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正社員
お仕事番号: 85190更新日: 2021年3月2日人材派遣会社のインフラエンジニア職｜東証プライム上場グループ｜転勤なし｜経験者歓迎｜第二新卒OK
おすすめポイント
残業月30時間以内
テレワーク相談可
従業員人数（1001~5000名）
求人内容
| 職種 | ネットワーク・通信インフラ・サーバー設計・構築 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 試用期間の有無： 有り 試用期間は2～4ヶ月です。 ※試用期間は入社日を踏まえ設定します。 ※期間中の給与・待遇面の変更はありません。 |
| 契約期間 | 契約期間の有無： 無し |
| 配属部署 | ●インフラソリューション部 |
| 仕事内容 | 製造、官公庁、証券、金融、通信など日本を代表する企業のシステムを開発する大手Sierがクライアントです。 要件定義はもちろん基本設計や詳細設計からITコンサルまで行っていただきます。 技術だけでなくマネジメントスキルも身につけ、本当のITスペシャリストを目指していただきたいと考えています。 【具体的には】 ●ITインフラ基盤の要件定義・設計・構築・運用・保守・監視 【主な業務内容】 ＜ネットワークPJ事例＞ ■金融機関インフラ基盤のデータセンター移設に伴うネットワーク設計・構築 ■通信キャリアにてIPv6向けコアスイッチ更改 ■官公庁向けネットワーク更改PJにおけるファイヤーウォール設計・構築 ＜サーバーPJ事例＞ ■大手証券会社向けOS、ミドルウェア標準化設計 ■新規システムの設計・構築、その他システムリプレース等 ■監視システムの提案・設計・構築・運用引き渡し ＜クラウドPJ＞ ■AWSやAzureによるクラウドシステムの設計・構築・運用 ■通信キャリア向けクラウド型StorageのEOSL対応の提案・設計・構築 ●大規模案件が中心：官公庁、大手メーカー、通信など大規模PJへの参画が中心です ●上流へのチャンス：商流が高く、元請Sierとのパイプが太いため、上流工程のPJが多数 ●全SEがキャリアUPに成功：全エンジニアが以前の経験より上流工程へのステップUPを実現しています！ ＜入社後事例＞ 1社目：通信キャリアにて法人向け通信ネットワークの監視・障害対応業務（約1年） 2社目：通信キャリア向けクラウド環境でのサーバー設計・構築 【チーム組織構成】 部門平均年齢は28.4歳（20代：7.5割／30代：2割／40代：0.5割） chatチャンネルで200名超の全エンジニアがつながり、 部門マネージャーやリーダーとも月1回面談を通してキャリアプランなどを共有。 気軽にコミュニケーションが取れます。 【選べるキャリアプラン】 ■マネジメント型 現場で2～10名程度のメンバーとPJを遂行するPLや、20～50名をマネジメントするPMへ！ ■スペシャリスト型 特定の技術領域を究め、現場で活躍し続ける専門性の高いエンジニアへ！ ■自社内SE グループ34社のシステムを統括する、IT戦略本部でシステム全体を管理。 |
| 必要な経験・ スキル | 【必須スキル・経験】 ●サーバー・ネットワークの設計・構築・運用・保守経験1年以上 【あると尚良いスキル・経験】 ●監視経験やシステムヘルプ、テクニカルサポートのご経験がある方 ●インフラ運用保守のご経験がある方 ●IT系の国家資格/ベンダー資格(CCNA、LinuC、AWS等)を取得されている方 ●「能力の高さより一緒に働きたい人を集める」を掲げているため、当事業に共感し一緒に成長していける方 |
| 勤務地 | 東京都 ●東京都新宿区／本社 ※U・Iターン歓迎します。 ※転居を伴う転勤はありません。 ※リモートワークや在宅勤務も増加中。 ●東京都中野区／ウィルグループ（社内SE） ●各プロジェクト先（いずれも首都圏） |
| 最寄駅 | 【本社】 ●地下鉄 新宿三丁目駅 徒歩で30秒 ●各線 新宿駅 徒歩で7分 【ウィルグループ（社内SE）】 ●東京メトロ丸ノ内線 中野坂上駅 地下通路直結 ※その他、勤務地により異なります。 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙（喫煙場所あり） |
| 年収 | 350万円～700万円 |
| 昇給・賞与 | 【昇給】年2回（4月・10月）※業績、勤務実績、人事評価等を勘案して決定。 【賞与】年2回（6月・12月）※業績による。基本給×1.3ヶ月（実績） |
| 給与備考 | 【月給】※みなし残業手当含む ●27万円～47万円（年収400万～700万）／経験者 ※上記金額には、固定残業代（3万7000円～6万4000円／20時間）を含みます。超過分は別途支給。 ●24万円～28万円（年収350万～420万）／微経験者 ※上記金額には、固定残業代（3万1000円～3万8000円／20時間）を含みます。超過分は別途支給。 ※年齢、経験、能力を考慮の上、規定により決定します。 |
| 諸手当 | 残業手当 ●交通費 ※月上限3万円まで |
| 勤務時間 | 就業形態：定時間 【就業時間】9：00～18：00 【実働】8時間00分 【休憩】60分 【残業】月10時間程度※2022年実績 【備考】※プロジェクト先により異なる 【勤務時間例】10：00～18：30、9：30～18：00、9：30～17：30、9：00～17：30など |
| 休日・休暇 | 年間：125(日) 完全週休2日制（土・日） ●産前・産後休暇※取得実績あり ●育児休暇※取得実績あり ●誕生日休暇 ●配偶者誕生日休暇 ●行事参加休暇 ●出産立ち合い休暇 ●弔辞休暇 ●介護休暇 ※会社カレンダーに準ずる |
| 保険 | 健康保険 |
| 福利厚生・ 社内制度 | 永年勤続制度 ●結婚・出産祝金 ●健康診断 【教育制度】 ●研修制度（SMBC研修、ウィルグループ研修、eラーニングなど） ●図書購入補助 ●資格取得支援 ●有志PJ（アプリ開発など） 【その他】 ●フォロー面談（1～2ヵ月周期で実施。必要があれば適宜で行っています） ●人事評価面談（半期に1度） ●サークル活動（ダーツ、テニス、ゲーム、剣道、麻雀、格闘技観戦など） |
求人企業プロフィール
| 企業名 | 人材派遣会社 |
|---|---|
| 業種 | 人材派遣・人材紹介 |
| 事業内容 | ■人材派遣・紹介予定派遣事業 ●販売スタッフ／コールセンタースタッフ／オフィススタッフ／介護職／保育士 ■業務委託・請負運営事業 ●販売委託／コールセンター運営／セールスプロモーション／事務アウトソーシング／行政アウトソーシング／システム開発 ■人材紹介事業 ●販売、営業職／コールセンター／介護職／保育士 ■コンサルティング事業 ●勤怠、定着改善／採用（人材募集、選考） |
| 設立 | 1997年1月29日 |
| 資本金 | 9,900万円 |
選考情報
| 選考プロセス | 書類選考→一次面接→適性検査→面接→内定 ※カジュアル面談：コロナウイルス対策のため原則オンライン（Web or TEL）で実施 ※Web適性検査：来社不要／カジュアル面談後実施 ※選考結果は、原則1営業日以内にご連絡します。 ※面接日・入社日はご相談に応じます。 ※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります。 |
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