【未経験・第二新卒OK】人材サービス企業の営業職｜人材派遣営業・企業と派遣スタッフの架け橋に

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【未経験・第二新卒OK】人材サービス企業の営業職｜人材派遣営業・企業と派遣スタッフの架け橋に

お仕事番号:73740

契約社員

  • 大手企業
  • 第二新卒歓迎
  • 職種未経験OK
  • 完全週休2日制

おすすめポイント

●リクルートグループの人材派遣事業会社
●より生産性高く、よりイキイキした働き方「スマートワーク」推進中！
●女性の育児休業取得率90％以上
●入社時研修、通信教育制度有（年2回）
●正社員登用実績あり

求人内容

職種 営業・企画営業（法人向け）
雇用形態 契約社員
試用期間 試用期間の有無：無し
契約期間 期間の定めの有無：有り
2016年4月1日より人事制度改定、4月1日以降入社の方の雇用契約期間の上限は最長3年。
3年の間は目安6か月毎の契約を都度再締結。
正社員登用制度有（選考あり）
仕事内容 既存・新規顧客の組織・人的課題に対する最適な提案営業や、
派遣先で働く同社スタッフの方の就業サポート・キャリア支援（定期的な面談や電話・メールでのコミュニケーション含む）、
およびそれに伴う事務手続き全般をお願いします。
【具体的には】

クライアント企業と派遣スタッフの間に立ち、
双方の架け橋となることで雇用を創出し、継続的に支える事ができるため、非常にやりがいのある仕事です。

【企業向け対応】
●新規および既存顧客への営業活動
●新規求人受付（求人ニーズの確認）
●求める人材要件のヒアリング
●社内、他部署との連携による人選
●職場見学の実施
●問合わせ対応、契約手続きなど
※企業が抱える「人材にまつわる課題」を解決するために、幅広くサポートしていきます。（新規・既存の割合は1：1）
※担当エリアにより異なりますが、慣れてきたら、一人あたり30～40社前後の企業を担当いただきます。

【担当スタッフ対応】
●勤務初日の同行
●月１回程度の定期面談
●再契約の意向確認
●電話やメールでの問い合わせ対応
※派遣スタッフが自分らしくキャリアを描けるようにサポートを行います。
※担当エリアにより異なりますが、慣れてきたら、一人あたり80～90名前後のスタッフの方をご担当いただきます。
派遣スタッフの方が能力を発揮しながら安定的に就業する事が、顧客企業からの信頼を高め、リピート案件が増加するという好循環を生みます。
その為、突破力よりもホスピタリティや誠実さ、調整能力が求められることが特徴です。

【雇用形態について】
2016年4月1日より人事制度改定、4月1日以降入社の方の雇用契約期間の上限は最長3年。
3年の間は目安6か月毎の契約を都度再締結。正社員登用制度有（選考あり）
※契約満了後のキャリア支援
お仕事紹介、転職時提出可能な推薦書発行、キャリア支援金支給
必要な経験・スキル 【必須スキル】
●接客、販売経験または営業経験
【こんな方が活躍しています】
●介在価値の高い仕事がしたい
●市場価値を高めたい方
●人材という、企業の根幹にかかわる事業に携わりたい
●職場の一体感を感じながら、チームワークを大切に働きたい
●たくさんの人や企業との出会いを通じ、広い視野を持てるようになりたい
●対峙する相手のニーズに誠実に向き合える方
●信頼構築型の営業がしたい方、営業として物足りなさを感じている方
求める人物像 ●目標をもって働きたい方
●「人」が好き、または「人と接することが好き」な方
勤務地 東京都/神奈川県/埼玉県　首都圏エリア 東京（新橋・新宿・汐留） 神奈川（横浜） 埼玉（さいたま） ※配属は希望を考慮致します 東京都中央区：本社
年収 421万円～
給与備考 ※半期毎の評価に応じて月給・一時金の支給金額が変動します。
また月間・3ヵ月毎の売り上げ目標達成時にはインセンティブが支給されます。
●首都圏（東京・さいたま・横浜）：月給21万7500円
●大阪（梅田）：月給20万7000
【年収例】
●421万：2年目／首都圏勤務／月給27万円／26歳
●401万円：2年目／大阪勤務／月給25万円
※年収下限記載の年収は以下モデル年収より
記載のモデル年収例には「超過勤務手当30時間分」と「一時金年2回」が含まれます。
一時金：業績により支払われない可能性有
諸手当 交通費(全額支給)/残業手当
●一時金制度有（支給有無は業績による。昨年度実績年2回）
●ゴールインボーナス（※）
●研修制度（導入、通信教育）
勤務時間 就業形態：フレックス制
フレックスタイム制
標準労働時間7.5時間／日
※就業時間例9：00～17：30
※残業月20～30時間程度
募集背景 業績好調による増員の為
休日・休暇 年間：124日
祝日/年末年始/有給
●週休二日（土日
※社員総会のため年2回土曜出社有
保険 健康保険/雇用保険/労災保険
福利厚生・社内制度 ●正社員登用制度有
※全社通期目標達成時に支給されるインセンティブ。
これまでは国内外旅行等にて運用されてきました。
（実績：ハワイ、セブ島、パリ、韓国、京都、沖縄等）

求人企業プロフィール

企業名 人材サービス企業
事業内容 ●人材紹介

選考情報

選考プロセス 勤務地に応じて選考フローが異なります。

【首都圏】
書類選考→会社説明会+面談→WEBテスト（ご自宅にて受験）→現場面接（1～2回）→内定

【関西】
書類選考→→WEBテスト（ご自宅にて受験）→現場面接（1～2回）→内定

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