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人材サービス企業の営業職｜人材派遣営業・企業と派遣スタッフの架け橋に｜第二新卒歓迎｜大手グループ企業
お仕事番号:73740
契約社員
- 大手企業
- 第二新卒歓迎
- 業種未経験OK
- 職種未経験OK
- 完全週休2日制
おすすめポイント
●リクルートグループの人材派遣事業会社
●より生産性高く、よりイキイキした働き方「スマートワーク」推進中！
●女性の育児休業取得率90％以上
●入社時研修、通信教育制度有（年2回）
●正社員登用実績あり
求人内容
| 職種 | 営業・企画営業（法人向け） |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 試用期間 | 試用期間の有無：無し |
| 契約期間 | 期間の定めの有無：有り |
| 仕事内容 | 既存・新規顧客の組織・人的課題に対する最適な提案営業や、派遣先で働く同社スタッフの方の就業サポート・キャリア支援（定期的な面談や電話・メールでのコミュニケーション含む）、およびそれに伴う事務手続き全般をお願いします。 【具体的には】 クライアント企業と派遣スタッフの間に立ち、 双方の架け橋となることで雇用を創出し、継続的に支える事ができるため、非常にやりがいのある仕事です。 【企業向け対応】 ●新規および既存顧客への営業活動 ●新規求人受付（求人ニーズの確認） ●求める人材要件のヒアリング ●社内、他部署との連携による人選 ●職場見学の実施 ●問合わせ対応、契約手続きなど ※企業が抱える「人材にまつわる課題」を解決するために、幅広くサポートしていきます。（新規・既存の割合は1：1） ※担当エリアにより異なりますが、慣れてきたら、一人あたり30～40社前後の企業を担当いただきます。 【担当スタッフ対応】 ●勤務初日の同行 ●月１回程度の定期面談 ●再契約の意向確認 ●電話やメールでの問い合わせ対応 ※派遣スタッフが自分らしくキャリアを描けるようにサポートを行います。 ※担当エリアにより異なりますが、慣れてきたら、一人あたり80～90名前後のスタッフの方をご担当いただきます。 派遣スタッフの方が能力を発揮しながら安定的に就業する事が、顧客企業からの信頼を高め、リピート案件が増加するという好循環を生みます。 その為、突破力よりもホスピタリティや誠実さ、調整能力が求められることが特徴です。 【雇用形態について】 2016年4月1日より人事制度改定、4月1日以降入社の方の雇用契約期間の上限は最長3年。 3年の間は目安6か月毎の契約を都度再締結。正社員登用制度有（選考あり） ※契約満了後のキャリア支援 お仕事紹介、転職時提出可能な推薦書発行、キャリア支援金支給 |
| 必要な経験・スキル | 【必須スキル】 ●接客、販売経験または営業経験 【こんな方が活躍しています】 ●介在価値の高い仕事がしたい ●市場価値を高めたい方 ●人材という、企業の根幹にかかわる事業に携わりたい ●職場の一体感を感じながら、チームワークを大切に働きたい ●たくさんの人や企業との出会いを通じ、広い視野を持てるようになりたい ●対峙する相手のニーズに誠実に向き合える方 ●信頼構築型の営業がしたい方、営業として物足りなさを感じている方 |
| 求める人物像 | ●目標をもって働きたい方 ●「人」が好き、または「人と接することが好き」な方 |
| 勤務地 | 東京都/神奈川県/埼玉県 首都圏エリア 東京（新橋・新宿・汐留） 神奈川（横浜） 埼玉（さいたま） ※配属は希望を考慮致します |
| 年収 | 421万円～ |
| 給与備考 | ※半期毎の評価に応じて月給・一時金の支給金額が変動します。 また月間・3ヵ月毎の売り上げ目標達成時にはインセンティブが支給されます。 ●首都圏（東京・さいたま・横浜）：月給21万7500円 ●大阪（梅田）：月給20万7000 【年収例】 ●421万：2年目／首都圏勤務／月給27万円／26歳 ●401万円：2年目／大阪勤務／月給25万円 ※年収下限記載の年収は以下モデル年収より 記載のモデル年収例には「超過勤務手当30時間分」と「一時金年2回」が含まれます。 一時金：業績により支払われない可能性有 |
| 諸手当 | 交通費(全額支給)/残業手当 ●一時金制度有（支給有無は業績による。昨年度実績年2回） ●ゴールインボーナス（※） ●研修制度（導入、通信教育） |
| 勤務時間 | 就業形態：フレックス制 フレックスタイム制 標準労働時間7.5時間／日 ※就業時間例9：00～17：30 ※残業月20～30時間程度 |
| 募集背景 | 業績好調による増員の為 |
| 休日・休暇 | 年間：124日 祝日/年末年始/有給 ●週休二日（土日 ※社員総会のため年2回土曜出社有 |
| 保険 | 健康保険/雇用保険/労災保険 |
| 福利厚生・社内制度 | ●正社員登用制度有 ※全社通期目標達成時に支給されるインセンティブ。 これまでは国内外旅行等にて運用されてきました。 （実績：ハワイ、セブ島、パリ、韓国、京都、沖縄等） |
求人企業プロフィール
| 企業名 | 人材サービス企業 |
|---|---|
| 事業内容 | ●人材紹介 |
選考情報
| 選考プロセス | 勤務地に応じて選考フローが異なります。 【首都圏】 書類選考→会社説明会+面談→WEBテスト（ご自宅にて受験）→現場面接（1～2回）→内定 【関西】 書類選考→→WEBテスト（ご自宅にて受験）→現場面接（1～2回）→内定 |
|---|
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