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正社員
お仕事番号: 101319更新日: 2024年3月28日【プライム案件9割以上のインフラエンジニア職】完全週休二日制｜副業可｜昇給率8％｜年休125日
おすすめポイント
転勤無し
残業月30時間以内
年間休日120以上
完全週休2日制
交通費全額支給
育児支援制度
資格取得支援制度
副業可
テレワーク相談可
ベンチャー企業
3年以上連続成長企業
20代の管理職登用実績あり
女性管理職登用実績あり
従業員人数（101~300名）
求人内容
| 職種 | 【雇入れ直後】システム開発（WEB・オープン・モバイル） 【変更の範囲】無し |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 試用期間の有無： 無し |
| 契約期間 | 契約期間の有無： 無し |
| 配属部署 | 技術本部 |
| 仕事内容 | ≪“社会インフラ × 大規模システム”領域に携わり、トレンドに左右されない汎用性・再現性の高いスキル を身につけられます！≫ ◆仕事内容 公共/社会基盤分野の各領域（中央省庁、地方自治体、電力、ガス、交通、メディア等）におけるシステムエンジニアやプロジェクトリーダーのポジションをお任せします。 同社の案件は すべて元請け直で、一部案件ではエンドクライアントへのヒアリング・要件定義段階から参画可能！ 「決められた仕様を実装するだけ」のポジションではなく、企画・提案フェーズから関わるエンジニアとして成長できます。 ━━━━━━━━━━━━ インフラ案件事例 ━━━━━━━━━━━━ ◆中央省庁向けシステムクラウドシフト案件 ＜体制＞ SALTOから4名 / お客様先プロパー3名 ＜フェーズ / 技術領域＞ 製品調査/製品選定・要件定義・設計・構築・テスト・リリース / Azure ＜概要＞ 中央省庁向けシステムをオンプレからクラウド環境へ移行する案件。 移行先の製品調査から構築、リリースまでを一貫して対応している。 未経験入社から参画の実績あり！ 他にも下記のような案件がございます。 ・防衛関連システムクラウドシフト案件 ・金融系Azureインフラ構築案件 ・貿易システム基盤移行案件 ・金融基盤構築・維持保守案件 クラウド：Microsoft Azure / AWS OS：Windows Server / RHEL / ALX / Solaris 社内連絡ツール：Slack ITエンジニア職及びITエンジニア関連業務 変更の範囲：適性や本人希望によって変更の可能性あり |
| 必要な経験・ スキル | 【必須要件】 経験年数＆フェーズ不問 ■サーバー運用保守案件（オンプレ/クラウド不問）の経験がある |
| 勤務地 | 東京都 【雇入れ直後】■本社勤務：東京都新宿区新宿2-8-6 KDX新宿286ビル7階 ■オンサイト勤務：常駐先によって異なる（都内中心） 【変更の範囲】■オンサイト勤務：常駐先によって異なる（都内中心） |
| 最寄駅 | ■本社：地下鉄丸ノ内線 新宿御苑前駅 徒歩3分 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 |
| 年収 | 350万円～650万円 |
| 昇給・賞与 | 【昇給】年2回（3月、9月）※昇給率は年平均8％ 【賞与】年1回 |
| 給与備考 | 【月給】270,000～500,000円 ※固定残業代30時間分を含む（51,300円～） 【基本給】 250,000円～374,793円 【固定残業代】 固定残業代（51,300円～86,207円、30時間0分／月） ※時間超過分は追加支給有 |
| 諸手当 | 交通費(全額支給)、残業手当、資格手当 ■書籍手当 ■研修費補助 ■リモート勤務手当 |
| 勤務時間 | 就業形態：定時間 【就業時間】9：30～18：30 【実働】8時間00分 【休憩】60分 【残業】10時間程度 【備考】個人により就業開始時間変更の相談可能 |
| 休日・休暇 | 年間：125(日) 完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、リフレッシュ休暇 ■年末年始休暇（毎年12/29～1/3までは固定休暇） ■夏休み（3日間） ■年次有給休暇（入社時より付与有） ■特別休暇 ■誕生日休暇 ■リフレッシュ休暇（毎月の固定就業時間を超過した際は当月もしくは翌月休暇取得可） ■失恋休暇 |
| 保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生・ 社内制度 | 退職金 ■社内勉強会 ■Udemy無料利用可能 ■外部研修費用支援 ■書籍購入支援 ■資格取得支援（資格手当あり） ■リモート勤務手当 ■社員旅行（年1回。北海道・沖縄など） ■リーダーになりたい制度 ■社内MVP賞 ■各月1on1面談 ■役員評価面談（半期に1回実施） ■リファラル採用インセンティブ ■社内Wikiあり ■社内イベント多数あり ■部活動あり ■ストレスチェック ■産前産後・育児休暇制度 ■副業OK ■社内懇親会費用補助 ≪働く人・社風≫ ■100％実力主義 × 年功序列なしのフラットな組織 ■合言葉は「爆ポテ！（爆速ポテンシャル）」＝挑戦は全力歓迎の文化 ■リーダー／PL／PMを目指せる“上流・マネジメント”特化の研修多数 ＜キャリアサポート制度＞ ・月1回以上の上長との1on1キャリア面談 ・半期に1回の役員面談 ・資格取得支援制度（受験料補助・資格手当あり） ・クラウド学習環境完備 ＜スキルアップ施策＞ ・TechLABOプロジェクト（見積・技術選定〜開発までの0→1案件に挑戦） ・PM育成プロジェクト（顧客折衝／見積研修など） ・Python＆AI勉強会 ・Docker勉強会 ・IoTプロジェクト（デジタルサイネージを自作してみよう！） ・SALTO盛り上げ会（若手向け、社内システムを0→1で開発） ≪「上流にチャレンジしたい」「技術だけではない、提案型のエンジニアになりたい」という志向性の方にご応募いただきたいです！≫ ◆営業と技術がフラットに連携する組織 当社のエンジニアは、営業から依頼された案件を“ただ受け取るだけ”の立場ではありません。 技術部も課長職以上は予算を持ち、「どのような価値を提供するか」「どの案件を拡大すべきか」を営業と共に企画段階から検討します。 また、営業・顧客・技術チームの三者で定例ミーティングを実施し、課題共有から提案、実装までを一体となって推進。 そのため、「営業との温度差がある」「現場の声が届かない」といった不満が生まれにくい、風通しの良い組織になっています。 ◆長期案件中心で“本質的な成長”ができる 短期アサインや“スポット型”の案件はなく、1年以上の長期プロジェクトが中心です。 要件定義、設計、開発、保守、改善提案までを一貫して担当できるため、「納品して終わり」の働き方ではなく、運用を踏まえた改善提案力を自然と身に付けられます。さらに、顧客や営業との継続的なコミュニケーションを通じて、上流工程への理解、折衝力、ビジネス視点といった“エンジニア＋α”の価値が磨かれていきます。 環境が頻繁に変わらないため、腰を据えて市場価値を高められる点も大きなメリットです。 ◆元請け直100％で上流工程から参画 官公庁・社会インフラ企業を中心に、すべての案件が元請け直契約。 二次請け、三次請けの立場ではなく、エンドクライアントとの直接折衝が可能なため、仕様が決まった状態からではなく、“構想段階”からプロジェクトに参画できます。 「上流に挑戦したい」「提案型のエンジニアへキャリアシフトしたい」という方にとって最適な環境です。 ◆ 実力主義 × 高い昇給率！ 年功序列は一切なく、評価は成果と成長度合いに連動しています。 年2回の査定により、平均昇給率は8.1％（日本平均の約3倍）。半期で20,000円以上昇給した社員は約60％、入社半年で年収50万円以上アップした例もあります。 “挑戦を歓迎し、還元する”という価値観が制度面でも明確に設計されています。 ≪「会社が利益をため込むより、社員に還元する方が成長につながる」という創業時からの考えが制度に反映されています。≫ ◆評価制度とキャリア形成 ‐年2回（8月・2月）給与査定を実施 ‐成長率×顧客評価×役員面談で半期の評価が決定する仕組み ‐月1回の上長との1on1面談、半期1回の役員面談でプロセスも評価 ‐ 技術部の目標は営業にも共有！目標達成に向けたプロジェクトに参画できる ‐年功序列はなく、実力に応じてPL・PM・拠点責任者などへ抜擢！ ◆昇給実績 半期で 20,000円以上の昇給を実現した社員が約60％！ 平均昇給率 8.1％（日本平均 約2〜3％の約3倍です！）最短入社半年で年収50万以上の昇給も可能！ 半期ごとの昇給幅目安（ S評価：30,000円〜 / A評価：20,000円〜 / B評価：12,000円〜） |
求人企業プロフィール
| 企業名 | 株式会社SALTO |
|---|---|
| 業種 | ソフトウェア・情報処理 、通信関連 |
| 事業内容 | ■システムインテグレーション事業 ■メディア事業 ■エージェント事業部 |
| 設立 | 2015年9月 |
| 資本金 | 1,000万円 |
選考情報
| 選考プロセス | 書類選考→一次選考（web）→最終選考（web）→内定→会社見学、メンバー交流（対面） |
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【プライム案件9割以上のインフラエンジニア職】完全週休二日制｜副業可｜昇給率8％｜年休125日
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