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正社員
お仕事番号: 102677更新日: 2024年6月10日日本最高峰のD2C集団のWEBマーケティングマネージャー｜社長直轄｜フルリモート
おすすめポイント
転勤無し
職種未経験OK
第二新卒歓迎
年間休日120以上
完全週休2日制
資格取得支援制度
テレワーク相談可
従業員人数（101~300名）
求人内容
| 職種 | 【雇入れ直後】マーケティング・企画・宣伝、WEBプロデューサー・ディレクター 【変更の範囲】無し |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 試用期間の有無： 有り 試用期間は3～6ヶ月です。 試用期間の労働条件に変更はありません。 |
| 契約期間 | 契約期間の有無： 無し |
| 配属部署 | 20～30代の若手メンバーが活躍【WEBマーケティング部セールスプロモーション課】 |
| 仕事内容 | 担当商品のマーケティング責任者として、商品特徴・競合優位性・市場状況やユーザー情報などから最適なマーケティング戦略を立て、チームマネジメントを行うことでWeb広告を中心に利益を上げるポジションをお任せします。 同社の中でも特に裁量が大きいポジションであり、年齢や社歴にかかわらず、自分の担当商品とチームを持ち、1商品の利益拡大を担います。 【業務内容】 ●ユーザー分析や競合・市場調査を踏まえた、担当商品における販売戦略の策定 ●クリエイティブディレクター、広告運用担当などのチームメンバーの業務マネジメント ●新規集客数・広告費・販売利益等のKPI管理 ●Web広告における各媒体の予算管理 ●クリエイティブ作成及び、配信結果に基づいたチューニング 【入社後の流れ】 入社後半年～1年程度は、Web広告運用に従事し、D2Cマーケターに必要不可欠な広告運用スキルを習得します。 Web広告配信方法の理解や、効率的な広告費の活用方法、利益を生み出すための方法などを体系的に身に付けます。 その後、社長を含む同社トップマーケターが、独自のマーケティングノウハウを直接レクチャーします。 【豊富なキャリアステップ】 同社マーケティングの全体像を把握しながら、WEBマーケティングマネージャーへとステップアップしていきます。 WEBマーケティングマネージャー就任後は、担当商品の利益拡大に向け、プロのマーケターを目指します。 更に、新商品企画へのチャレンジや、新規メンバーを獲得するための採用責務の拡大など、会社全体の成長に対して主体的に取り組むことで活躍の幅を大きく広げることができます。 【入社した社員の例】 ・24歳 Kさん 新卒で北の達人コーポレーションへ入社。 広告運用チームのメンバーとして広告運用に従事。年間約5億円の広告費を活用できる環境で広告運用のスペシャリストへ。 昨年より広告運用の経験を元にWEBマーケティングマネージャーへ就任し、現在は合計6商品のマーケティング責任者として活躍。 入社3年目ながら2023年度、全社MVPを受賞 |
| 必要な経験・ スキル | 未経験歓迎 |
| 勤務地 | 東京都 【雇入れ直後】●東京都中央区／本社 フルリモートワークのため、全国どこからでも勤務可能です。 ※業務遂行に必要なインターネット環境をご自身で整えていただきます。（光回線で有線LAN接続が可能、等） ※PC、デュアルモニター、ヘッドセット等は支給 【変更の範囲】フルリモートワークのため、全国どこからでも勤務可能です。 |
| 最寄駅 | 東銀座駅（東京メトロ日比谷線／都営地下鉄浅草線）より徒歩3分 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（喫煙場所あり） |
| 年収 | 444万円～1063万円 |
| 昇給・賞与 | 【昇給】年2回（4月/10月） ＊【社歴給】【社会経験歴給】の定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた【職級給】【能力調整給】の評価給で、安定かつ成果が正当に反映される給与制度を実現。 ＊給与とは別途、社内MVP制度によるインセンティブ付与や各種手当有 |
| 給与備考 | 【月給】37万円～88.5万円 社歴給：1年ごとに月額1万円定期昇給（11年目〜16年目は月額6000円、17年目以降は月額2000円） 社会経験歴給：1年ごとに月額5000円定期昇給（社会人7年目～11年目までは月額2000円） 職級給：一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給 能力調整給：プレイヤー評価、経営評価（教育・業務改善等）の2軸で評価し、月額1万円～40万円昇給 ※一定職級（リーダー）以上の場合、評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価。 【基本給】 27万3757円～65万4798円 ※ポジション手当あり（Web広告運用業務に従事した後に、正式にWEBマーケティングマネージャーに昇格するとポジション評価月額15万円支給） ◆職級別給与モデル ※給与は東京勤務を想定 1,500万円～（部長クラス、最年少26歳／平均33歳） 1,080万円～1,800万円（マネージャークラス、最年少32歳／平均40歳） 780万円～1,200万円（リーダークラス、最年少26歳／平均35歳） 600万円～1,068万円（シニアメンバークラス、最年少27歳／平均36歳） 504万円～702万円（メンバークラス、最年少24歳／平均29歳） 【固定残業代】 固定残業代（9万6243円～23万202円、45時間分） ※時間超過分は追加支給有 |
| 諸手当 | 交通費(全額支給)、残業手当、地域手当、出張手当 |
| 勤務時間 | 就業形態：定時間 【就業時間】9：00〜18：00 【実働】8時間 【休憩】60分 【残業】月30～35時間程度 |
| 休日・休暇 | 年間：127(日) 完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇 |
| 保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生・ 社内制度 | 社員割引制度 ●確定拠出年金 ●資格取得支援制度 ●永年勤続表彰制度 ●社内研修制度：同社社長が自ら講師となる一流のビジネスパーソンになるための「一流塾 ～思考アルゴリズム研修～」や「パーフェクトビジネスパーソンプログラム」など ●服装自由：他社とのミーティング時などはスーツもしくはジャケット着用 ●読みたい本募集制度 ●MVP制度：月間・半期で部門ごとにMVPを選出。月間MVPで最大3.5万円分のインセンティブ(後記)を付与、半期MVPで最大15万円を授与 ●インセンティブポイント制度：付与基準に応じてインセンティブポイントを支給。貯まったポイントは家電やグルメなど約2万点のアイテム・サービスへ交換可能 ●チーム目標達成インセンティブ制度：部署、チーム単位で、目標と期限を設定し、達成したらインセンティブ付与。設定目標の難易度に応じてインセンティブがスケールアップします。 ●サンクスカード制度：社員間で日頃の感謝の気持ちを伝え合う制度。一番貰った＆あげた人には表彰制度も有。 ●部活動制度：社員同士で部活動を立ち上げ認定を受けると、会社から活動補助金を支給 ●選択制確定拠出年金制度 ●親睦会：2ヵ月に1度（全額会社負担）※リモートワークの場合参加は任意 ●定期健康診断：全額会社負担 ●家事代行サービス：全額会社負担（隔週コース）※一定役職以上対象 ●商品企画コンテスト：「こんな商品があったらいいな」を自由に提案し、一次選考を通過したアイデアはマーケット調査にかけられ、実現の有無が検討される本格的なコンテストです。 ●社員割引：同社商品55％OFF ●研修セミナー受講制度：全額会社負担 ●インフルエンザ予防接種：全額会社負担 ●社内SNS制度：リモートワークでもコミュニケーションが円滑にとれると社員にも好評です。 |
求人企業プロフィール
| 企業名 | D2C企業 |
|---|---|
| 業種 | 食品 、化粧品・医薬品 、通信販売・ネット販売 |
| 事業内容 | ■健康食品・化粧品・雑貨の企画、開発、製造、販売事業 ■ECサイトの運営 |
| 設立 | 2002年5月 |
| 資本金 | 2億7,399万円（2023年5月31日現在） |
選考情報
| 選考プロセス | 書類選考→課題選考→WEB面接→内定 ※面接・テスト等はすべてオンラインで実施いたします。 ※面接回数1～2回 |
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