人材サービス企業の営業職｜第二新卒OK｜人材派遣営業｜企業と派遣スタッフの架け橋

お仕事番号:73740

契約社員

おすすめポイント

WEB選考可能。
遠隔にお住まいの方も選考歓迎です。

●リクルートグループで自身の市場価値を上げたい方におススメ
●残業時間の削減やフレックスタイム制などに積極的に取り組む
●女性の育児休業取得率90％以上
●入社時研修、通信教育制度有（年2回）
●正社員登用実績あり

求人内容

職種	営業・企画営業（法人向け）
雇用形態	契約社員
試用期間	試用期間の有無：無し
契約期間	期間の定めの有無：有り 6ヶ月ごとの契約更新があり、雇用期間は最長3年間です。 ※正社員登用制度有り。（選考あり）
仕事内容	既存・新規顧客の組織・人的課題に対する最適な提案営業や、派遣先で働く同社スタッフの方の就業サポート・キャリア支援（定期的な面談や電話・メールでのコミュニケーション含む）、およびそれに伴う事務手続き全般を担当します。【企業向け対応】 ●新規および既存顧客への営業活動 ●新規求人受付（求人ニーズの確認） ●求める人材要件のヒアリング ●社内、他部署との連携による人選 ●職場見学の実施 ●問合わせ対応、契約手続きなど ※企業が抱える「人材にまつわる課題」を解決するために、幅広くサポートしていきます。（既存メインとなります） ※担当エリアにより異なりますが、慣れてきたら一人あたり5～10社前後の企業を担当いただきます。【担当スタッフ対応】就業中の派遣スタッフの方が安心して勤務できるよう、定期的な面談、クライアントへの報告を実施。 ●定期的な派遣スタッフの方との面談（対面中心）就業における困りごとや、キャリアについての希望などを確認 ●再契約時、派遣スタッフの方・クライアント双方への意向確認と手続き ※担当エリアにより異なりますが、慣れてきたら一人あたり80～90名前後のスタッフの方を担当いただきます。派遣スタッフの方が能力を発揮しながら安定的に就業する事が、顧客企業からの信頼を高め、リピート案件が増加するという好循環を生みます。そのため、突破力よりもホスピタリティや誠実さ、調整能力が求められることが特徴です。【3年間の成長】 ●課題設定力人材ニーズは潜在的なことが多いので、クライアントとの対話の中で課題をひきだし特定する力が身に付きます。 ●視座・視界業界や業種様々なクライアントを担当するため、企業毎に深く理解する必要があります。また、人事や経営者の方と話すことで中長期的なものの見方が身に付きます。 ●マネジメント力年齢層や性別、バックグランド様々な派遣スタッフの方と対峙して就業フォローをしていくのでマネジメント力が身に付きます。 ●論理的思考力や推進力リクルートグループならではですが、どうしてそう思ったのか、あなたならどうしたいか、などと聞かれる社風は、本質を理解する力やPDCAを回すスタンスが身に付きます。【契約満了後のキャリア支援】 ●お仕事紹介 ●転職時提出可能な推薦書発行 ●キャリア支援金支給
必要な経験・スキル	大学/大学院(修士)/大学院(博士)/短大/専門学校【必須スキル】 ●社会人経験何かしら【こんな方が活躍している】 ●介在価値の高い仕事がしたい方 ●市場価値を高めたい方 ●人材という、企業の根幹にかかわる事業に携わりたい方 ●職場の一体感を感じながら、チームワークを大切に働きたい方 ●たくさんの人や企業との出会いを通じ、広い視野を持てるようになりたい方 ●対峙する相手のニーズに誠実に向き合える方 ●信頼構築型の営業がしたい方、営業として物足りなさを感じている方
求める人物像	●目標をもって働きたい方 ●「人」が好き、または「人と接することが好き」な方
勤務地	東京都/愛知県/宮城県/神奈川県/埼玉県/福岡県 ●東京都中央区／本社 ●首都圏エリア ●東京（新橋・新宿・汐留） ●神奈川（横浜） ●埼玉（さいたま） ●愛知（豊田・名古屋） ●福岡（福岡市） ※勤務地確約　勤務希望地にて選考実施
最寄駅	●各線新橋駅徒歩で2分／本社 ※配属先により異なります。
受動喫煙対策	敷地内禁煙、敷地内禁煙（喫煙場所あり）
年収	388万円～
昇給・賞与	【賞与】支給有無は業績による。※昨年度実績年2回 ※半期毎の評価に応じて月給・賞与の支給金額が変動します。また月間・3ヶ月毎の売り上げ目標達成時にはインセンティブが支給されます。
給与備考	【月給】 ●21万7,500円／首都圏（東京・さいたま・横浜） ●20万7,000円／大阪（梅田）【年収例】 ●421万円（月給27万円）／2年目（26歳）／首都圏勤務 ●401万円（月給25万円）／2年目／大阪勤務 ※記載のモデル年収例には「超過勤務手当30時間分」と「賞与年2回」が含まれます。
諸手当	交通費(一部支給)/残業手当 ●ゴールインボーナス：全社通期目標達成の際に支給 ●研修制度（導入、通信教育） ●評価手当：行動評価を半期ごとに行い、評価結果は評価手当として月例給へ反映（支給金額は職種×エリア×評価ランクに応じて設定） ●その他：業績達成によるインセンティブ支給あり／半期に一度の業績評価あり（一時金の金額に反映） ●研修：入社時研修（動画視聴）・通信教育制度（年2回・約150コース）・その他各種eラーニング等 ●通勤交通費：1ヶ月の定期代を支給　※上限3万円／月（2021年4月以降制度変更あり：自宅からオフィスまでの通勤（移動）にかかる交通費実費（日額、ただし月額上限3万円）を支給する）
勤務時間	就業形態：フレックス制 ※フレックスタイム制【標準労働時間】7.5時間／日【就業時間】（例）9：00～17：30 【残業】月20～30時間程度
募集背景	業績好調による増員の為
休日・休暇	年間：125日祝日/年末年始休暇/有給休暇 ●週休二日（土日） ※社員総会のため年2回土曜出社有り
保険	健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険
福利厚生・社内制度	●正社員登用制度有 ※全社通期目標達成時に支給されるインセンティブがあり、これまでは国内外旅行等にて運用されてきました。（ハワイ、セブ島、パリ、韓国、京都、沖縄等）

求人企業プロフィール

企業名	人材サービス企業
業種	人材派遣・人材紹介
事業内容	●人材紹介
設立	1987年6月
資本金	19億3,940万円

選考情報

選考プロセス	書類選考→WEBテスト（自宅にて受験）→現場面接→内定

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