導入事例

マイナビジョブ20'sは全国の様々な業界の企業様にご利用いただいております。
導入事例を通じて、サービス活用の成果や採用課題を解決するヒントをお届けします。

専門性の高い技術職でも2年間で32名採用。育成前提で若手採用を安定化した戦略


株式会社シークス

従業員数
510名(2026年3月現在)
業種
アウトソーシング(機械・電気電子・システム)
本社所在地
愛知県

第二新卒育成の秘訣と全国規模で若手人材を安定採用した採用戦略


株式会社ラネット

従業員数
4,500名(2025年9月現在)
業種
通信機器/専門商社
本社所在地
東京都

専門性の高い職種でも若手採用に成功。継続的な育成と柔軟な働き方支援の仕組み


サガミエレク株式会社

従業員数
120名別に海外子会社・工場2000(2025年9月現在)
業種
半導体・電子・電気機器
本社所在地
神奈川県

これまでに100名以上を採用。採用件数トップを実現したチャネル活用法


ソフトヒューベリオン株式会社

従業員数
261名(2025年6月現在)
業種
ソフトウェア・情報処理/インターネット関連
本社所在地
東京都

営業担当との連携で離職率の低下と採用コア業務への集中を実現


水野産業株式会社

従業員数
437名(2025年4月現在)
業種
専門商社
本社所在地
東京都

質の高いスクリーニングにより、スムーズな採用活動を実現


株式会社相鉄ホテルマネジメント

従業員数
1,406名(2024年3月)
業種
ホテル・旅館
本社所在地
神奈川県

企業理解の深い候補者の紹介により、毎月コンスタントな採用を実現。


株式会社ボードルア

従業員数
1,008名(単体・2024年5月現在)
業種
通信関連
本社所在地
東京都