【未経験OK】リクルートグループ人材サービス会社の営業企画職｜成長環境

おすすめポイント

●人材業界のトップ企業、安定性抜群 ●年間休日125日でライフワークバランスが整った環境 ●未経験からのチャレンジを積極的に受け入れており研修制度も整っている ●大手ならでは育児休暇・産休復帰などの実績多数、取得率、復職率100％ ●女性社員6割以上 ●大阪勤務 ●1年未満の退職者0％、定着率の高い会社皆様の積極的な応募をお待ちしています。

職種未経験OK

資格取得支援制度

従業員人数（1001~5000名）

求人内容

職種	マーケティング・企画・宣伝
雇用形態	契約社員
試用期間	試用期間の有無：無し
契約期間	契約期間の有無：有り半年ごとの契約更新があり、雇用期間は最長3年間です。正社員登用制度があります。 ※基本は正社員登用前提の選考になります。
配属部署	●人材総合企画部
仕事内容	同社は人材派遣事業の強みを活かし、人材派遣に限らず企業ニーズへの対応と求職者の就業機会の創出を行う人材総合サービスグループとして成長中です。今回は、新たに同社の人材総合サービスリソースの強みを活かし、事業創出や事業拡大すべく下記業務をお願いします。事業発展を目的とした改革をお任せします。【具体的には】 ■営業企画・事業企画 ●市場調査、分析 ●企画立案、策定 ●新規販路の開拓、プロモーション活動 ●コンサルタントの補佐業務 ■事業発展のための業務改革 ●事業戦略の策定支援 ●既存業務フローの課題抽出 ●解決、営業システムのリプレイスのためのディレクション ●業務フローの抜本改善　など ■営業活動の支援 ●通常業務フローのブラッシュアップ ●効率化改善 ●営業サポートスタッフの支援まずは、人材ビジネスを理解いただくために、 1ヶ月～3ヵ月程度研修の一環として人材派遣・人材紹介の営業職として従事いただきます。その後、ビジネス拡大に向け出張ベースの働き方もでてきます。【お仕事の特徴・やりがい】営業支援を起点とした事業成長を担う重要なポジションです。社内の営業組織の拡大や支援が最大ミッションです。サービス拡大のペースが早いため、業務フローの改革が常に求められます。新機能開発の実装や事業企画業務に携わる機会もございます。【ポジションの魅力】人材領域という成長余地のある分野の最前線で、新しい価値を生み出していくことができます。経営層とも関わる機会があり、成長スピードを感じることができます。【身に付くスキル】 ●これからの時代に求められるスキルの一つ「コミュニティマネージメント」が身につく ●交渉力、コミュニケーションスキルを磨くことができる ●幅広いジャンルに対する理解や柔軟な企画提案力が身につく ●マーケティング知識や法務知識なども身につく ●異業種や業界をまたいだ幅広い人脈を構築できるチャンスがある【入社後の教育に関して】基本はOJT業務を中心としますが、人材育成に力を入れる同社ではしっかりと学べる環境があります。配属オフィスによって、研修スケジュールの若干の変動の可能性有。
必要な経験・スキル	※基本的なコミュニケーション能力があれば、特別なスキルは不要です。 ※業界・職種未経験の方も歓迎【必須スキル】 ●高卒以上 ●要自動車運転免許【あると尚良いスキル】 ●営業経験
勤務地	大阪府 ●大阪府大阪市北区／梅田オフィス
最寄駅	※勤務先により異なります。
受動喫煙対策	敷地内禁煙（喫煙場所あり）
年収	※給与は経験、能力を考慮のうえ、決定いたします。
給与備考	【月給】239,500円以上 ※契約社員時は月に30時間分の残業代が見込みで支給されていますが、それを超えた分は1分単位で全額支給されます。 ※インセンティブは四半期ごとに付与され、平均額は5～10万円です。（契約社員、正社員同様） ※正社員登用時は月給23万円～＋残業代（全額）+賞与＋インセンティブが支給されます。【年収例】 ●中途社員5年目（29歳）／560万円／月給34万円 ※一律手当含む＋超過時間外手当＋賞与（109万円）＋インセンティブ
諸手当	交通費(全額支給)
勤務時間	就業形態：フレックス制【フレキシブルタイム】7：00～22：00 【コアタイム】10：00～15：00 【標準労働時間帯】9：00～17：30 【標準労働時間】7.5時間【休憩】60分【残業】月平均20～30時間程度
休日・休暇	年間：125(日) 完全週休2日制（土・日） ●有給休暇（初年度10日／入社後6ヶ月目から） ※土日出勤はありません。
保険	健康保険
福利厚生・社内制度	慶弔見舞金制度 ●インセンティブ制度（実績に応じて支給） ●メンタルヘルスサービス ●施設割引

求人企業プロフィール

企業名	総合人材サービス会社
業種	人材派遣・人材紹介
事業内容	●人材派遣 ●紹介予定派遣 ●人材紹介 ●業務請負
設立	1983年3月

選考情報

選考プロセス	書類選考→面接→SPI→内定

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