことなく、休職期間が満了したとき

求人企業プロフィール

企業名 人材サービス企業
業種 人材派遣・人材紹介
事業内容 ●人材派遣
●紹介予定派遣
●人材紹介

選考情報

選考プロセス 書類選考→面接＋適性検査→内定

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