【未経験OK】成長IT企業のインフラエンジニア職｜年休124日｜転勤なし｜充実の研修制度

おすすめポイント

●研修充実 ●3ヶ月の研修があり、最初はパソコンのつけ方から ●未経験の社員が9割 ●ワークライフバランス良好 ●年間休日124日、残業も月20時間ほど ●アットホームな社風 ●社員総会や社外イベントを毎年行っている ●営業、警察官、ホテルマンなど異業種からの転職者が8割 ●決まった月に定期的に入社するため、同期のいる環境で働くことが出来る

転勤無し

残業月30時間以内

職種未経験OK

第二新卒歓迎

年間休日120以上

完全週休2日制

交通費全額支給

育児支援制度

介護支援制度

資格取得支援制度

社宅・家賃補助制度

3年以上連続成長企業

求人内容

職種	【雇入れ直後】ネットワーク・通信インフラ・サーバー設計・構築【変更の範囲】無し
雇用形態	正社員
試用期間	試用期間の有無：有り試用期間は3ヶ月です。試用期間中は基本給190,200円～、固定残業代29,800円（20時間分）です。 ※超過支給あり。
契約期間	契約期間の有無：無し
仕事内容	企業向けのアプリ・システム開発やインフラ構築を担当します。常駐先の仕事に取り組む前に、3ヶ月間の完全OFF-JT研修を通してエンジニアの基礎をしっかりと身につけます。現役SE社員が講師となり、12名単位の少人数でパソコン操作の基礎から学べます。講師が一方的に話すのではなく、対話型研修を行うことで一人一人きめ細かいサポートが出来ます。「未経験」から「業界で活躍できるITエンジニア」を育成する為、最低でも3ヶ月の社内研修を導入しています。未経験者が9割を占めるなか、現在では98％の資格取得率を維持しております。※Java研修受講者のみ【研修内容】 ●1ヶ月目：ITエンジニアの基礎知識最初の1日目はPCの電源の付け方から始めます。タイピング練習や「PCの構造」とは、と言った基礎知識を学びます。 ●2～3ヶ月目：専門スキルの基礎知識 Linux・AWSといった「専門知識」までエンジニアに必要な土台を形成することができます。現役SEが講師となることで、質の高い研修を受講することが可能です。業界職種未経験者が9割を占めております。 ●インフラ（Linux）研修サーバを中心とした専門知識を、実機に触れながら学びます。さらに現在注目されている技術にもスポットを当てるなど、業界で活躍できるインフラエンジニアに必要な技術を一から習得できます。 ITの研修と並行して、ヒューマンスキルやビジネス基礎力向上のための研修も行います。こちらは名刺交換の仕方や電話応対の仕方から始まり、毎日2回1時間ずつ行われるグループワークでヒューマンスキルの向上を目指していきます。充実した研修を行い、十分なスキルと社会人基礎力を身に着け、常駐先のプロジェクトを担当していただきます。
必要な経験・スキル	未経験歓迎
勤務地	滋賀県 /京都府 /大阪府 /兵庫県【雇入れ直後】●大阪府大阪市西区 ●研修後は同社所定のプロジェクト先（大阪、京都、滋賀、兵庫※希望を考慮します）【変更の範囲】無し
最寄駅	●肥後橋駅徒歩で10分 ※勤務地により異なります。
受動喫煙対策	敷地内禁煙（喫煙場所あり）
年収	※給与は経験、能力を考慮のうえ、決定いたします。
昇給・賞与	【昇給】年1回 ※10月入社の場合、1月が昇給月となります。 ※研修終了後、最初の3年間は全員月額1〜2万円の定期昇給があります。
給与備考	【月給制】 25万円～ ※経験・能力を考慮の上、決定します。
諸手当	交通費(全額支給)、住宅手当、残業手当、役職手当
勤務時間	就業形態：定時間【就業時間】9：00～18：00 【実働】8時間00分【休憩】60分【残業】月は20～25時間程度
休日・休暇	年間：124(日) 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、リフレッシュ休暇 ●介護休暇 ●産前産後休暇 ●育児休暇
保険	健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ●関東ITソフトウェア健保組合加入（直営保養施設・レストラン・契約スポーツ施設割引有） ●GLTD（団体長期障害所得補償保険）：在職中に怪我や病気で働けなくなった場合に収入の一部を補償（保険料は会社負担）
福利厚生・社内制度	資格取得（自己啓発）奨励金制度、慶弔見舞金制度 ●社員紹介制度 ●社内ベンチャー制度 ●ヒューマンスキル向上研修 ●インセンティブ制度 ●社長賞表彰（年4回） ●懇親費補助制度（1ヶ月に1回程度） ●社外イベント（フットサル・ボーリング・花見・スノボなど）

求人企業プロフィール

企業名	IT企業
業種	ソフトウェア・情報処理、インターネット関連、通信関連
事業内容	●システムインテグレーション ●ビジネスコンサルティング ●デジタルフォント開発 ●通信事業 ●不動産事業 ●プロモーション事業

選考情報

選考プロセス	書類選考→一次面接（人事）→適性検査／最終面接（事業責任者）→内定 ※新型コロナウイルスの影響により、現在全ての選考をオンラインで実施しています。（Skype／Zoom）

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