エレベーターメンテナンス企業の経理アシスタント｜東証プライム上場｜年間休日125日｜東京都｜転勤無し

おすすめポイント

●独立系でトップシェアを誇るエレベーター・エスカレーターのメンテナンス会社 ●独立系唯一エレベーターのテストタワーを保有、他社にはない高い技術力を持つ ●設立以来26期連続増収、2015年から5年間の売上高成長率は172% ●保守契約台数：首都圏を中心に約60,800台 ●売上高：214億円 ●香港・インド等にも拠点を広げるグローバル企業 ●完全週休2日制（土日）

職種未経験OK

資格取得支援制度

3年以上連続成長企業

求人内容

職種	【雇入れ直後】経理・財務【変更の範囲】無し
雇用形態	正社員
試用期間	試用期間の有無：無し
契約期間	契約期間の有無：無し
配属部署	●経理部
仕事内容	経理に関する業務全般を担当します。同グループ全事業会社の仕訳計上や月次・四半期決算補助等を行います。入社後に担当するのは、経理の日常業務と月次業務の補助です。取り組んでいただく経理業務に制限を設けていないため、幅広い業務に挑戦できます。【具体的には】 ●仕訳 ●伝票処理 ●月次決算補助同社は毎年急成長を続けているため、中途社員の採用を積極的に行っています。中途社員が約8割を占めていますので、中途入社の方も馴染みやすい環境です。【同社の強み】 ●圧倒的な価格優位性、高い技術力を保持同社は5大メーカーすべてのリニューアルが可能、且つ自社製品へのリニューアルのため、価格的な優位性があります。また、同社は独立系メンテナンス企業で唯一エレベーターのテストタワーを保有しており、他社にはない高い技術力があります。そのため、売上高214億円、保守契約台数は約60,800台（2020年9月末時点）を誇り、2015年から5年間の売上高成長率は172%で、右肩上がりの成長を続けています。 ●独自性防犯カメラとデジタルサイネージ機能を融合したサービス提供を開始するなど、保守保全サービスにとどまらない事業の拡大を進め、他社との差別化を図っています。 ●将来性国内のエレベーターは約100万台といわれていますが、毎年1～2万台ベースで増加しており、非常に将来性のある事業です。また、エレベーターの寿命は約30年弱ですが、建物は30年以上残るため、市場ニーズも安定しています。 ●グローバル展開同社は海外市場の開拓を進めており、2016年にはインド市場に進出しました。インドでは年間7～10万件前後と日本の3～5倍の規模で新築エレベーターが増えており、2020年にはインドネシアに新会社を設立する等、今後も海外事業による利益拡大が見込まれています。
必要な経験・スキル	【必須スキル】 ●Excelスキル中級程度 ●社会人経験2年以上 ●日商簿記3級以上（同等の資格であれば可）【あると尚良いスキル】 ●経理業務経験 ●銀行、信金などでの業務経験
勤務地	東京都【雇入れ直後】●東京都中央区【変更の範囲】無し
最寄駅	●東京メトロ日本橋駅 B9出口直結 ●東京メトロ三越前駅 B5出口より徒歩で3分 ●JR各線東京駅日本橋口より徒歩で5分
受動喫煙対策	敷地内禁煙（喫煙場所あり）
年収	300万円～380万円
昇給・賞与	【昇給】年1回（4月）【賞与】年2回（7月・12月）
給与備考	【月給】200,000円～260,000円
諸手当	交通費(全額支給) ●住宅手当：世帯主：最大25,000円支給（規定あり） ●子ども手当：扶養する子供1人あたり12,000円支給 ●保育手当：3歳までの子供1人あたり5,000円支給
勤務時間	就業形態：定時間【就業時間】9：00～18：00 【実働】8時間00分【休憩】60分【残業】月20時間程度【備考】毎週水曜日はノー残業デー（全社員対象）
休日・休暇	年間：125(日) 完全週休2日制（土・日） ●特別休暇 ●産前産後休暇 ●育児休業 ●介護休暇 ●その他
保険	健康保険
福利厚生・社内制度	慶弔見舞金制度 ●提携宿泊施設 ●資格取得補助制度 ●ベネフィット・ステーション加入 ●インフルエンザ予防接種補助

求人企業プロフィール

企業名	独立系エレベーターメンテナンス企業
業種	ビル管理・メンテナンス
事業内容	エレベーター・エスカレーターなど昇降機全般のメンテナンス・検査・工事その他保守業務全般。昇降機保守部品の調達と販売、昇降機保守部品のリペア及びリサイクルパーツの調達、製造と販売、昇降機リニューアル事業。国内主要エレベーターメーカー各機種に対応できる高度な技術力と純正部品の調達力を強みに、質の高いサービスを適正価格で提供し、設立から26期連続で成長。独立系最大手として業界をリードしています。
設立	1994年10月3日
資本金	24億9,300万円（2022年10月末時点）

選考情報

選考プロセス	書類選考→一次面接→役員面接→内定

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