人材コーディネーター・カウンセラーの転職・求人情報

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ポイント

●働きがいのある会社ランキングでベストカンパニー受賞 ●平均年齢28歳、代表も30代で若さと勢いのある企業 ●入社2年目のメンバーが支店長になったりと、早い段階から責任あるポジションに挑戦可能 ●産休・育休からの復帰率100％ ●当面転勤なし

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●働きがいのある会社ランキングでベストカンパニー受賞 ●平均年齢28歳、代表も30代で若さと勢いのある企業 ●入社2年目のメンバーが支店長になったりと、早い段階から責任あるポジションに挑戦可能 ●産休・育休からの復帰率100％ ●当面転勤なし

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●人材業界のトップ企業、安定性抜群 ●年間休日125日でワークライフバランスが整った環境 ●未経験からのチャレンジを積極的に受け入れており研修制度も整っている ●育児休暇・産休復帰などの実績多数

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●ソーシャルリクルーティングサービスは国内No.1の支援実績を誇る ●大手を中心に500社以上との取引 ●事業成長フェーズならではの裁量権

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●2021年4月入社 ●社会貢献性が高く、成長の著しい企業で働く ●成果が評価にしっかり反映するため、給与アップが望める ●オンオフのメリハリを付けた働き方でキャリアとプライベートの両立を実現 ●20～30代が活躍する環境

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●エントリースタッフ数（登録クリエイター数）は約35,000名 ●クライアント企業とクリエイター双方に直接貢献できるお仕事 ●一者一社の架け橋のような存在 ●年間休日120日以上

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●圧倒的な成長環境 ●2年目で管理職に抜擢実績有 ●人材に関する様々な商材を扱えます。 ●大阪勤務、転勤なし

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●教育・生活事業を全国に展開する株式会社ベネッセコーポレーションと同じベネッセグループの会社 ●介護福祉士等の資格取得支援制度が充実している ●社内公募制度を活用し、様々なキャリアアップのチャンスがある

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●安定基盤のマイナビグループ ●金融分野に強い会社 ●クライアントは大手優良企業が中心 ●20代・30代の男女が中心に活躍中 ●年間休日125日以上 ●服装自由

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●360社以上の実績あり ●「企業成長率ランキングFast50」2年連続受賞

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●英語スキルを活かせる ●女性比率40％と女性の働きやすい環境 ●年間休日133日

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●パティシエ業界に特化した人材コンサルタント ●グランフロント勤務 ●完全週休二日制、年休125日以上 ●残業月20時間以内 ●私服勤務OK

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●誰もが知っているゲーム業界大手中心に取引社数100社以上ある ●新宿勤務 ●転勤なし ●ゲーム好きな方必見

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●名古屋支社の立ち上げメンバー ●圧倒的な成長環境 ●2年目で管理職に抜擢実績有 ●人材に関する様々な商材を扱えます。 ●名古屋勤務、転勤なし

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●完全週休二日制（土日祝） ●初期配属地指定可能 ●転居を伴う転勤なし ●独自の福利厚生多数 ●人材業界ならではの充実した教育体制 ●売上前年比170%以上

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●働きがいのある会社ランキングでベストカンパニー受賞 ●平均年齢28歳、代表も30代で若さと勢いのある企業 ●入社2年目のメンバーが支店長になったりと、早い段階から責任あるポジションに挑戦可能 ●産休・育休からの復帰率100％ ●当面転勤なし

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●完全週休二日制（土日祝） ●初期配属地指定可能 ●転居を伴う転勤なし ●独自の福利厚生多数 ●人材業界ならではの充実した教育体制 ●売上前年比170%以上

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《新規立ち上げ事業のスタートアップメンバーです》 社内は風通しが良く、なんでも相談しやすい雰囲気の為若手社員が多く活躍しています。 同社では主体的に行動することやクリエイティブな発想で業務を行うことを歓迎しており、 将来的に新規事業の責任者をお任せする可能性もあります。 今後大きな仕事を任されたい、責任のあるポジションにつきたい、キャリアアップをしたい等とお考えの方にはチャンスの多い環境です。

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《新規立ち上げ事業のスタートアップメンバーです》 社内は風通しが良く、なんでも相談しやすい雰囲気の為若手社員が多く活躍しています。 同社では主体的に行動することやクリエイティブな発想で業務を行うことを歓迎しており、 将来的に新規事業の責任者をお任せする可能性もあります。 今後大きな仕事を任されたい、責任のあるポジションにつきたい、キャリアアップをしたい等とお考えの方にはチャンスの多い環境です。

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●障がい者雇用支援事業のパイオニア企業 ●法定雇用支援 ●未経験からキャリアチェンジができる ●ノルマ無し

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●ベストベンチャー100に選出（2014年） ●日本最大級の新卒スカウトサービス ●2021年株式上場を目指している ●大手企業とも多数取引 ●設立以来急成長中（昨年対比約140％で事業拡大中） ●20代活躍中 ●年間休日120日 ●残業時間月平均20～30時間

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●ベストベンチャー100に選出（2014年） ●飲食業界特化型転職支援サービス ●2021年株式上場を目指している ●大手企業とも多数取引 ●設立以来急成長中（昨年対比約140％で事業拡大中） ●20代活躍中 ●年間休日120日 ●残業時間月平均20～30時間

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●求職者と企業どちらも担当 ●予算達成時にインセンティブ有 ●年間休日125日 ●誰もが知っている大手企業との取引あり ●若手社員活躍中

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●大阪勤務、転勤なし、残業ほぼなし ●大阪市内での営業のため、出張などはなし ●ノルマはなく、人から感謝される仕事 ●インセンティブ制度充実、年間120万円以上取得できる ●女性社員のみで働きやすい環境 ●育休産休制度も充実しているため、腰を据えて働くことが可能

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●医師紹介業界のパイオニア ●病医院登録数およそ4万件 ●グローバル事業も展開

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●完全週休二日制（土日祝） ●初期配属地指定可能 ●転居を伴う転勤なし ●独自の福利厚生多数 ●人材業界ならではの充実した教育体制 ●売上前年比170%以上

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●完全週休二日制（土日祝） ●初期配属地指定可能 ●転居を伴う転勤なし ●月平均残業10～15時間以内 ●独自の福利厚生多数 ●人材業界ならではの充実した教育体制 ●売上前年比170%以上

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●裁量の大きな仕事 ●ノルマなし ●大手建設企業に対する反響営業 ●転勤なし ●月残業10時間程度

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●英語スキルを活かせる ●女性比率40％と女性の働きやすい環境 ●産休育休の取得実績あり ●年間休日129日 ●業務を通じた成長性がある

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●東証2部上場（3月6日付）のウイルテックのグループ企業 ●大手建設会社など取引先の85％が上場企業 ●建築業界に特化してる人材派遣企業 ●若手活躍 ●採用業務や拠点のマネジメントを担えるチャンスも ●20代若手活躍中、女性社員も多く活躍中 ●リーマンショック時にも一人も解雇しない従業員を大切にする企業

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●裁量の大きな仕事 ●ノルマなし ●大手建設企業に対する反響営業 ●転勤なし ●新規開拓無し ●月残業10時間程度

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●成長企業でチームワークや社風が良い ●第二新卒歓迎 ●体育会出身者歓迎 ●土日祝休みの年間休日130日 ●研修充実（新入社員研修・階層別研修・社外研修） ●毎年の社員旅行（2017年：ホーチミン・札幌 、2016年：バンコク・福岡） その他福利厚生が非常に整っています。 20代若手が多い企業です。 残業時間が厳しく管理されているため、オンオフメリハリのある働き方ができます。

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●創業以来の黒字 ●申請した休日取得率100％ ●13段階の評価制度

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●中途入社が大半を占め、出身業界は様々 ●年間休日125日 ●反響営業 ●頑張った分だけ評価されるボーナス制度 業界No.1を目指しています。

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●業界トップクラスの総合人材サービス企業 ●CAとの連携を軸にしたマッチング法で高い内定率を継続 ●「対面」を軸にしたマッチング法で高い内定率を継続 ●個々に大きな裁量あり。自ら考え提案する面白さ ●キャリアアップのチャンス大、結果にこだわる評価基準 ●個々に向き合い、一つひとつの仕事を通じて成長できる ●20～30代活躍中、年齢等に関係ないフラットな社風　　　

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●年間休日130日 ●地域ごとの採用（転勤は当面無し） ●体育会出身者、スポーツ業界に関わる仕事を希望される方歓迎 ●自分のこれまでの経験・つながりを仕事に活かせる ●残業時間が厳しく管理されているため、オンオフメリハリのある働き方ができる

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●転勤なし ●年間休日120日以上 ●有名人材紹介サイトのアンケートで、会社としても、個人としても上位表彰を受けているスタッフ多数 ●キャリアアップも実現可能 ●成長する為のノウハウを蓄積している ●希望によってジョブチェンジ可能

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●転勤なし ●年間休日120日以上 ●有名人材紹介サイトのアンケートで、会社としても、個人としても上位表彰を受けているスタッフ多数 ●キャリアアップも実現可能 ●成長する為のノウハウを蓄積している ●希望によってジョブチェンジ可能

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●年間休日120日以上 ●第二新卒歓迎 ●社会貢献性が高く、人の役に立てる

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●業界未経験OK ●年間休日127日、土日休み、転勤なしの働きやすい環境 ●営業とキャリアアドバイザーを両面担当 ●平均年齢28歳、男女比は1：1で、20～30代が中心の活気溢れる職場 ●研修制度充実なので他業界から入社された方も安心してチャレンジできる

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●リクルートグループの人材派遣事業会社 ●より生産性高く、よりイキイキした働き方「スマートワーク」推進中 ●女性の育児休業取得率90％以上 ●入社時研修、通信教育制度有（年2回） ●正社員登用実績あり

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●20代活躍中 ●産休・育児休暇取得実績あり ●実力主義の給与体系・評価制度を導入

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中途入社が大半を占め、出身業界はさまざまです。 前職の領域を担当することや、それぞれ得意な領域を担当することが多いです。 同業界（人材業界）出身者も多く、MR経験者なども在籍しています。

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中途入社が大半を占め、出身業界は様々。 前職の領域やそれぞれ得意な領域を担当することが多いです。 （例：銀行出身者→銀行・証券等の金融業界　広告出身者→広告代理店・SP会社等を担当）