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【未経験OK】成長IT企業の開発エンジニア職|年間休日124日|転勤なし|パソコンのつけ方から習える
お仕事番号:88623
更新日:2024年02月14日
正社員
おすすめポイント
●研修充実
●3ヶ月の研修があり、最初はパソコンのつけ方から
●未経験の社員が8割
●ワークライフバランス良好
●年間休日124日、残業も月20時間ほど
●アットホームな社風
●社員総会や社外イベントを毎年行っている
●営業、警察官、ホテルマンなど異業種からの転職者が8割
●決まった月に定期的に入社するため、同期のいる環境で働くことが出来る
求人内容
職種 | システム開発(WEB・オープン・モバイル)/システム開発(組み込み・ファームウェア・制御)/ネットワーク・通信インフラ・サーバー設計・構築 |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
試用期間 |
試用期間の有無:有り 試用期間は3ヶ月です。
試用期間中は基本給190,200円~、固定残業代29,800円(20時間分)です。 ※超過支給あり。 |
契約期間 | 期間の定めの有無:無し |
仕事内容 | 金融機関を中心としたシステム開発および運用・保守・テストのプロジェクトを担当いただきます。 常駐先の仕事に取り組む前に、3ヶ月間の完全OFF-JT研修を通してエンジニアの基礎をしっかりと身につけます。 現役SE社員が講師となり、12名単位の少人数でパソコン操作の基礎から学べます。 講師が一方的に話すのではなく、対話型研修を行うことで一人一人きめ細かいサポートが出来ます。 「未経験」から「業界で活躍できるITエンジニア」を育成する為、最低でも3ヶ月の社内研修を導入しています。 未経験者が9割を占めるなか、現在では100%の資格取得率を維持しております。※Java研修受講者のみ 【研修内容】 ●1ヶ月目:ITエンジニアの基礎知識 最初の1日目はPCの電源の付け方から始めます。 タイピング練習や「PCの構造」とは、と言った基礎知識を学びます。 ●2~3ヶ月目:専門スキルの基礎知識 Javaを中心に学び「専門知識」までエンジニアに必要な土台を形成することができます。 現役SEが講師となることで、質の高い研修を受講することが可能です。 未経験者が9割を占めるなか、現在では98%の資格取得率を維持しております。※Java研修受講者のみ ●開発(Java)研修 プログラミングとは、から始まりプログラム言語(Java)の基礎知識を学びます。 スキルが身に付いてきたら、実際に簡単なアプリケーション開発を行います。 開発の研修を終えた方は、研修で得た知識を活かし、「OracleJavaBronze」の資格を取得することができます。(取得率98%) 今まで研修を受講した先輩が作ったe-learningで、実際の試験問題さながらの試験対策を行うことが出来ます。 ITの研修と並行して、ヒューマンスキルやビジネス基礎力向上のための研修も行います。 こちらは名刺交換の仕方や電話応対の仕方から始まり、毎日2回1時間ずつ行われるグループワークでヒューマンスキルの向上を目指していきます。 充実した研修を行い、十分なスキルと社会人基礎力を身に着け、常駐先のプロジェクトを担当していただきます。 ※研修期間の3カ月間と研修後1年間は東京で勤務して頂く事になりますので 1年4か月目から正式に大阪配属となります。 |
必要な経験・スキル | 大学/短大 【あると尚良いスキル】 ●システムエンジニア職への興味 |
求める人物像 | ●ITテクノロジーに興味がある方 ●自分から積極的に働きかけることのできる方 ●向上心があり、目標に向かって努力し続けられる方 ●素直な気持ちを持っている方 ●周りの方とコミュニケーションを図って業務に取り組める方 |
勤務地 | 東京都/大阪府 ●研修中 西新宿 ●研修後:お客様のプロジェクト先 東京:東京23区内 大阪:大阪市内 |
最寄駅 | ●肥後橋駅 徒歩で10分 ※勤務地により異なります。 |
受動喫煙対策 | 敷地内禁煙(喫煙場所あり) |
年収 | 300万円~ ※給与は経験、能力を考慮のうえ、決定いたします。 |
基本給 | 216,200円~ |
固定残業代 | 固定残業代(33,800円、20時間分) ※時間超過分は追加支給 |
昇給・賞与 | 【昇給】年1回 ※10月入社の場合、1月が昇給月となります。 ※研修終了後、最初の3年間は全員月額1〜2万円の定期昇給があります。 |
給与備考 | 【月給制】 25万円~/月 ※経験・能力を考慮の上、決定します。 |
諸手当 | 交通費(全額支給)/住宅手当/残業手当/役職手当 |
勤務時間 | 就業形態:定時間 【就業時間】9:00~18:00 【実働】8時間00分 【休憩】60分 【残業】月は15~20時間程度 |
募集背景 | 部門・体制強化の為 |
休日・休暇 | 年間:124日 完全週休2日制(土・日)/祝日/年末年始休暇/慶弔休暇/有給休暇/リフレッシュ休暇 ●介護休暇 ●産前産後休暇 ●育児休暇 |
保険 | 健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険 ●関東ITソフトウェア健保組合加入(直営保養施設・レストラン・契約スポーツ施設割引有) ●GLTD(団体長期障害所得補償保険):在職中に怪我や病気で働けなくなった場合に収入の一部を補償(保険料は会社負担) |
福利厚生・社内制度 | 資格取得(自己啓発)奨励金制度/慶弔見舞金制度 ●社員紹介制度 ●社内ベンチャー制度 ●ヒューマンスキル向上研修 ●インセンティブ制度 ●社長賞表彰(年4回) ●懇親費補助制度(1ヶ月に1回程度) ●社外イベント(フットサル・ボーリング・花見・スノボなど) |
求人企業プロフィール
企業名 | IT企業 |
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業種 | ソフトウェア・情報処理/通信関連/インターネット関連 |
事業内容 | ●システムインテグレーション ●ビジネスコンサルティング ●デジタルフォント開発 ●通信事業 ●不動産事業 ●プロモーション事業 |
選考情報
選考プロセス | 書類選考→一次面接(人事)→最終面接(事業責任者)→内定 |
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