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正社員
お仕事番号: 89899更新日: 2022年6月2日【未経験OK】幅広いシステム開発事業をてがける企業のエンジニア職｜東京勤務
おすすめポイント
職種未経験OK
資格取得支援制度
従業員人数（51~100名）
求人内容
| 職種 | 【雇入れ直後】システム開発（WEB・オープン・モバイル） 【変更の範囲】無し |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 試用期間の有無： 有り 試用期間は3ヶ月です。 試用期間の労働条件に変更はありません。 |
| 契約期間 | 契約期間の有無： 無し |
| 配属部署 | システム統括本部（関東） |
| 仕事内容 | 主に大手メーカーのフロントSEとして、お客様と直接会話をしながら、システム提案・顧客との打合わせや、システムインフラやネットワークの設計・構築など、上流工程のお仕事を担当します。 大手電機メーカーなど、大手企業の様々な案件に携わります。 クライアントからの信頼が厚いベテランSEが多数在籍し、強固な関係を構築しているため、大手企業との直接取引を可能としています。 【入社後のイメージ】 まずは研修（自社オリジナルプログラム）からスタート、約4週間かけて基本的なコンピュータの用語や知識、言語等を習得していただきます。 スキルや習熟度にあわせて学習内容を変えています。 その後は先輩社員とともに現場に出てOJTですが、もちろん先輩がサポートをしながら仕事を進めていきます。 分からないことは積極的に先輩社員に聞ける環境です。 【仕事の魅力・やりがい】 ●大手優良企業との安定的な直接取引で、堅調なビジネスを展開しています。 ●ゆくゆくはフロントSE（上流工程）としてお客様へICTソリューションの提案・構築・サポートまで一貫して手がけていただきます ●未経験でも大規模プロジェクトの最先端技術に接することができるので、時代に即したシステムエンジニアに成長する近道となります。 【人事からのメッセージ】 同社はソフトウェア開発・インフラ構築の高技術力を持ったシステム会社と自負し、規模では小企業ですが、お取引先の大手メーカーとの厚い信頼関係より、高度な案件を受注・完遂する事により、企業として着実に、堅実に規模・技術力の飛躍していると自負しております。 技術者集団としての連綿とした技術魂追求を共有できる次世代を担う人材を求めています。 |
| 必要な経験・ スキル | ※未経験者歓迎、経験者優遇 |
| 勤務地 | 東京都 【雇入れ直後】本社：東京都新宿区 東京都千代田区（秋葉原オフィス）もしくはお客先常駐 【変更の範囲】無し |
| 最寄駅 | 秋葉原駅（JR線・日比谷線 他）／秋葉原オフィス ※主に常駐先・テレワーク（自宅）での開発です。 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 年収 | 330万円～550万円 |
| 昇給・賞与 | 【昇給】年1回 【賞与】年2回（5月・12月）※平均支給実績4.5ヶ月 |
| 給与備考 | 【月給制】20.5万円～＋各種手当 【モデル年収】 420万円／入社3年（25歳） 440万円／入社5年（27歳） 480万円／入社7年（29歳） |
| 諸手当 | ●役付手当、家族手当、住宅手当、職務手当、資格手当（資格レベルに合わせた手当を支給） ●残業手当（全額支給） ●通勤手当（上限：月10万円） |
| 勤務時間 | 就業形態：定時間 【就業時間】9：00～18：00 【実働】8時間00分 【休憩】60分 【残業】月平均20～30時間程度 |
| 休日・休暇 | 年間：120(日) 完全週休2日制（土・日） |
| 保険 | ●健康保険●厚生年金保険●雇用保険●労災保険 ●退職金制度あり |
| 福利厚生・ 社内制度 | 社宅 ●寮・社宅制度あり ●忘年会、新人歓迎会 ●社員会（慶弔見舞金、各種イベント補助） ※就業規則は社員が主体となって策定しています。 ※納得感と満足度の高い制度です。 【キャリアパス】 一般社員→リーダ4階層（アシスタント、サブ、チーム、グループ）→課長代理→課長→次長→部長の順でキャリアアップが可能です。 昇格は個人の能力にも寄りますが、目安としては入社後2～3年でアシスタントリーダに昇格し役付手当が支給され、それ以降の役職に昇格した時の役付手当は大幅にアップします。 グループリーダから管理職への昇格は最短パスで3年となります。 また、積極的に権限委譲をしていく風土なので管理職に昇格すると、プロジェクト管理全般（ヒト・モノ・カネ）に携わり、幅広いスキルが身につきます。 |
求人企業プロフィール
| 企業名 | 大手優良企業とのタッグで堅調なビジネスを展開中の企業 |
|---|---|
| 業種 | ソフトウェア・情報処理 |
| 事業内容 | ●サーバ構築・保守 ●システム開発・運用 ●ネットワーク構築・保守 |
| 設立 | 2003年6月 |
| 資本金 | 1,000万円 |
選考情報
| 選考プロセス | 会社説明会・一般常識・適性検査・面接→最終面接 |
|---|
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