| 職種 | 【雇入れ直後】システム開発(WEB・オープン・モバイル) 【変更の範囲】無し |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 試用期間の有無: 有り 試用期間は3ヶ月です。 試用期間の労働条件に変更はありません。 |
| 契約期間 | 契約期間の有無: 無し |
| 仕事内容 | 企業の生産性向上などに貢献する各種業務システムの開発を行います。 システム開発は、要件定義(システムの仕様を決める業務)→設計→プログラミング→テストといった流れで進みます。 最初はプログラミングやテストといった工程からスタートし、徐々に上流工程の仕事をお任せしていきます。 【システム開発事例】 ●荷物の配送管理や在庫管理などの機能を備えた物流システム ●不動産賃貸・売買などの業務を効率化する不動産営業支援システム ●ECサイト運営のためのシステム その他、さまざまな業界で使われるシステムを開発しています。 【1日の仕事の流れ】 ▼出社後、各自で本日のスケジュールやメールの確認 ▼進捗会で全体プロジェクトの把握と自分の進捗の報告 ▼その後は、業務になります。開発をしたり、ユーザーミーティングや資料作成などいろいろです。 【新人研修について】 入社前研修と入社後研修を実施しています。 入社前研修では、内定後に自習用の教材を配布し、Eラーニングにてビジネスマナーなどに関するいくつかの講座を受講していただきます。 入社後研修では、入社前研修の復習を行い、データベース、C#.NET、HTML/Javascript、ASP.NETといった具体的な技術を学びます。 期間は2~3カ月を想定していますが、習熟度に応じて研修期間を延長していますのでご安心ください。反対に、早ければ1カ月で研修を終えることも可能です。 【配属後の流れ】 新人研修後は、社内で開発を行う受託開発プロジェクトに配属となります。 配属先では、先輩社員によるOJTのもとで実務経験を積んでいただきます。 1年目からプログラミングだけでなく、設計などの上流工程に携わる機会もあり、エンジニアとして幅広いスキルを身につけることができます。 OJT期間は1年間を予定していますが、その後も一人配属はなく、 2~6名の先輩社員が在籍するチームで業務を進めるため、気軽に相談できる環境です。 【2年目以降の成長サポート】 2年目以降も自己申告でSE向けの外部研修が受講可能です。 また、基本情報技術者試験など会社が推奨する資格の取得に関しては、合格時に受験料を支給する他、取得後は毎月の給与に資格手当もプラスされます。 早ければ3年でリーダー、5年でマネージャーになることも可能です。 |
| 必要な経験・ スキル | ※未経験OK |
| 勤務地 | 東京都 【雇入れ直後】東京都中央区 【変更の範囲】無し |
| 最寄駅 | 東京メトロ半蔵門線 水天宮前駅 徒歩で2分 東京メトロ日比谷線 人形町駅 徒歩で4分 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 年収 | 312万円~ |
| 昇給・賞与 | 【昇給】有 【賞与】年2回(7月、12月) |
| 給与備考 | ※取得していただいた資格に応じて、上記の年収プラスして資格手当が支給されます。 【月給】240,000円 【モデル年収】 ●入社3年目 380万円 ●入社5年目 440万円 ※会社が推奨する資格の取得することで毎月資格手当の支給があり、より年収UPを目指すことができます。 【基本給】 200,781円~ 【固定残業代】 固定残業代(39,219円、25時間分) ※時間超過分は追加支給有 |
| 諸手当 | 交通費(全額支給)、残業手当、資格手当、休日勤務手当 |
| 勤務時間 | 就業形態:定時間 【就業時間】9:30~18:30 【実働】8時間 【休憩】60分 【残業】月8時間程度 ※全社員の平均時間です。 |
| 休日・休暇 | 年間:120(日) 完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇 ※前年度実績では120日以上年間休日がございます。 ●産前・産後休暇 ●育児休暇 |
| 保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生・ 社内制度 | 福利厚生施設 ●各種保養所(関東ITソフトウェア健康保険組合)利用可能 ●定期健康診断 ●資格手当・資格取得報奨制度 会社が推奨する資格の取得に関しては、合格時に受験料を支給する他、取得後は毎月の給与に資格手当もプラスされます。 例)基本情報技術者試験:3000円 応用情報技術者試験:5000円 ●勉強会・親睦会 |
| 企業名 | IT企業 |
|---|---|
| 業種 | ソフトウェア・情報処理 、インターネット関連 |
| 事業内容 | 企業システム全般に関する提案およびコンサルティング ユーザーオーダーソフトウェアの開発 |
| 設立 | 1998年09月14日 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 選考プロセス | 書類選考→適正検査(web)→説明会・一次面接(web)→二次面接(対面のみ)→内定 |
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