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正社員
お仕事番号: 95437更新日: 2023年5月29日世界50か国に拠点を持つ人材アセスメント企業のHRコンサルタント（提案営業）｜東京
おすすめポイント
残業月30時間以内
職種未経験OK
年間休日120以上
完全週休2日制
育児支援制度
介護支援制度
従業員人数（101~300名）
求人内容
| 職種 | 【雇入れ直後】営業・企画営業（法人向け）、コンサルタント・M&A 【変更の範囲】無し |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 試用期間の有無： 有り 試用期間は6ヶ月です。試用期間の労働条件に変更はありません |
| 契約期間 | 契約期間の有無： 無し |
| 仕事内容 | 同社が保有するマークシートによる紙ベースのテストとWebによる適性テストを用い、「採用」「配置・配属」「昇格・昇給」「能力開発」の分野において企業の人事・組織課題を解決します。 【業務内容】 HRコンサルタント（営業）の主な業務は、企業が抱える人的な問題を解決に導くことです。 例えば「新入社員がもっと成果をあげてもらうために必要なことは何か」という課題に対して、「採用すべき人材の見極め」や 「受け入れ先のマネージャの教育」、「研修制度の整備」など様々なアプローチ方法が考えられます。 あらゆる可能性を考え、必要な手法を用いて解決を目指します。 問題の根本は何か、どの環境を変化させれば解決に近づくか、それによって誰がどのような影響を受けるのか、そういった考えを常に持ち、また企業様へ良い影響力をもたらすために日々行動し続ける必要があります。 同社の取引先企業は業界トップクラスの企業も数多く、業界・業種も多岐に渡ります。 これは同社の事業内容が業界を問わずどの企業でも必要となる「人材」に関わるものだからです。 主なサービス評価・測定に関するノウハウを専門に扱い、人と仕事と企業のベスト・マッチングを実現するために最適で合理的なツールを開発・提供することで企業の抱える課題を解決しています。 企業のもつ「人」の力の底上げ、ひいては企業の成長に貢献する仕事です。 【クライアント例】 大手製薬メーカー、大手メーカー、メガバンクなどリーディングカンパニー多数 新卒採用において学生人気ランキング上位100社に入るような、ブランド企業の約半数に導入されています。 【営業スタイル】 代理店を通して営業活動を行います。 代理店から課題を抱えている企業を紹介いただき、課題のヒアリングや商材の提案を行います。 企業に対しての提案やフォローと、代理店に向けての商材説明会など業務は多岐に渡ります。 1人あたり40社～60社のクライアントをご担当頂く予定です。 【仕事のやりがい】 クライアント企業の経営課題に入り込んだ提案ができます。 例えば採用要件の設定や人材配置にかかわる提案、昇格の基準選定など経営にダイレクトに影響を及ぼす専門的なコンサルティングを行うことができます。 またSHL導入後に顧客の課題解決ができたのか分析を行い、狙い通りの結果になっていた時には非常にやりがいに感じます。 |
| 必要な経験・ スキル | 【必須スキル】 ●社会人経験1年以上 【あると尚良いスキル】 ●無形の法人営業経験をお持ちの方 ●新規開拓のご経験をお持ちの方 ●長期スパンで顧客と折衝を行ってきた方 ●深耕営業のご経験をお持ちの方 |
| 勤務地 | 東京都 【雇入れ直後】東京都新宿区西新宿一丁目6番1号 新宿エルタワー6階 【変更の範囲】無し |
| 最寄駅 | ●JR線 新宿駅 徒歩で5分 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（喫煙場所あり） |
| 年収 | 360万円～429万円 |
| 昇給・賞与 | 【昇給】年1回 【賞与】年2回（夏冬支給4.5ヶ月） ※決算賞与有（0.5か月～1か月程度（前期）） ※業績により変動します。 |
| 給与備考 | 【月給】21万円～ |
| 諸手当 | 交通費(一部支給)、残業手当、役職手当 ●調整手当 |
| 勤務時間 | 就業形態：定時間 【就業時間】9：30～17：30 【実働】7時間 【休憩】60分 【残業】月20時間程度 |
| 休日・休暇 | 年間：120(日) 完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇 ●出産・育児休暇 ●介護休暇 ●赴任休暇 |
| 保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生・ 社内制度 | 退職金 |
求人企業プロフィール
| 企業名 | 日本エス・エイチ・エル株式会社 |
|---|---|
| 業種 | サービス（その他） |
| 事業内容 | 人・仕事・組織に関するアセスメントとデベロップメント事業 ●コンピテンシーモデリング ●採用プロセス設計支援 ●アセスメント・ツールの提供 ●アセスメント・センターの設営支援 ●上級職のアセスメント代行 ●各種適性テストの開発、販売、採点処理、活用支援 同社のアセスメントツールは採用のみならず、人員配置・能力開発・評価など、人事・組織関連の領域において幅広く活用されています。 |
| 設立 | 1987年 12月 |
| 資本金 | 6億3738万円 |
選考情報
| 選考プロセス | 書類選考→一次面接（WEB）→二次面接（対面）→最終面接（対面） ※選考フローは変更になる場合がございます。 ※選考の途中で適性検査を受検いただく場合がございます。 |
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世界50か国に拠点を持つ人材アセスメント企業のHRコンサルタント（提案営業）｜東京
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