職種 | 【雇入れ直後】営業・企画営業(法人向け)、ルートセールス・渉外・外商 【変更の範囲】無し |
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雇用形態 | 正社員 |
試用期間 | 試用期間の有無: 有り 試用期間は3ヶ月です。試用期間の労働条件に変更はありません。 |
契約期間 | 契約期間の有無: 無し |
仕事内容 | 【職務概要】 ポンプ・送風機・給水装置の専門メーカー「テラル社」の直系企業で、設備の修理メンテナンスの提案営業をお任せします。 【職務詳細】 お客様であるマンション・施設管理会社から水が出ないなどの問い合わせに対して、現地調査、案内をして管理スタッフにバトンタッチをします。 反響営業が中心なので、新規開拓家業は基本ありません。 <一連の流れ> ▼依頼を受ける お客様からの依頼を受け、現地調査が必要かどうかを判断しましょう。 現地調査が必要ない依頼は、協力会社のメンテナンススタッフに依頼し、作業を進めてもらいます。 自社コールセンターで問い合わせを受ける場合もあります。 ▼現地調査、案内 お客様先に訪問し、必要な商品やサービスを見極めます。代金や見込める効果を説明し、ご納得いただけたら契約です。 ▼作業スタート 社内の管理スタッフが「作業スケジュールづくり」「協力会社への依頼」などを行なうので、バトンタッチして終了です。その後もお客様と定期的にコンタクトを取りながら、良好な関係を続けていきましょう。 【おすすめポイント】 ■安心の研修体制 異業界からの中途入社社員も多数いるため、研修体制◎。 入社して半年は担当を持たず、まずは先輩に同行します。 予算がつくのも入社2年目からのため、じっくり業界や商材の知識を身に付けることが出来ます。 ■充実した福利厚生 家族手当や、住宅手当(最大4万円)、借り上げ寮(地域や入社年数により最大9万円)、資格手当(最大2万円)など、多数の手当があります。 ■プロセス重視の評価 基本はプロセス6:業績4の2軸で評価がされます。 ビジネスモデルの観点から、すぐに数字を上げることが難しいためまずは昨年の実績を保つことが重要とされています。 またプロセス評価は5項目から構成さており、数字を上げることも重要ですがそれ以上に、チームで売り上げの作り方を工夫してマネジメントできる方が求められています。 ■就労環境 担当エリアは基本的に電車でアクセスできる範囲で、宿泊を伴う出張はほとんど御座いません。直行直帰も可能です。 土日の問い合わせは、24時間稼働の監視センターが対応するため、休日出勤はほとんど御座いません。 |
必要な経験・ スキル | 【必須スキル】 ●顧客折衝経験がある方 |
勤務地 | 福岡県 【雇入れ直後】福岡県福岡市博多区/九州支店 福岡営業所 【変更の範囲】無し |
最寄駅 | 地下鉄空港線 東比恵駅 徒歩で8分 |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
年収 | 400万円~600万円 |
昇給・賞与 | 【賞与】年2回(6月、12月)(4ヶ月分) 【昇給】年1回(4月) |
給与備考 | 【月給】255,000円~ 【モデル年収】 ●年収402万円/経験3年/月給25万6000円+賞与95万円 ●年収555万円/経験10年/月給35万円+賞与135万円 ●年収808万円/経験20年/月給49万円+賞与220万円 【基本給】 230,000円~ 【固定残業代】 固定残業代(25,000円、18時間分) ※時間超過分は追加支給有 |
諸手当 | 交通費(全額支給)、住宅手当、残業手当、家族手当 ●住宅手当:一部保証 |
勤務時間 | 就業形態:定時間 【就業時間】8:30~17:25 【実働】7時間55分 【休憩】60分 【残業】月20時間程度 |
休日・休暇 | 年間:122(日) 完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇 ●年間有給休暇:10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) |
保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
福利厚生・ 社内制度 | 社宅、福利厚生施設、退職金、財形貯蓄、厚生年金基金 ●基本的にOJTとなります。 ●階層別研修や新卒入社後3年間に渡るフォロー研修があります。 ●資格取得に向けて、講習受講料など一部会社側で補助する制度があります。 ●財形/退職金:勤続4年以上 ●社員の方が利用頂ける、保養所やリゾートマンションがあります。 ●定年:60歳 |
企業名 | 設備会社 |
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業種 | 設備工事 |
事業内容 | ●ポンプ・送風機・給水ユニットの点検改修及び設置工事 ●空調機その他関連機器の点検改修及び設置工事 ●管工事(給排水・空調・消防施設・管更生など)及び点検改修工事 ●その他工事(建築・土木・電気・内外装・その他)及び点検改修工事 ●環境・省エネ商品(節水型トイレ・油脂分離回収装置・インバーターファン・屋上緑化) |
設立 | 1976年10月 |
資本金 | 6,400万円 |
選考プロセス | 書類選考→適性検査→一次面接→最終選考→内定 |
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