職種 | 【雇入れ直後】営業・企画営業(法人向け)、ルートセールス・渉外・外商 【変更の範囲】無し |
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雇用形態 | 正社員 |
試用期間 | 試用期間の有無: 有り 試用期間は3ヶ月です。 試用期間の労働条件に変更はありません。 |
契約期間 | 契約期間の有無: 無し |
配属部署 | ●カスタマーサクセスユニット |
仕事内容 | 【既存営業について】 すでに福利厚生倶楽部を導入している企業に対する営業活動(訪問、Web面談、メール、電話対応) ●福利厚生倶楽部のサービス紹介・利用促進提案・利用実績報告 ●福利厚生に付随する他の人事・総務向けサービスの紹介 ※新規営業担当者が契約を獲得してきたお客様を引き継ぐ形となります。 ※退会防止と、他のサービスの売上UPがミッションとなります。 提案相手は人事部や総務部となることが多く、初回商談は担当者レベルの方との折衝が多いですが、商談を重ねるごとに役職者との折衝が発生します。 中小企業の場合は初回商談から役職者との折衝が発生します。 福利厚生には色々なジャンルがあり、各企業の課題に合わせて提案することが出来ます。 例)従業員の育児介護問題に対する切り口、従業員の余暇の過ごし方への切り口 など アップセルのほか、リログループの事業会社と協業し、セット提案を行うクロスセルの営業も可能です。 【サービスについて】 福利厚生倶楽部とは、多くの企業・団体にかわって、サービスメニューの一括契約、情報提供、受付代行まで、ワンストップで提供することができるサービスです。 現在国内外約14,800社、約630万人、日本最大級の企業の会員組織です。 【入社後】 1ヶ月は研修で座学・ロープレ・営業同行でじっくり業界知識などを身に付けて頂きます。 先輩社員の同行などを通して知識習得し3ヶ月程度を目途に独り立ちを目指していただきます。 【キャリアステップ】 メンバークラスからスタートしていただきますが、リーダー、グループマネージャー、ユニットマネージャーへと昇格していただくことが可能です。 ※実際に入社2年でマネージャー職として活躍しているメンバーもいます。 【評価制度】 ●コミットメント ●コンピテンシー 上記2つの軸にて年に1回評価を行います。 メンバー→3年目でリーダー→4年目でグループマネージャーという昇格実績有り 【仕事の魅力】 ●対象の業界を問わず、様々なお客様がおられるため、幅広い業界の知識を習得できます。 ●お客様への提案の切り口が多く、課題解決に向けた幅広い提案が可能です。 例えば、現在は存在しない商品でもお客様ニーズによって新商品開発を行うことができるため、提案の幅が広いです。 月1本ペースで新商品を展開しています。 |
必要な経験・ スキル | ※未経験OK 【必須スキル】 ●就業経験 半年以上 【あると尚良いスキル】 ●法人営業経験(無形尚可) ●電話営業のご経験 ●大手企業への営業経験 ●人事総務部門への営業経験 |
勤務地 | 大阪府 【雇入れ直後】●大阪府大阪市北区/大阪支店 【変更の範囲】無し |
最寄駅 | ●OsakaMetro四ツ橋線 西梅田駅 徒歩2分 ●JR東西線 北新地駅 徒歩1分 |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
年収 | 350万円~450万円 |
昇給・賞与 | 【昇給】年1回(4月) 【賞与】年2回(6月、11月) ※賞与は月額と同額を標準賞与額とし、グループおよび所属会社の業績貢献および個人の目標達成により増加します。 |
給与備考 | 月給 253,000円~324,000円 【モデル年収】 ●20代(リーダー):380万円~390万円 ●20代半ば(グループMG):450万円~600万円 ●30代前半(ユニットMG):500万円~900万円 【基本給】 189,750円~243,000円 【固定残業代】 固定残業代(63,250円~81,000円、40時間分) ※時間超過分は追加支給有 |
諸手当 | 交通費(一部支給)、残業手当、資格手当 ●交通費:上限月100,000円 ●資格手当:宅建 |
勤務時間 | 就業形態:変形労働時間制 ●1年単位の変形労働時間制 【就業時間】8:45~17:30 【休憩】60分 【残業】月平均20時間程度 ※残業が40時間を下回る場合も固定残業代の減額はありません。 |
休日・休暇 | 年間:120(日) 祝日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇 ●週休2日制(土・日)※土曜日はシフトにより年3回程度出勤あり ※2023年度は3回 ●有給休暇:10日~20日 ※下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります ●生理休暇 |
保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
福利厚生・ 社内制度 | 退職金、社員持株会制度 ●退職金制度:確定拠出年金と退職金前払の選択制 ●従業員持株会補助制度 ●社員共済会制度 ●福利厚生倶楽部会員:映画の割引券、レジャー施設の割引券、旅行の優待サービスなど ●サンクスギフト:年12,000円 ●グループ内起業支援制度 ●月間表彰制度 ●四半期表彰制度:インセンティブ有り ●グループ内公募制度 ●ストックオプション支給 ●日本版ESOP実施 ●育休取得実績:有(育休後復帰率100%) |
企業名 | 東証プライム上場グループ会社の福利厚生代行企業 |
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業種 | サービス(その他) |
事業内容 | 同社は、先駆性・独自性を持ったサービスを世に輩出し、成長をし続けるグループ(東証プライム上場)の100%出資会社として誕生した企業です。 福利厚生代行サービス事業、会員向け各種優待・特典代行サービス事業、シニア向け生活支援サービス事業など、あらゆる角度から企業活動を支援する付加価値の高いサービスを提供しています。 |
設立 | 2001年8月 |
資本金 | 1億円 |
選考プロセス | 書類選考→一次面接→最終選考(対面)→内定 ※選考回数は前後する可能性がございます。 |
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