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正社員
お仕事番号: 103746更新日: 2024年8月8日大手3社による共同出資企業での総合職／大手グループの手厚い福利厚生／年休120日／福岡
おすすめポイント
年間休日120以上
交通費全額支給
求人内容
| 職種 | 【雇入れ直後】一般事務・庶務、人事・労務・採用 【変更の範囲】会社の定める業務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 試用期間の有無： 有り 試用期間は3ヶ月です。試用期間の労働条件に変更はありません。 |
| 契約期間 | 契約期間の有無： 無し |
| 配属部署 | 【募集部門】管理部（人事総務担当） |
| 仕事内容 | ■概要：人事及び総務に関する職務 ■詳細：人事‥採用（新卒、中途）、勤怠管理、社員教育、給与計算、各種届出、社宅管理、健康診断管理 等 総務‥経費支払等の伝票起票、社員会・OB会事務局、サンプルチェック 等 ■組織構成（配属部署の人数・役職・男女・年齢）：8名（部長1名（男）、担当課長2名（男）、係長2名（男女各1）、担当者（男1女2）） ■働き方など補足：主として人事に関する業務を担っていただきます。人事制度はエネサンスグループとして統一したものとなっていますが、担当者として提言できる場はあります。また、社内の業務についても知見に基づいた様々な提言や改善に取り組みやすい職場環境です。 -------------------------------------------- 【変更の範囲】 当面は上記記載の業務ですが、本人の希望に応じて担当業務を変更することは可能。 |
| 必要な経験・ スキル | 【必須スキル】 ●人事全般に関する業務 ●普通自動車免許一種 |
| 勤務地 | 福岡県 【雇入れ直後】本社：福岡県福岡市博多区冷泉町10-23 【変更の範囲】本社、営業所（グループ会社への出向） 【転勤】有 本社、営業所（グループ会社への出向） ※出向については本人の同意がある場合のみ可能性として有り |
| 最寄駅 | 地下鉄空港線 祇園駅 徒歩5分 地下鉄箱崎線 呉服町駅 徒歩5分 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙（喫煙場所あり） 同ビル1階の喫煙室 |
| 年収 | 410万円～600万円 |
| 昇給・賞与 | ■賞与：年2回（6月、12月）昨年賞与支給月数 4.85ヵ月 ■昇給：有 年1回4月に昇給 |
| 給与備考 | 【月給】243,100円～360,500円 【予定年収】予定年収410 万円～600 万円 ■基本給：新卒入社（大学卒）7年目から管理職（課長クラス）までの社員への基本給の目安。 これまでのキャリア等を考慮して決定します。 【基本給】 【固定残業代】 |
| 諸手当 | 交通費(全額支給)、残業手当、出張手当 ●資格手当（同社規定による） ●住宅手当（世帯主を対象として支給） |
| 勤務時間 | 就業形態：フレックス制 【標準労働時間帯】9：00～18：00 【標準労働時間】8時間 【休憩】60分 【残業】月15時間程度 フレックスタイム制 【コアタイム】11：00～15：00 【フレキシブルタイム】7：00～11：00、15：00～18：00 |
| 休日・休暇 | 年間：120(日) 完全週休2日制（土・日）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇 ※土日勤務の場合有 結婚休暇 産前・産後・育児休暇 ※産休・育休取得・復職実績あり 介護休暇 長期・連続休暇 |
| 保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生・ 社内制度 | ●階層別研修、職種別研修 ●指導員制度 ●資格取得支援制度 ●永年勤続表彰制度 ●退職金制度、退職年金制度 ●福利厚生サービス「WELBOX」導入 ●社員会 |
求人企業プロフィール
| 企業名 | 株式会社エネサンス九州 |
|---|---|
| 業種 | 電力・ガス・エネルギー |
| 事業内容 | 住友商事(株)、出光興産（株）、コスモエネルギーホールディングス(株)3社の出資会社「(株)エネサンスホールディングス」のグループ企業。 エネサンス九州ではLPガス（製造、加工、販売）を主軸としたエネルギー の供給、家庭生活を快適で便利にする商品やサービスの提供という2本柱で 「ホームソリューションビジネス」を展開しています。 ●LPガス 家庭用、業務用、工業用、自動車用 等 ●エネルギー関連 太陽光発電、燃料電池 ●住宅関連 リフォーム事業 ●取り扱い商品 ガス機器、家電製品、空調機器 等 ●配管工事 以上の各種品目の卸売・小売販売。 |
| 設立 | 1960年9月16日 |
| 資本金 | 8,000万円 |
選考情報
| 選考プロセス | 筆記・WEB試験：有 試験内容：適性診断 オンライン面接：無 面接回数は目安です。応募者の希望によっては、面談による業務内容や雇用条件等の説明を行います。 また、面接方法は原則対面としますが、応募者の希望によってはオンラインでの面接にも対応します。 |
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