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正社員
お仕事番号: 82533更新日: 2020年6月3日【未経験OK】東証プライム上場セコムグループの常駐セキュリティ専門企業の施設内セキュリティスタッフ
おすすめポイント
職種未経験OK
資格取得支援制度
従業員人数（1001~5000名）
求人内容
| 職種 | 施設・設備管理・警備・清掃 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 試用期間の有無： 有り 試用期間は3ヶ月です。 試用期間の労働条件に変更はありません。 |
| 契約期間 | 契約期間の有無： 無し |
| 配属部署 | 一施設あたり数名～25名程度。 20代の若手から60歳の方まで年齢層も幅広く活躍。 |
| 仕事内容 | 基本的には、オフィスビルや大手商業施設などの施設にて常駐警備を行っていただきます。 （国の重要施設や国際空港、オフィスビル、金融機関） ※稀に大規模イベントの警備の案件が入ることもあります。 施設を利用する多くの人々に安心を提供するお仕事です。 担当の施設に常駐していただきます。 【具体的には】 ●施設内の巡回 不審物・不審人物チェック ●モニターのチェック 館内の防犯カメラ映像の監視 ●出入管理 各種専用出入り口にて関係者や車両・物品などの確認 入社後は原則配属人数が多い施設への配属を予定しております。 そのため時間ごとに区切ってあらゆる仕事を行っていただき、経験をつんでいただきます。 ※常に固定で仕事をお任せすることはないのでご安心ください。 【充実した研修制度】 ●新入社員研修（入社後は4泊5日で集合研修を行います。） ●中堅社員研修 ●幹部社員研修 社員1人1人の能力を向上させるため、能力形態に基づき、キャリアに応じた教育研修などで社員の育成をサポートしています。 また、通信教育制度もあるため幅広い知識やスキル獲得、自ら学ぶ意欲（自己研鑽）を支援するため様々な通信教育科目を用意しています。 【キャリアアップ先】 ●身辺警備（SP） 普段は施設警備を行ない、特定日にSP業務に携わります。 施設にて不審物・不審人物チェックを行う業務のため危険を伴うことはありません。 ●施設責任者や本部スタッフ 施設の責任者として社員の管理や指導などを行っていただきます。 |
| 必要な経験・ スキル | ※未経験歓迎 ※第二新卒歓迎 |
| 勤務地 | 大阪府 ●兵庫県 大阪府 京都府 ※上記エリア内にある取引先（オフィスビル・ショッピングモールなど）での勤務となります。 ※勤務地は、ご自宅から通勤可能な場所になります。(90分圏内) ※担当施設を転々とすることはございませんのでご安心ください。 |
| 最寄駅 | ※勤務地により異なります。 ※勤務地は基本的に、ご自宅から通える範囲の施設になります。 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 |
| 年収 | ※給与は経験、能力を考慮のうえ、決定いたします。 |
| 昇給・賞与 | 【昇給】年1回（4月） 【賞与】年2回（6月、12月） |
| 給与備考 | 【月給】203,200円～＋各種手当（＋賞与年2回） ※残業代は超過勤務手当として別途支給します。 |
| 諸手当 | 交通費(全額支給) ●住宅手当：月1万円※社内規定あり ●家族手当 ●超過勤務手当：100％支給 ●深夜勤務手当 ●グレード手当 ●責任者手当（5000円～2万円） ※所属施設のスタッフ数によって変動します。 |
| 勤務時間 | 就業形態：変形労働時間制 【就業時間】1ヶ月単位の変形労働時間制 【残業】20時間～30時間 ※月の平均労働時間は、220時間ほどになります。 【勤務時間例】 ●日勤／9時～18時（休憩／昼1時間） ●夜勤／18時～9時（休憩／夜1時間） ●24時勤務／9時～9時（実働／18時間、休憩／昼1時間、夜1時間 |
| 休日・休暇 | 年間：107(日) 慶弔休暇 ●月6～10日：曜日はシフト制 ※連休取得も可能 ●有給休暇：有給消化率90％ ●育児休暇：取得実績あり ●介護休暇 【シフト例】 ●月曜日：勤務 ●火曜日：明け休み ●水曜日：勤務 ●木曜日：明け休み ●金曜日：休み ●土曜日：勤務 ●日曜日：明け休み ※勤務施設により異なります。 ※夜勤勤務の場合、年間休日＋明け休みが発生します。 |
| 保険 | 健康保険 |
| 福利厚生・ 社内制度 | ●通信教育助成制度 ●セコム直営保養所利用可能：軽井沢・御殿場・名張・阿蘇 ●資格取得支援制度 ●入社祝い金：計8万円（社内規定あり） |
求人企業プロフィール
| 企業名 | 常駐セキュリティ専門企業 |
|---|---|
| 業種 | セキュリティ |
| 事業内容 | ●施設警備 ●身辺警備（SP） ●イベント警備 ●その他特殊業務 |
| 設立 | 1986年5月1日 |
| 資本金 | 1億円 |
選考情報
| 選考プロセス | 会社説明会（会社、仕事内容説明+適性検査+1次面接）→最終面接→内定 |
|---|
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