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正社員
お仕事番号: 98594更新日: 2023年10月24日売上国内TOPのキャスターメーカーの工場内物流担当(生産管理)｜フォークリフト経験を活かせる｜埼玉県
おすすめポイント
職種未経験OK
車・バイク通勤OK
3年以上連続成長企業
求人内容
| 職種 | 商品管理・在庫管理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 試用期間の有無： 有り 試用期間は6ヶ月です。試用期間の労働条件に変更はありません。 |
| 契約期間 | 契約期間の有無： 無し |
| 配属部署 | 関東工場 生産管理係 |
| 仕事内容 | フォークリフトを使用し、工場内での物流関連業務をお任せします。 【具体的には】 主な業務内容としましては、フォークリフトを使用して、業者から届いた部材の受け取りや、生産スケジュールを加味しながら倉庫への格納作業や配膳業務、製品の出荷準備やトラックへの積み込みなどを行っていただきます。 【同社の生産管理職の特徴】 約8,000種類のキャスターを受注生産する同社では、部材・パーツの種類が数万点にのぼります。 そのため、いかに効率よくスムーズにモノ・情報を運び、場内運営を円滑に進められるかがミッションです。 【魅力】 ■同社キャスターは、工場内、物流業界（台車）、量販店（ショッピングカート）、オフィス家具（椅子や棚）など様々な所で使われています。 活気あふれる社風で、社長自ら誰にでも気さく接する等社員同士の距離が近い職場環境であり、日々年次問わず意見交換を行っています。 ■裁量を持って活躍可能 意欲ある方に積極的に権限を委譲し、大きな裁量を持って仕事ができます。 実際に、36歳の人事責任者、38歳の100名規模工場の責任者（工場長）を任されている社員もいます。 とは言え、いきなり大きな仕事を任されると戸惑いもあるかと思いますので、一人ひとりの成長度合いを確認しながら、成長に合わせて少しの背伸びをした仕事にチャレンジをしていただいています。 【研修】 ●新入社員研修 ●フォローアップ研修 ●リーダー研修 ●幹部研修 ●フィロソフィ研修 【社内検定等の制度】 ●全社員対象／受験費会社負担（QC検定3級、日商簿記3級） ●一部社員対象／受験費会社負担（フォークリフト免許、衛生管理者等） 【人事制度】 ●人事評価制度 (部門や階層に応じた人事評価基準があり、評価基準や昇格基準をオープンにしているので透明性・公平性が高いです) ●介護休業制度 ●育児休業制度（子供が1歳~1歳6ヶ月になるまで） ●時短勤務制度 |
| 必要な経験・ スキル | 【必須スキル】 ●フォークリフトの運転ができる方 ●PC（Excelへの入力等）ができる方 ※基本的なPC作業 【歓迎スキル】 ●生産管理や在庫管理のご経験がある方 |
| 勤務地 | 埼玉県 ●埼玉県飯能市／関東工場 |
| 最寄駅 | 西武池袋線 飯能駅 バスで6分 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 年収 | 320万円～430万円 |
| 昇給・賞与 | 【昇給】年1回（4月） 【賞与】年2回（7月、12月） |
| 給与備考 | 【月給】230,000円～ |
| 諸手当 | 残業手当 ●交通費：上限月20,000円 |
| 勤務時間 | 就業形態：変形労働時間制 ●1年単位の変形労働時間制 【就業時間】08：30～17：30 【実働】8時間 【休憩】60分 【残業】月20時間程度 |
| 休日・休暇 | 年間：115(日) 年末年始休暇 ●週休2日制（土・日） ※会社カレンダーによる（月1回程度土曜出勤あり） 有給休暇：初年度10日、最高20日 |
| 保険 | 健康保険 |
| 福利厚生・ 社内制度 | 福利厚生施設 ●退職金制度有（中退共加入） ●教育制度（新人社員研修、フィロソフィ研修） ●懇親会費用補助 ●リゾートホテル施設の利用 ●育児休業制度 ●介護休業制度 ●再雇用制度 |
求人企業プロフィール
| 企業名 | キャスターメーカー |
|---|---|
| 業種 | その他メーカー |
| 事業内容 | ■キャスター及び関連商品の開発、製造、販売 ■ガススプリング・加工部品の製品販売 【キャスターメーカーとして】 お客様のご希望に応じて、4,000種以上のカスタム品を開発。 ここ10年で売上は2倍強に成長。国内TOPクラスの売上を誇っております。 現在は、高い技術力・品質を武器に、海外市場にも挑戦しています。 【業界優位性】 キャスターは消耗品のため常に需要があり、また幅広い業種で使用されていることにより、コロナ禍や不況でも、他業界と比較して市場は安定しています。 創業45年を迎える同社ですが、現状にとどまらず高い目標に挑戦していく、ベンチャー精神を抱いています。 従来の企業がやってこなかったことに挑戦し続けるからこそ、安定成長を続けています。 最近ではIoT分野にも着目。キャスターにセンサーを付けることでデータを取得しそのデータを分析に活用することが可能に。 同社は現状にとどまらず、時代の変化に合わせて未来へと進化し続けます。 |
| 設立 | 1977年10月4日 |
| 資本金 | 8,300万円 |
選考情報
| 選考プロセス | 面接回数：2～3回（状況に応じて変更あり） 書類選考→一次面接・性格診断・筆記試験→最終面接→内定 |
|---|
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