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正社員
お仕事番号: 99431更新日: 2023年12月1日【未経験OK】管理部門特化型人材紹介会社のキャリアアドバイザー職｜業界NO.1｜グランフロント勤務
おすすめポイント
転勤無し
職種未経験OK
第二新卒歓迎
年間休日120以上
完全週休2日制
交通費全額支給
育児支援制度
介護支援制度
女性管理職登用実績あり
女性社員5割以上
従業員人数（101~300名）
求人内容
| 職種 | 【雇入れ直後】人材コーディネーター・カウンセラー 【変更の範囲】無し |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 試用期間の有無： 有り 試用期間は3ヶ月です。 試用期間の労働条件に変更はありません。 ※試用期間は最長6ヶ月まで伸びる可能性があります。 |
| 契約期間 | 契約期間の有無： 無し |
| 配属部署 | ●東京本社／キャリアアドバイザー職：約14名 |
| 仕事内容 | 人材サービス企業でのCA職（キャリアアドバイザー／総合職）を担当いただきます。 【具体的には】 ●登録者拡大企画立案～実施（セミナー企画、運営、スカウト業務など） ●カウンセリング呼び込み ●キャリアカウンセリング ●その他転職活動のフォロー業務 その他、自身の適性と成果によって会社の成長と共に様々な業務に携わっていただく可能性があります。 ※同社では、求職者の初回カウンセリングと案件紹介をCAが担当し、その後の法人側との調整等はRAが行っていく非分業型の紹介体制をとっています。 CAにはカウンセリング以外にも、登録者拡大に向けた企画の運営や、より求職者の方に寄り添ったかたちでのサポートを期待しています。 |
| 必要な経験・ スキル | 【必須スキル】 ●社会人経験1年以上 ●4大卒以上 ●対人折衝業務の経験のある方 【あると尚良いスキル】 ●人材紹介会社でのキャリアアドバイザー若しくはリクルーティングアドバイザー経験 ●人事（採用）経験 ●不動産営業、ブライダルプランナー、金融リテール営業などBtoCで深くお客様と関わってきた経験 |
| 勤務地 | 大阪府 【雇入れ直後】●大阪府大阪市北区 【変更の範囲】無し |
| 最寄駅 | ●JR大阪駅 徒歩で4分 ●地下鉄御堂筋線 梅田駅 徒歩で5分 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（喫煙場所あり） |
| 年収 | 380万円～500万円 |
| 昇給・賞与 | 【昇給】年1回 【賞与】年2回 【昇格】年4回 |
| 給与備考 | 【賞与基準額を含んだモデル年収】 ●ジュニア：380万円～500万円 ●リーダー：500万円～600万円 ●マネージャー：600万円～1000万円 ●ゼネラルマネージャー：年俸制1,000万円～ ※年功ではなく成果主義の色合いが強いため、実績次第では早期の昇格が可能です。 【基本給】 ●ジュニア初級／27万円 ●中級／30万円 【固定残業代】 固定残業代（75,000円、45時間相当分） ※時間超過分は追加支給有 |
| 諸手当 | 交通費(全額支給)、残業手当、家族手当 |
| 勤務時間 | 就業形態：定時間 【就業時間】9：00～18：00 【休憩】1時間 【実働】8時間 【残業】30～45時間程度（社内CA平均35時間程度） ※変則勤務可能。19時以降にカウンセリングを実施する場合は時差出勤制度を設けています。 |
| 休日・休暇 | 年間：123(日) 完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇 ●産前産後休暇 ●育児休暇 ●有給休暇：初年度10日 |
| 保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生・ 社内制度 | 確定拠出年金401k ●全社Goal In Bonus（社員旅行）制度：毎年春に2～3泊で社員旅行を行っています。（2015年度：ハワイ旅行／2016年度：グアム旅行） 【Benefit Station：全国25,000施設の宿泊施設を福利厚生価格で提供】 ●スポーツクラブ法人契約（全国3,300ヶ所） ●健康・メンタル相談サービス ●育児休暇・補助金制度：月極・一時保育時の利用額に応じた補助金制度 ●介護休暇・補助金制度：保険適用超過分の補助、用品購入に対する補助金制度 ●無料eラーニング完備：約250講座 ●コミュニケーション施策：全国約15,000店舗の飲食店が最大半額利用可能 ●リフレッシュ施策：マッサージ、エステ、日帰り温泉などを福利厚生価格で提供 ●物品購入割引制度：家電・食料品・消耗品等が社販価格で購入可能 ●余暇支援施策：映画館・レジャー施設等を福利厚生価格で提供 |
求人企業プロフィール
| 企業名 | 人材サービス企業 |
|---|---|
| 業種 | 人材派遣・人材紹介 |
| 事業内容 | ●人材サービス事業 ●会計ポータルサイトの運営 ●M&A支援事業 など |
選考情報
| 選考プロセス | 書類選考→拠点マネージャー採用面接（1～2回）→最終面接（代表取締役社長）→内定 |
|---|
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