【金融事業本部】法人営業職 /リモート有り/プライム市場上場企業/8期連続成長/土日祝日休み

おすすめポイント

【企業魅力】 ●安定性　株式会社パソナグループ100%出資の完全子会社 ●「ホワイト企業＆えるぼし」W認定の安心環境 ●経済産業省によるDX認定事業者の認定取得 ●5年連続2ケタ成長を実現【求人魅力】 ●課題解決型の法人営業 ●AI・RPAなどITソリューションからBPOまで提案力を高めることが可能 ●納得感のある正当な評価体制 ●年間休日120日 ●福利厚生充実 ●リモート制度導入

残業月30時間以内

テレワーク相談可

20代の管理職登用実績あり

求人内容

職種	【雇入れ直後】営業・企画営業（法人向け）【変更の範囲】無し
雇用形態	正社員
試用期間	試用期間の有無：有り試用期間は3ヶ月です。試用期間の労働条件に変更はありません。
契約期間	契約期間の有無：無し
配属部署	金融事業本部
仕事内容	金融事業部本部にて、金融業界向けBPOサービスの営業活動を行い、クライアントの経営課題解決に貢献します。 ▼業務の具体的なタスク： 1. クライアントニーズの把握金融業界のクライアントとのコミュニケーションを通じて、業務効率化や品質向上に関するニーズを正確に把握します。また、アウトソース推奨領域・非推奨領域を分析し、最適なソリューションを検討します。 2. 提案書作成とプレゼンテーション提案内容を明確に伝えるための提案書を作成し、クライアントへのプレゼンテーションを行います。 3. ソリューション提案同社のコールセンター・事務処理センター運営やAIツールを活用した最適なソリューションを提案します。パッケージ型の提案とはことなり、その企業だけのオーダーメイド提案です。 4. 内部調整とプロジェクト推進社内の関連部門と連携し、提案したソリューションの実現に向けたプロジェクトを推進します。 ■BPOとは多くの企業にとって、給与計算や経理などの業務は、「ノンコア業務」。同社のようなBPO事業会社がその業務プロセスを担うことで、クライアントはメインサービスである「コア業務」に集中できます。さらに、単なる業務代行ではなく、売上向上や業務効率改善などの経営課題を解決に導くことがBPOのミッションです。働き方改革や高齢化等による人材不足を背景に、今後さらなる市場拡大が予測されています。 ■本ポジションの魅力充実したキャリア形成 ●入社後6カ月間の充実した営業研修を通じて、金融業界の専門知識と営業スキルを磨くことができ、長期的な成長をサポートする環境が整っています。（業界研究研修・コスティング研修など） ●将来的に、金融業界の市場動向を分析し、新たなビジネスチャンスを見出すための戦略を立案も期待しております。スペシャリスト／マネジメントどちらのキャリアも描くことが可能です。 ■働き方従業員全員がライフスタイル、ライフイベントに合わせて、安心して働ける会社を目指しております。年間休日120日（全社員共通）産休／育休実績（産休取得：123名／育休取得：167名（うち男性12名）※2022年度実績）育児休業からの復帰率：100％週に数日程度、リモートワークも導入しています。クライアント先への直行・直帰も可能となります。
必要な経験・スキル	【必要な経験・スキル】 ●法人営業経験（年数不問）【いずれか必須】 ●売上目標達成に向けた戦略的思考 ●クライアントのニーズを正確に把握し、ソリューションを提案する能力
勤務地	東京都【雇入れ直後】●東京都新宿区／本社 ※将来的に転勤の可能性あり【変更の範囲】無し
最寄駅	【本社】 ●各線新宿駅　徒歩12分
受動喫煙対策	屋内原則禁煙（喫煙場所あり）
年収	420万円～599万円
昇給・賞与	【昇給】年に1度の人事考課による【賞与】年2回
給与備考	【月給制】 ●月給：282,600円～395,000円
諸手当	地域手当 ●交通費（非課税の範囲内） ●地域手当（3万円） ●テレワーク手当
勤務時間	就業形態：定時間【就業時間】9：30～18：30 【実働】8時間【休憩】60分【残業】月30時間程度
休日・休暇	年間：123(日) 完全週休2日制（土・日） ●有給休暇（平均有給休暇：12.12日 ※2022年度実績） ●産前産後休暇 ●育児休暇 ●特別休暇
保険	団体傷害保険 ●団体長期障害所得補償保険
福利厚生・社内制度	慶弔見舞金制度 ●確定拠出年金制度（企業型）＝401K ●社員持株会 ●財形貯蓄制度 ●団体長期障害所得補償保険 ●がん療養プラン（がんのみ補償特約付就業継続支援保険） ●福利厚生会員サービス（ベネフィットステーション） ●慶弔見舞金制度 ●育児・介護休暇制度 ●育児・介護支援サービスなど ●社員報奨制度（年間MVP）など ●テレワーク手当：テレワーク実施日に支給【働き方をもっと自由に】従業員全員がライフスタイル、ライフイベントに合わせて、安心して働ける会社を目指しております。 ●年間休日120日（全社員共通） ●産休/育休実績（産休取得：123名/育休取得：167名（うち男性12名）※2022年度実績） ●育児休業からの復帰率：100％　 ●時短勤務：お子様が12歳になるまで取得可能 ●年間平均有給休暇：12.12日　※2022年度実績 ●残業事前申請（過重労働防止） ●IDカードでのドアロックと勤怠ツール連携による勤怠管理（サービス残業防止） ●テレワーク実施（週1～4回程度）※職種により異なる【認定資格】 ●「ホワイト企業認定」で最⾼ランクのプラチナ認定取得 ●「えるぼし認定」取得および最高評価となる3段階目認定取得 ●経済産業省によるDX認定事業者の認定取得

求人企業プロフィール

企業名	コールセンター
業種	アウトソーシング
事業内容	■コンタクトセンター事業企画・分析、設計・構築、運営などのアウトソーシングサービスと各種コンサルティングサービス ■ビジネスプロセスアウトソーシングと業務分析を中心としたコンサルティングサービス
設立	2000年5月
資本金	3億円

選考情報

選考プロセス	書類選考→一次面接（人事）→適性検査（WEB上で）→二次選考→最終面接（部門長）→内々定 ※選考回数や内容は変動する可能性が御座います。 ※選考はWEBにて実施しておりますが、対面希望の際はご応募時にお知らせください。

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