採用ご担当者様向けお役立ち資料
About us
マイナビジョブ20’sとは
マイナビジョブ20’sは、ポテンシャルを秘めた20代若手社会人・第二新卒の採用に積極的な企業と、自身のキャリアアップを真剣に考えている若手転職希望者を結ぶ、専門の人材紹介サービスです。
「やる気ある人材が欲しい！けど、なかなか見つからない…」
「経験やスキルじゃない！人柄の良い人材こそ必要だ…」
など、思うように若手社員の採用が進まない採用担当者様に、
マイナビジョブ20’sのサービスを利用する“メリット”をお伝えします。
point
マイナビジョブ20'sを利用する
5つのメリット
01
20代専門のサービスだからこそ貴社が求める若手の採用を実現します。
- サービス登録者は「20代若手社会人」のみ
- 若年層の転職を熟知したプロのアドバイザーが人材をご紹介
- ビジネススキルを既に身につけている、豊富な若手の中から採用できる
- 他の企業風土になじみやすい若手をご紹介できる
など、思うように若手社員の採用が進まない採用担当者様に、マイナビジョブ20’sのサービスを利用する“メリット”をお伝えします。
マイナビジョブ20's エンジニア採用のご利用はこちら
20代社会人限定だから
アドバイザーが貴社に合った 人材を紹介します！
02
採用するまで費用は0円
リスクを最小限におさえます。
- 初期費用0円
- 募集広告費用その他費用は一切なし
- 入社後の退職への返金規定あり（※1）
費用は内定者が入社した月に初めて発生する、完全成功報酬型。リスクを最小限に抑えられます。
（※1）基本契約に準じます。
03
採用業務はマイナビジョブ20’sが代行
貴社の採用を効率化します。
が代行します！
04
マイナビグループならではの多様なニーズに応えられる情報網
新卒、転職、派遣、アルバイトなど、企業のあらゆる人材戦略に応える総合人材サービスを展開するマイナビグループ。 その豊富な実績と確かな信頼関係によって、転職希望者の登録数は、数・質ともに群を抜いていますので、若年層採用に必要な“採用のノウハウ”をご提供しながら、貴社に必要なピンポイントのオーダーにも的確に対応できます。
05
追加料金不要のスカウトサービスで直接アプローチも可能
- 応募をもっと増やしたい
- なかなかターゲットの求職者に出会えない
- 採用コストをあまりかけられない
上記のような課題をお持ちの方におすすめのダイレクトリクルーティングサービスも合わせてご利用いただけます。
マイナビジョブ20's スカウトのご利用はこちら
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Flow
採用までの流れ
まずは当社宛にお問い合わせください。
- Step 1
お打ち合わせ - Step 2
求人票の作成 - Step 3
20代登録者に 募集内容を案内 - Step 4
面接日時の 設定及び実施 （複数回可） - Step 5
合否通知 内定の場合 承諾書回収 - Step 6
貴社入社準備
