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正社員
お仕事番号: 96512更新日: 2023年7月18日コンサル未経験歓迎※導入研修有｜ITコンサル｜400～700万円｜フレックス＆ハイブリット｜東京
おすすめポイント
残業月30時間以内
テレワーク相談可
従業員人数（301~1000名）
求人内容
| 職種 | コンサルタント・アナリスト・プリセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 試用期間の有無： 有り 試用期間は原則3ヶ月です。 試用期間の労働条件に変更はありません |
| 契約期間 | 契約期間の有無： 無し |
| 配属部署 | 事業統括本部 |
| 仕事内容 | 顧客はグループ経営に取り組む、日本を代表する大手企業。そこの経営層やCFO組織、事業責任者の方々と対峙して、グループ経営・ガバナンスという切り口の課題解決に向き合っていただきます。 実際の業務としては、自社ソフトウェアを用いた提案活動や、構想整理や要件定義、システム導入プロジェクトの設計、構築プロジェクトへの参画などに携わっていただきます。 【業務内容】 ●新規／既存企業へのコンサルティング提案活動 ●構想整理、要件定義、設計、システム構築、保守運用までのプロジェクト参画 【入社後に期待すること】 ●短期的にはシステム導入プロジェクトのPMや主要メンバーとしてチームを率いたプロジェクト推進における活躍を期待します。 ●中長期的には、プロジェクト実績を通して顧客信頼を獲得し追加提案や案件獲得が出来る人財、様々な顧客課題に対して、本質を理解しシステム機能に捉われない最善案を提案・実現できる人財への成長を期待しています。 ●”全員がStretchする”組織への参画となるため、与えられた環境ではなく、自ら望む環境、組織を一緒に作っていただける方を歓迎します。 【入社後の流れ】 早期からご活躍頂けるように、中途入社の方・新卒入社の方関係なく充実した研修を用意しています。 研修を受講し、業務に必要な基礎知識を習得頂いてから現場配属となります。 ※原則として入社される方全員が研修の対象です。ただし、ご経験によっては一部スキップ、研修無しとなる場合もございます。 ※入社前に関連書籍の貸し出しを行いますので、事前学習にご利用いただけます。 ※初期導入研修中は約2カ月程度を想定しており、基礎知識を習得するほか、既存社員とのランチ会や現場上長、中途入社同期メンバー入社日が近い方との交流もあります。 研修内容は下記になります。※個人の習熟度により研修期間は前後致します。 ■STEP1：簿記・IT・社内ルールなどの基礎研修（約1カ月程度） ■STEP2：プロダクト研修（約1カ月程度） |
| 必要な経験・ スキル | ●ERPもしくは基幹システム、業務システムの導入・開発プロジェクトのご経験1年以上 |
| 勤務地 | 東京都 東京都港区／東京本社（品川オフィス） ※ハイブリット勤務（出社＆在宅勤務） |
| 最寄駅 | JR品川駅 港南口より徒歩約5分 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（喫煙場所あり） |
| 年収 | 400万円～700万円 |
| 昇給・賞与 | 【昇給】年1回（7月） 【賞与】年2回（6月、12月） |
| 給与備考 | 【月給】250,000円～1,125,000円 【年収例】 495万円 ＋ 諸手当 660万円 ＋ 諸手当 715万円 ＋ 諸手当 |
| 諸手当 | 交通費(全額支給) ●深夜残業手当：22時から翌朝5時までの時間外労働に関しては、別途深夜手当を追加で支給致します。 ●光熱費手当 |
| 勤務時間 | 就業形態：フレックス制 【標準労働時間】8時間 【標準労働時間帯】9：00～18：00 【コアタイム】 11：00〜15：00 【フレキシブルタイム】無し 【休憩】60分 【残業】月20時間以内 |
| 休日・休暇 | 年間：120(日) 完全週休2日制（土・日） ●年次有給休暇：初年度から20日付与、試用期間中は5日 ●夏季休暇：3日、7月～9月の間に自由に取得可 |
| 保険 | 健康保険 |
| 福利厚生・ 社内制度 | ●従業員持株会（奨励金＋20％） ●社内公募制度 ●社員紹介制度（1名決定につき、50万円支給） ●育児／介護休業制度 ●在宅勤務制度：フルリモート勤務は不可となります。 ●永続勤続表彰制度 ●eラーニングの研修講座（自由に受けられます） ●健保組合の各種福利厚生 ●定年：満65歳 |
求人企業プロフィール
| 企業名 | ソフトウェアメーカー |
|---|---|
| 業種 | ソフトウェア・情報処理 |
| 事業内容 | IT／Web・通信・インターネット系＞ITコンサルティング IT／Web・通信・インターネット系＞ソフトウェア／パッケージベンダ IT／Web・通信・インターネット系＞その他IT／Web・通信・インターネット系 |
| 設立 | 1997年 |
| 資本金 | 3億1100万円（グループ連結） |
選考情報
| 選考プロセス | 面接回数2～3回 書類選考（事業部長）→一次選考（事業部長）→最終選考（役員+事業部長）→内定 ●適性検査有：一次選考の前後でSPIを受検いただくことがございます ※基本的にはオンラインでの面接となります ※選考プロセス、選考方法は変更となる可能性がございます。予めご了承ください。 |
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