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正社員
お仕事番号: 83173更新日: 2020年8月12日【未経験・第二新卒OK】東証プライム上場飲食チェーンのホール・キッチンスタッフ職｜店長候補｜関東勤務
おすすめポイント
職種未経験OK
介護支援制度
従業員人数（301~1000名）
求人内容
| 職種 | 【雇入れ直後】ホール・フロアスタッフ 【変更の範囲】無し |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 試用期間の有無： 有り 試用期間は6ヶ月です。 試用期間の労働条件に変更はありません。 |
| 契約期間 | 契約期間の有無： 無し |
| 仕事内容 | 店長候補として、ホール・キッチンなどの店舗運営業務をご担当いただきます。 「横浜家系ラーメン 町田商店」をはじめとした飲食店に配属となり、食材管理や調理、スタッフの育成、店舗運営などを学んでいただきます。 ～お店を作り上げる喜び～ 飲食店の印象は、お客様が店舗に一歩足を踏み入れた瞬間に決まります。 そして、「良いお店」はその一瞬でお客様を魅了し、満足させることができます。 そうした理想的な店舗を作り上げることは、この仕事のやりがいであり、大きな喜びにも繋がります。 店舗のデザインやスタッフの育成など、様々な工夫を凝らして、最高の空間を作り上げてください。 【キャリアパス】 入社初日は理念研修や基本的な店舗業務について学びます。 その後は、先輩社員からOJTで実際の業務を覚えていただきます。 具体的な行動基準を評価する制度により、全スタッフが納得できる人事評価を実現しています。 一歩ずつ着実に上を目指せる環境です。 【安心のサポート体制】 マネジメントや様々な基礎知識を学ぶことのできる教育制度あり。 師弟制度では、教育担当がノウハウをレクチャーします。 【昇格試験】 明確な評価制度がある同社では、3ヶ月に1度、店長への昇進チャンスがあります。 「国内1000店舗・海外1000店舗」を目指しており、今後もさらにポストは増える予定です。 入社後、1年で店長、3年でエリアマネージャー、そして経営幹部を目指すことができます。 |
| 必要な経験・ スキル | ※学歴不問 【必須スキル】 ●飲食業界でのご経験 ●店長経験もしくはマネジメントのご経験 |
| 勤務地 | 埼玉県 【雇入れ直後】●東京都町田市／本社 ●岩手県・宮城県・東京・神奈川・千葉・埼玉 ※U・Iターン歓迎 ※ご希望を考慮して配属します。 ※固定シフト・残業無・転勤無など相談可能 【変更の範囲】会社の定める事業所 |
| 最寄駅 | ※勤務地により異なります。 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 |
| 年収 | 350万円～600万円 |
| 昇給・賞与 | 【昇給】年2回（1月・7月） 【賞与】年2回（6月・12月）※昨年実績2.2ヶ月（主任まで） |
| 給与備考 | 【月給】24万円～40万円／月（45Hみなし残業 61,200円～を含む） 【年収例】 ●600万円／店長（入社1年目）／28歳 ●800万円／ブロック長（入社3年目）／31歳 |
| 諸手当 | 家族手当 ●家族手当（配偶者月1万円、子1人月3,000円※規定あり） |
| 勤務時間 | 就業形態：シフト制 【就業時間】9：00〜翌5：00 ※就業時間内でのシフト勤務となります。 【実働】8時間00分 【休憩】60分 【残業】月40時間程度 ※店舗により異なりますが、22：00～24：00閉店の店舗も多いです。 ※都内駅前店舗を中心に、深夜営業店舗もあります。 |
| 休日・休暇 | 年間：104(日) 年末年始休暇 ●週休2日制（シフト制） ●シアワセ休暇制度（年1度、5日間の連休を取得できる制度です。充実した休暇を過ごせるよう取得時には2万円の支給有。） ●有給休暇：10日（入社から6ヵ月後に付与） ●育児休暇 ●介護休暇 |
| 保険 | 健康保険 |
| 福利厚生・ 社内制度 | ●まかない有 ●インセンティブ制度（年4回／店長以上） |
求人企業プロフィール
| 企業名 | ラーメン店のプロデュース会社 |
|---|---|
| 業種 | 専門コンサルタント |
| 事業内容 | ■国内直営店事業 ●ラーメン店の直営店経営 ■プロデュース事業 ●ラーメン店のプロデュース （食材の提供／店舗デザイン／従業員研修／コンサルティングなど） ■海外事業 ■製造事業 |
| 設立 | 2008年1月 |
| 資本金 | 7億8,578万9,000円（2020年10月期※4月末現在） |
選考情報
| 選考プロセス | ●選考フロー：書類選考→一次面接→最終面接→内定 |
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