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契約社員
お仕事番号: 79718更新日: 2019年7月11日【未経験OK】大手通信キャリアのデータセンター内のインフラエンジニア｜上流へのキャリアアップ前提
おすすめポイント
職種未経験OK
資格取得支援制度
従業員人数（301~1000名）
求人内容
| 職種 | 【雇入れ直後】通訳・翻訳 【変更の範囲】無し |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 試用期間 | 試用期間の有無： 無し |
| 契約期間 | 契約期間の有無： 有り 3ヶ月ごとの契約更新があり、雇用期間は最長3年間です。 【正社員登用制度】 ●年に2回（4月、10月）※入社から1年経過時に実施。面接で通過となれば正社員となります。 ●正社員登用実績：長期雇用を前提としているため、多くの方が制度を利用し、正社員へ登用されています。 ※実績では8割が正社員登用となります。 |
| 配属部署 | グループ会社KDDI株式会社に出向 ※グループ会社内にて採用に関する個人情報の共同利用が行われます 中途入社の社員が多数在籍しています。 20代も多く大阪では15名程度の部署となります。 文系の方がほとんどで女性も活躍しています。 |
| 仕事内容 | 未経験でも安心です。 ランプは赤なのか緑なのかを確認していただくお仕事です。 【データセンター運用の仕事内容】 たくさんのサーバが並ぶデータセンターと呼ばれる場所で、トラブルが起きていないかどうか監視するのが、あなたのミッションです。 「サーバって何」という方も、入社後にイチから教えてくれるため、知識は必要なく安心です。 ●クライアントの入退室の管理（※外資系の関係会社様がいらっしゃった際に簡単な英語での対応あり） データセンターには、クライアント企業のエンジニアが作業のために訪れます。 セキュリティ管理のために受付で本人確認を行い、扉を開けます。 つきっきりになる必要はなく、受付と簡単な案内だけでOKです。 ●定期巡回 ※ダブルチェックを行うので2名で巡回いたします。 各フロアにあるサーバを1日数回にわけて点検します。 ランプの色で異常がないかを確認したり、空調の温度が一定に保たれているか確認したりといったシンプルなものです。 すべてマニュアルがあるので、その通りにチェックしていきます。 点検後は、報告書を作成。 フォーマットに沿って入力する程度のため、1つのクライアントにつき30分～1時間ほどで完成します。 ●トラブル時の一次対応（※外資系企業様との英語での対応があります） サーバにトラブルが発生した場合は、マニュアルに沿って一次対応を施します。 多くの場合は、再起動すればOK。 電源を長押ししたりLANケーブルを抜き差ししたりするなどの簡単な対応で復旧することも多いです。 故障を修理するわけではなく、あくまでも応急処置まで。 対処方法は、クライアントに連絡して指示を仰ぎます。 トラブルの発生頻度は多くても月1～2回程度です。 【研修内容】 2週間の研修が用意されています。 ●ビジネスマナー研修（好感をもたれやすい対応、電話対応・来客対応） ●データーセンターとは（機械のしくみなど座学でしっかり学ぶ） ●現場見学 シンプルな業務からスタートしますが、何年経ってもずっと同じ業務というわけではありません。 最初はデータセンターでの勤務ですが、将来的にはICTの設計・構築などに挑戦していくこともできます。 一緒にキャリアステップを考えながら、成長していけます。 |
| 必要な経験・ スキル | 【必要スキル】※実務未経験者歓迎です。 ●英語に触れた経験がある方（留学などでもOK）、TOEIC500点以上 |
| 勤務地 | 大阪府 【雇入れ直後】●大阪府大阪市中央区城見 ※詳細は面接時にお伝えします。 ＜東京本社＞東京都港区 【変更の範囲】無し |
| 最寄駅 | ●大阪メトロ長堀鶴見緑地線 大阪ビジネスパーク駅 徒歩で5分 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 |
| 年収 | ※給与は経験、能力を考慮のうえ、決定いたします。 |
| 昇給・賞与 | 【昇給】年1回（4月） ※スキル、就業実績により実施します。 【賞与】年2回（6月・12月） ※正社員登用後に適用となります。 |
| 給与備考 | ※経験・能力を考慮し、給与額を決定します。 月給：26万円～ 年収：月給26万円＋夜勤手当（8回想定）＋残業代（10時間） |
| 諸手当 | 交通費(全額支給) ●時間外手当全額 ●通勤手当（規定あり） ●深夜手当 |
| 勤務時間 | 就業形態：定時間 【就業時間】9：00～17：30 【実働】7時間30分 【休憩】60分 【残業】月10時間程度 |
| 休日・休暇 | 年間：125(日) 祝日 ●週休二日制（シフト） ●有給取得率80％以上 ●育児休暇 ●介護休暇 【正社員登用後】※下記適用 ●結婚休暇（5日） |
| 保険 | 健康保険 |
| 福利厚生・ 社内制度 | ●リロクラブ（飲食店やスポーツ観戦券、人間ドック、育児サービスの割引や、英会話学校・資格取得支援のサポート等、幅広いメニューを制限なく利用可能） ●資格取得支援制度（会社指定の資格に合格した場合、受験費用は会社負担） ●人材紹介制度（正社員：15万円、契約社員：10万円、研修生：5万円） ●在籍年数に応じて金一封、年2回（6月・12月） 【正社員登用後】※下記適用 ●退職金制度 ●京セラ持株会 ●住宅手当（世帯主：月3万円、非世帯主：月2万円） ●扶養家族手当（配偶者：月1.5万円、子1人目：月5,000円、子2人目：月4,000円、子3人目以降：月3,000円） |
求人企業プロフィール
| 企業名 | 京セラグループの人材サービス企業 |
|---|---|
| 業種 | 人材派遣・人材紹介 |
| 事業内容 | ●人材総合サービス（派遣・紹介・教育） |
| 設立 | 2003年4月 |
| 資本金 | 5,000万円 |
選考情報
| 選考プロセス | 書類選考→面接2回+適性テスト→内定 |
|---|
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