採用をお考えの企業さまへ

20代社会人・第二新卒
人材紹介サービス

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マイナビジョブ20’sとは

サービスのメリット

採用までの流れ

About us

マイナビジョブ20’sとは

マイナビジョブ20’sは、ポテンシャルを秘めた20代若手社会人・第二新卒の採用に積極的な企業と、自身のキャリアアップを真剣に考えている若手転職希望者を結ぶ、専門の人材紹介サービスです。


「やる気ある人材が欲しい!けど、なかなか見つからない…」

「経験やスキルじゃない!人柄の良い人材こそ必要だ…」


など、思うように若手社員の採用が進まない採用担当者様に、

マイナビジョブ20’sのサービスを利用する“メリット”をお伝えします。

point

マイナビジョブ20'sを利用する

5つのメリット

20代専門のサービスだからこそ貴社が求める若手の採用を実現します。

  1. サービス登録者は「20代若手社会人」のみ
  2. 若年層の転職を熟知したプロのアドバイザーが人材をご紹介
  3. ビジネススキルを既に身につけている、豊富な若手の中から採用できる
  4. 他の企業風土になじみやすい若手をご紹介できる

など、思うように若手社員の採用が進まない採用担当者様に、マイナビジョブ20’sのサービスを利用する“メリット”をお伝えします。

20だから

アドバイザーが貴社に合った 人材を紹介します!

採用するまで費用は0円
リスクを最小限におさえます。

  1. 初期費用0円
  2. 募集広告費用その他費用は一切なし
  3. 入社後の退職への返金規定あり(※1)

費用は内定者が入社した月に初めて発生する、完全成功報酬型。リスクを最小限に抑えられます。

(※1)基本契約に準じます。

採用業務はマイナビジョブ20’sが代行
貴社の採用を効率化します。

  1. 企業選考会の案内
  2. 面接日程等求職者との調整
  3. 合否の連絡

求める人材の選考から内定まで、採用業務をマイナビジョブ20'sが代行します。

が代行します!

etc...

マイナビグループならではの多様なニーズに応えられる情報網

新卒、転職、派遣、アルバイトなど、企業のあらゆる人材戦略に応える総合人材サービスを展開するマイナビグループ。 その豊富な実績と確かな信頼関係によって、転職希望者の登録数は、数・質ともに群を抜いていますので、若年層採用に必要な“採用のノウハウ”をご提供しながら、貴社に必要なピンポイントのオーダーにも的確に対応できます。

追加料金不要のスカウトサービスで直接アプローチも可能

  1. 応募をもっと増やしたい
  2. なかなかターゲットの求職者に出会えない
  3. 採用コストをあまりかけられない

上記のような課題をお持ちの方におすすめのダイレクトリクルーティングサービスも合わせてご利用いただけます。

求人を掲載している 企業様限定のサービス

気になる求職者にアプローチして 応募率アップ!

Flow

採用までの流れ

まずは当社宛にお問い合わせください。

  • Step 1
    お打ち合わせ
    お打ち合わせ
  • Step 2
    求人票の作成
    求人票の作成
  • Step 3
    20代登録者に
募集内容を案内
    20代登録者に 募集内容を案内
  • Step 4
    面接日時の
設定及び実施
(複数回可)
    面接日時の 設定及び実施 (複数回可)
  • Step 5
    合否通知
内定の場合
承諾書回収
    合否通知 内定の場合 承諾書回収
  • Step 6
    貴社入社準備
    貴社入社準備

20代を専門とした圧倒的な実績により、 マイナビジョブ20’sが若手社会人の採用をサポートします!