オフィス向けソリューション企業の提案営業職｜東京都｜プライベートも充実

お仕事番号:78590

正社員

おすすめポイント

●大手企業のオフィス移転を手がけた実績あり
●経験を問わず裁量を持って働ける社風
●飛び込みやテレアポなし

求人内容

職種	営業・企画営業（法人向け）
雇用形態	正社員
試用期間	試用期間の有無：有り試用期間は3ヶ月です。試用期間中は1日あたり1万円を支給。
契約期間	期間の定めの有無：無し
仕事内容	同社のオフィス向けソリューションを提案する代理店向け営業に従事します。既存代理店を担当するため飛び込みやテレアポはありません。【業務詳細】固定電話等の施工案件や、ネットワークインフラ（社内LAN）の施工案件オフィスフロア内の電気工事案件の営業。受注後は、工事の立会い等も実施します。専門知識を身に付けて、お客様へ入り込んだ提案が出来る営業へと成長していただきたいと考えています。目標数字は担当顧客や紹介された顧客への提案にて達成できる金額を指定しています。チームに対して目標が課されるため、チームで協力しながら業務を進めていけます。目標達成のためではなく、顧客の為にという姿勢での営業を大切にしています。顧客は既存顧客や大手代理店からの紹介となるため、飛び込み営業はありません。 ■案件事例 ●大使館：LAN配線案件 ●通信会社：PBX／LAN配線案件 ●海外有名ブランド：LAN配線案件　など ※1件辺りの受注金額は、数十万円～数百万円まであり、大小様々な顧客を対象としています。【配属部署について】担当代理店毎に、4～5名のチームを組成しています。主に20代後半から30代前半のメンバーが中心です。フラットな組織で年齢・性別に関係なく自由に業務に取り組めます。中途入社社員が多いのも特長です。社員同士の仲もよく有志で定期的に飲みに行くなど交流も活発です。【特徴】同社が取引をしている代理店は、10社以上。安定的な基盤があります。営業と技術スタッフが同じオフィスのため顧客への細やかな技術サポートやアフターフォローができそこが多くの顧客から支持される強みです。営業スタイルとして、飛び込みやテレアポが一切なく、代理店営業が中心となります。顧客と長期の関係性を築いた営業活動が出来ます。社内は明るく真面目な方が多いです。活躍している営業の方は、未経験で入社の方もおり、愚直に顧客志向を徹底した結果、信頼を勝ち得ています。
必要な経験・スキル	学歴不問【必須スキル】 ●法人営業経験1年以上（業界、期間は不問）
求める人物像	●前向きに仕事に取り組める方 ●人と会話する事が好きな方
勤務地	東京都 ●東京都千代田区／本社 ※転勤は、昇進やステップアップする際に発生することがありますが、基本的にはありません。
最寄駅	●各線神保町駅徒歩で5分／本社
受動喫煙対策	敷地内禁煙
年収	370万円～450万円
基本給	19万円～
給与備考	固定残業代（58,000円、42時間相当分）　時間超過分は追加支給【昇給】有【賞与】年2回※年間平均3.23ヶ月分（昨年実績）【月給】248,000円～ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※月給は固定手当を含めた表記です。 ※初年度年収はほぼ一律となりますが、次年度以降評価を反映した年収となります。【モデル年収】 ●26歳（3年目）／サブリーダー職／550万円 ●32歳（8年目）／リーダー職／600万円 ●32歳（4年目）／リーダー職／650万円
諸手当	交通費(全額支給)/残業手当/家族手当/資格手当/休日勤務手当 ●家族手当：1人目：5,000円／月、2人目：3,000円／月 ●職務手当：15,000円 ●資格手当：10,000円 ●休日手当：10,000円
勤務時間	就業形態：定時間【就業時間】9：00～17：30 【実働】7時間30分【休憩】60分（12：00～13：00）【備考】20時までの帰宅を徹底しています。
募集背景	部門・体制強化の為
休日・休暇	年間：120日祝日/夏季休暇/年末年始休暇/有給休暇/GW休暇 ※立会い工事のため、月2～3回の休日出勤があります。（休日手当1万円を支給） ●有給休暇：10日～20日 ●夏期：5日 ●年末年始：5日
保険	健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険
福利厚生・社内制度	●再雇用制度（65歳まで）

求人企業プロフィール

企業名	オフィス向けソリューション企業
事業内容	■通信システム事業部 ●通信機器販売施工 ●LANシステム設計施工 ●OA機器販売 ●OAフロアー設計施工 ■オフィスエンジニアリング事業部 ●オフィス内レイアウト設計 ●内装工事 ●オフィス家具販売 ●電気工事 ●現状復帰工事 ●引越し
設立	1997年3月12日
資本金	2,000万円
株式公開	未上場

選考情報

選考プロセス	一次面接→最終面接 ※内定後にミスマッチを防ぐため、面談を実施します。不安点を回収する場にして下さい。

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