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正社員
お仕事番号: 103311更新日: 2024年7月17日【転勤なし】総合職｜首都圏勤務｜三井住友信託銀行100％出資
おすすめポイント
転勤無し
残業月30時間以内
職種未経験OK
年間休日120以上
完全週休2日制
交通費全額支給
育児支援制度
介護支援制度
資格取得支援制度
従業員人数（301~1000名）
求人内容
| 職種 | 【雇入れ直後】営業・企画営業（法人向け）、営業・企画営業（個人向け）、金融専門職・金融営業(リテール・その他) 【変更の範囲】会社の定める業務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 試用期間の有無： 有り 試用期間は3ヶ月です。 試用期間の労働条件に変更はありません。 |
| 契約期間 | 契約期間の有無： 無し |
| 仕事内容 | 住宅ローン・アパートローン、不動産担保ローンの営業、審査等からスタートし、徐々に契約事務なども含め業務領域を広げていきます。 転居を伴う転勤はなく、将来的にはローテーションにより本部業務へ活躍フィールドを広げることも可能です。 【住宅ローン・アパートローン】 銀行とは一味違う審査により、様々な住宅取得ニーズにお応えします。 ・面談による実態審査…お客様の実情に即した住宅等の取得ニーズにお応えします。 ・幅広いお客様…給与所得者の方はもちろん、幅広いお客様層がご利用しています。 ・幅広い対象物件…新築・中古の居住用不動産はもちろん、幅広い物件をご融資対象としています。 ※ポイント：独自の審査基準を用い、事務的に審査を行うのではなく、顧客との面談等を通して実情にあった多様なローンを提供します。収入が安定しづらい方に対しても適正な融資を可能にしています。 【不動産担保ローン】 不動産の価値を的確に評価し様々な資金ニーズにお応えします。 ・担保不動産を重視…不動産の価値や流通性を重視して融資します。 ・スピード対応…お客様のビジネスチャンスを逃さないよう、スピーディーに対応します。 ・幅広い資金使途…不動産の購入資金はもちろん教育資金、運転資金など様々な資金ニーズにお応えします。 【具体的には】 ●融資先の開拓・審査（面談実施、担保不動産の権利・法規関係等の調査など含む） ●融資契約事務・融資の実行 ●既存の取引先、顧客のフォロー ●債権管理・回収など 【お仕事の特徴】 ●中途入社社員が多数活躍 8割以上が中途入社です。これまで中途入社社員を積極的に受け入れてきました。 多様な人材が活躍しており、中途入社の方もすぐに馴染める環境です。 お客様に寄り添い、高い専門性を身に付けながら、成長したい方を歓迎します。 ●比較優位性 三井住友トラスト・グループという安定した経営基盤を持ち、信託最大手銀行の豊富な資金力、信用力を背景に、同行の安定的な経営基盤に加え、顧客ネットワークや提携チャネルを活用できることが大きな強みです。 |
| 必要な経験・ スキル | 【必須スキル】 ●銀行・信用金庫・不動産会社等での業務経験もしくは与信業務経験 |
| 勤務地 | 東京都 /神奈川県 【雇入れ直後】●東京都港区／本店 ●東京都新宿区／新宿支店 ●東京都豊島区／池袋支店 ●神奈川県横浜市西区／横浜支店 【変更の範囲】無し |
| 最寄駅 | 勤務地により異なります。 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（喫煙場所あり） |
| 年収 | 432万円～608万円 |
| 昇給・賞与 | 【昇給】年1回 【賞与】年2回 |
| 給与備考 | 【月給】27万500円～38万500円 ※経験・能力を考慮の上決定いたします 【基本給】 【固定残業代】 |
| 諸手当 | 交通費(全額支給)、残業手当 |
| 勤務時間 | 就業形態：定時間 【就業時間】9：00～17：30 【実働】7時間30分 【休憩】60分 【残業】月15～25時間程度 |
| 休日・休暇 | 年間：120(日) 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇 ●有給休暇：10日～20日 ●半日休暇 ●一週間連続休暇 ●育児・介護休暇 |
| 保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生・ 社内制度 | 退職金、財形貯蓄、社員持株会制度 ●研修制度 ●資格取得支援制度 ●育児休暇取得実績あり ●確定給付企業年金 |
求人企業プロフィール
| 企業名 | 総合金融企業 |
|---|---|
| 業種 | 金融総合グループ 、投資信託委託・投資顧問 、その他金融 、専門コンサルタント 、不動産 |
| 事業内容 | ■融資事業 ■保証事業 ■その他前各号に付帯する一切の事業 |
| 設立 | 1996年10月 |
| 資本金 | 60億円 |
選考情報
| 選考プロセス | 書類選考→一次面接→二次面接→最終選考→内定 ※一次面接（人事）＋SPI（性格検査）⇒二次面接（人事役員）⇒三次面接（社長） ※人物重視の面接です |
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