医療・介護・福祉業界に特化した人材紹介サービスの人材コンサルティング営業

おすすめポイント

●未経験入社9割、様々な業界出身者が活躍中！ ●入社1年で管理職登用の実績があり！ ●裁量をもって成長できる環境！ ●貢献性の高い仕事、医療・介護・福祉業界の課題解決に携われる！ ●座学研修（1週間）後、ロープレを経て現場チームに配属！

U・Iターン歓迎

残業月30時間以内

職種未経験OK

第二新卒歓迎

年間休日120以上

完全週休2日制

育児支援制度

社宅・家賃補助制度

3年以上連続成長企業

20代の管理職登用実績あり

女性管理職登用実績あり

中途入社5割以上

従業員人数（101~300名）

求人内容

職種	【雇入れ直後】営業・企画営業（法人向け）、人材コーディネーター・カウンセラー【変更の範囲】無し
雇用形態	正社員
試用期間	試用期間の有無：有り試用期間は3ヶ月です。試用期間の労働条件に変更はありません。
契約期間	契約期間の有無：無し
仕事内容	転職を希望する介護職の方へのキャリアカウンセリング及び人材不足で悩む医療機関・介護施設への採用コンサルティングを担当！【具体的な業務内容】 ■登録者対応 ●登録者のサポート：キャリアカウンセリングから求人案件のご紹介、求職者への面接対策、内定後のフォローまでフォローします。 ※求職者に対し電話でカウンセリングを行います。 ※面接同行もご自身の裁量で実施可能。 ●登録者の掘り起こし:対象の登録者様が25万人ほどいらっしゃるため、その分ご支援できる可能性も高まります。 ■法人対応 ●既存顧客が8割。求人の仕事内容、強み・弱みなど登録者が気になる情報をヒアリング。 ●登録者に提案できる求人が無い場合、新規開拓を実施。【教育体制】 ●座学研修（1週間）後、ロープレを経て現場チームに配属 ●配属後はチームリーダーの下でOJTを受け、1ヶ月〜3ヶ月程度で一人立ちを想定。 ●過去入社者の9割が人材営業未経験。前職がアパレルや携帯ショップ販売の方もご活躍！ ●チームで助け合う社風。 ※最短半年～昇格実績あり【働き方】 ●残業30時間以内を厳守。（残業30時間に近い方は全体の2割程度、平均25時間） ●30時間を超えそうな方については上席の方から指摘が入ります。 ●育休産休復帰率は100％！復帰後は＜営業職or営業職のサポート業務＞をお選びいただけます。 ●独自のデータベース（紹介する職場の環境、雰囲気、一緒に働く仲間の様子を蓄積。）があるため情報がまとまっており、営業活動に力を入れられます。
必要な経験・スキル	【必須スキル】 ●営業経験1年以上 ●基本的なビジネスマナー
勤務地	東京都【雇入れ直後】東京都目黒区／東京本社 ※転居を伴う転勤はございませんが、将来的に横浜支社への異動の可能性はございます。（居住地から通勤が可能な方のみ） ※神奈川県横浜市神奈川区／横浜支社【変更の範囲】無し
最寄駅	東京本社：各線中目黒駅　徒歩5分
受動喫煙対策	屋内原則禁煙（喫煙場所あり）
年収	300万円～900万円
昇給・賞与	【昇給】年1回【賞与】業績ボーナスの支給は6ヶ月に一度
給与備考	【月給】250,000円～（一律手当を含む）【基本給】月額（基本給）：190,000円【固定残業代】固定残業代（60,000円～70,000円、40時間0分／月） ※時間超過分は追加支給有
諸手当	交通費(一部支給)、住宅手当、残業手当、役職手当、家族手当 ●交通費支給：上限4万円／月 ●家族手当：配偶者1万円／月、子1人につき5千円／月 ●2kmルール：（通勤距離が会社から2km以内の場合、勤続年数に応じ毎月1～3万円の手当を支給）
勤務時間	就業形態：定時間【就業時間】10：00～19：00 【実働】8時間00分【休憩】60分【残業】月25時間程度
休日・休暇	年間：120(日) 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇
保険	健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生・社内制度	●定期健康診断 ●社用携帯支給 ■入社時研修 ●達成会(毎月達成したチームごとに開催、費用は会社負担) ●無料ウォーターサーバー

求人企業プロフィール

企業名	医療・介護・福祉業界に特化した人材紹介サービス企業
業種	人材派遣・人材紹介
事業内容	【業界特化型ビジネス】同社は医療・介護・福祉業界に特化した人材紹介事業を展開する企業です。豊かな高齢化社会の実現”をミッションに掲げ、医療・介護・福祉業界に特化した人材ビジネスで急成長していますが、高齢化に伴う労働人口の減少や待機児童問題など、今後日本の抱える社会課題を解決するべく、2020年に向けて主軸の人材ビジネスの他、広告メディア事業、コンサルティング事業、ECサイト事業の4本柱を確立する計画です。【頑張りを評価/メリハリつけて働く風土】個人の成果を評価し、インセンティブで還元します。一緒に仕事を進めるチームは3〜5名の編成で、チームプレーを重視しています。そのため、案件相談も頻繁にされています。また、社員がメリハリをつけて働ける環境を実現しています。制度は良いと判断されれば即時決定、社員の声から新しい文化を創ったり、創った制度も使いやすいように変化させています。
設立	2008年9月
資本金	4,956万8,000円（資本準備金含む）

選考情報

選考プロセス	【選考フロー】書類選考→一次面接→二次面接・筆記テスト・適正テスト→内定【面接会場】一次面接：WEB形式二次面接：東京本社にて対面面接

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