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正社員
お仕事番号: 100530更新日: 2024年2月13日【マネージャー候補】収益成長率300％｜業界注目の急成長HR企業のHRコンサルタント｜代表直下
おすすめポイント
テレワーク相談可
従業員人数（11~50名）
求人内容
| 職種 | 【雇入れ直後】営業・企画営業（法人向け） 【変更の範囲】無し |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 試用期間の有無： 有り 試用期間は3ヶ月です。 試用期間の労働条件に変更はありません。 |
| 契約期間 | 契約期間の有無： 無し |
| 仕事内容 | 新たなHRプラットフォームを構想している同社で、マネージャー候補としてアサインさせていただきます。 最初はプレイヤーとして業務を担当いただき、すぐにマネージャーとしてメンバーマネジメントもお任せする想定です。 その後は、事業のPL責任をお任せしつつ、今後の新規事業/他部署の立ち上げなどもお任せする想定のポジションです。 【入社直後にお任せする業務（HRコンサルタントとしての業務）】 ●リード獲得／新規商談～深耕営業 ●採用課題のヒアリング／定量定性分析 ●採用戦略設計～採用課題解決のための複合的なソリューション提案 ●定期的な採用状況確認／採用成功までの運用改善 ●求職者様のキャリア設計 ●ニーズに沿った求人紹介 【スキル/適正に応じて3ヵ月程度でお任せする業務（マネージャーとしての業務）】 ●メンバーマネジメント業務 【スキル/適正に応じて1年程度でお任せする業務（事業責任者候補としての業務）】 ●既存事業のPL設計/予実管理 ●既存事業のグロース戦略を描き、代表直下で推進 ●新規事業の立ち上げ ●他部署（IS/CS）部門の立ち上げ ●定例MTGで代表とコミュニケーションを取りながら、事業/組織戦略を理解し、課題ごとにPJT化～実行PM etc 入社後は、OJTベースで業務を担当いただきます。 最初はRA/CA/採用コンサルタント業務を任せつつ、パフォーマンスに応じて、並行して事業開発/組織開発の業務をお任せします。 【この職種のミッション】 クライアント企業の採用の戦略～実行まで、一気通貫で担当し、採用成功させることです。 クライアントの外部人事に近い立ち位置で、クライアントよりも事業戦略の理解を深めた上で、あらゆるソリューション提案を行います。 また、責任者に近い形で、事業／組織のマネジメントもお任せする想定です。 【この職種の魅力】 ●入社直後は、HRコンサルタントとして、100社ほどの企業に対するHRコンサルタントをお任せするため、採用領域のプロフェショナルを目指せます。 ●スキル/適正に応じて、事業責任者をお任せするため、「事業開発」「組織開発」など、CEO/COOレイヤーのスキルを身に付けることができます。 ●役員のポジションも空いております。 |
| 必要な経験・ スキル | 【必須スキル】 ●2年以上の法人営業経験 ●メンバーマネジメント経験（マネジメント人数不問） |
| 勤務地 | 東京都 【雇入れ直後】東京都新宿区 ●業務に慣れ次第、リモート可（週2までOK） 【変更の範囲】●業務に慣れ次第、リモート可（週2までOK） |
| 最寄駅 | ●各線 新宿駅西口 徒歩で5分 ●大江戸線 都庁前駅 徒歩で2分 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 年収 | 540万円～840万円 |
| 昇給・賞与 | 【昇給】年2回（12月、6月） |
| 給与備考 | 【月給】450,000円～700,000円 |
| 諸手当 | 残業手当 ●住宅手当（2万円／月※賃貸契約世帯主） ●通勤手当（3万円迄／月） ●書籍購入補助（1万円迄／月） ●勤続手当 |
| 勤務時間 | 就業形態：定時間 【就業時間】10：00～19：00 【実働】08時間00分 【休憩】60分 【残業】月45時間程度 |
| 休日・休暇 | 年間：126(日) 完全週休2日制（土・日） ●年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） |
| 保険 | 健康保険 |
| 福利厚生・ 社内制度 | 福利厚生施設 ●リゾートホテル割引サービス |
求人企業プロフィール
| 企業名 | HRベンチャー企業 |
|---|---|
| 業種 | 専門コンサルタント |
| 事業内容 | ■採用コンサルティング 60以上の各採用会社と代理店契約を結んでおり、企業の採用課題に応じて、多くのソリューションを組み合わせた採用コンサルティング。 採用課題の分析、課題に合わせた採用戦略から採用手法まで一気通貫で提案。 新卒採用のプロフェッショナル、HRのプロフェッショナルとして、本質的な課題解決で採用成功に導いています。 ■人材紹介 新卒向け人材紹介サービス。両面型で、多業界/多職種の支援をしているため、情報の透明性を高めた上で、 選択肢の最大化を図っています。エージェントシップを含めた年間面談数は2,500名を超え、国内TOPクラスです。自社のメディア、マーケティング組織を強化していくフェーズです。 ■エージェントシップ 25社の他社エージェントとパートナー契約を結んでいます。 学生集客に苦戦しているエージェント、紹介先に課題を持つエージェント、事業立ち上げに課題を持つエージェントなどに対し、ヒトツメの求人データベース開放、エージェント事業の免許取得支援 / KPI設定 / 予実管理 / 業務コンサルなど一気通貫で支援し「エージェント事業を立ち上げるならヒトツメに相談」を目指しています。 他社を巻き込み、業界全体でWin-Win-Winの関係を実現します。 |
| 設立 | 2020年12月10日 |
| 資本金 | 500万円 |
選考情報
| 選考プロセス | 書類選考→一次面接（人事）+適正検査→二次面接（役員）→最終面接（代表）→内定 |
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