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常用目的紹介

サービスについて

Service

マイナビジョブ20‘sでは、説明会や面接などの選考のみを通じて長く働く会社を探す方法以外に、
期間が定められた雇用形態で実際に働いてから、期間の定めのない雇用契約に切り替える
「常用目的紹介」
という方法もあります。

新卒採用を含め、日本では実際の就業先を深く理解する機会がないまま就職する例が多いですが、
海外では有期雇用契約を経てから就業先を決めるのも一般的です。

ミスマッチを解消して、長期の就業を目指す採用は今後も増えていくと思われます。

常用目的紹介とは

常用目的紹介

常用目的紹介とは、期間の定めのない雇用契約(常用雇用契約)での採用を前提として、 一定期間(最長6ヶ月)は「有期契約」の雇用形態で働き、その期間が終了した時点でお互いの合意のもと、正社員など期間の定めのない雇用形態へ切り替えることができるシステムです。

「キャリアチェンジを考えているが未経験の職種だから不安」
「具体的な仕事内容を経験してから就業先を決めたい」
「就業する会社の社風や社員の人柄を直に感じたい」

という求職者の方には有期雇用契約期間中に、仕事内容や働く環境などを、ご自身の希望と合っているかじっくりと判断することができます。

対象者について

対象者

マイナビジョブ20‘sを利用する
全ての求職者の方が利用可能です。
特に以下の方におすすめしています。

・社会人経験のない既卒未就業の方
・ 全くの未経験分野へ挑戦する方

料金について

料金

サービスへの申し込みからご紹介まで、
サービスは全て無料です。

常用目的紹介の流れ

Flows

flow

※予定求人条件はあくまでも予定のため、企業側の判断で常用雇用契約が締結されないケースや
締結されても契約内容に変更がある可能性があることをご了承ください。

マイナビジョブ20'sのご利用には
まずサービスへのお申し込みが必要となります。
以下のボタンよりWEB申し込みが可能で、サービスは全て無料です。

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メリット

Merits

Merit1
直接雰囲気を感じられる

仕事内容や働く環境、雰囲気や一緒に働く方々の人柄まで、ご自身に合っているかを実際に肌で感じながら吟味することができる。

Merit2
未経験でもチャレンジできる

新しい職種にチャレンジしたい人にとってはお金を稼ぎながら未経験業界に飛び込める可能性が高い。

Merit3
リスクが少ない

もし常用雇用契約を交わさなかった場合でも経歴上は「辞職」扱いにはならず「契約満了」となる。

マイナビジョブ20'sの就職支援サービスをご希望の方は
以下のボタンよりお申し込みください。

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