【第二新卒歓迎】オリジナルシステムのインフラエンジニア職｜土日祝休み｜残業平均10時間未満｜転勤なし

おすすめポイント

同社は1989年に設立されたシステム開発企業です。事業協同組合向けのシステム構築実績は30年超え。事業協同組合向けの同社オリジナルシステムの開発・保守作業がメインとなります。転勤もなく結婚や産育休後も活躍する職員もいますので長く働ける環境が魅力です。今回、活躍いただけるシステム開発職を募集します！

転勤無し

U・Iターン歓迎

残業月30時間以内

職種未経験OK

第二新卒歓迎

年間休日120以上

完全週休2日制

育児支援制度

介護支援制度

資格取得支援制度

従業員人数（11~50名）

求人内容

職種	【雇入れ直後】プログラマー(WEBサイト・インターネットサービス) 【変更の範囲】無し
雇用形態	正社員
試用期間	試用期間の有無：有り ※試用期間3か月あり条件に変更はございません。
契約期間	契約期間の有無：無し
配属部署	システム部
仕事内容	協同組合向け基幹システムのプログラマー業務をお任せします。 ■職務協同組合向け基幹システムの保守（機能追加・改善・障害対応） ■教育 ●新入社員研修（2日） ●協同組合／事業／業務ルール ●開発環境／課題対応 ■業務内容：一連の説明を実施 ●プログラミング：課題対応を通してプログラミングを覚えていただきます　　　（6か月程度を目途） ■作業 ●部内で協力して課題に取り組みます。 ●プログラミング、テストを担当いただきます。 ■過去PJ事例 ●新事業追加対応 ●新機能追加対応（入出金機能の拡張など） ●入力画面修正（効率化を目的とした機能改善） ■ここがポイント！ ●協同組合向けのシステムに専念いただけるので、集中して勉強できます。 ●※OJTは6か月を想定していますが、他言語のご経験があれば短くなる可能性あり ●システムを利用する現場も近く、自分が携わった案件の成果を感じる事ができます。 ●プログラミングから担当いただきますが、システムエンジニアへのキャリアップも可能です。 ■開発環境言語：Java／OS：WindowsServer2016／DB：SQLServer2017 ■同社の特徴（1）協同組合向けシステム開発・保守がメイン協同組合向けシステムがメインですが、それ以外の案件もあります。スキル・希望に応じて、その他案件対応もお任せできます。（2）残業時間10h以内と働きやすい環境前年度実績として残業時間10hとなっており、また自社内開発になるので働きやすい環境がございます。（3）キャリアアップ　スキル・経験に応じて、要件定義や設計など上流工程を担当しキャリアアップ可能です。
必要な経験・スキル	※未経験・第二新卒歓迎【歓迎スキル】 ●java/SqlServerでの開発経験 ●ITパスポート ●基本情報技術者 ●応用情報技術者
勤務地	兵庫県【雇入れ直後】兵庫県姫路市【変更の範囲】無し
最寄駅	JR線姫路駅より神姫バス乗車15分→徒歩5分 JR線播磨高岡駅より徒歩13分
受動喫煙対策	屋内禁煙
年収	350万円～450万円
昇給・賞与	昇給：年1回（4月） ※会社業績によるが、現在、連続10年昇給実績有り賞与：年2回（7月、12月）430,000円～560,000円 ※評価制度に基づいて支給額を決定します決算賞与：年1回（3月） ※会社業績による
給与備考	月給：255,000円～325,000円 ※年齢／経験を考慮のうえ決定【基本給】 215,000円～280,000円【固定残業代】固定残業手当40,000円～50,000円／月（15時間～30時間分） ※時間超過分は追加支給有
諸手当	交通費(一部支給)、残業手当 ●通勤手当（上限50,000円／月） ●資格手当（上限2万円／月） ●残業手当 ●業務手当
勤務時間	就業形態：定時間【就業時間】8：45～17：00 【実働】7時間15分【休憩】60分【残業】月平均10時間以内
休日・休暇	●年間休日126日（2024年度予定） ●完全週休2日制（土日） ●祝日 ●有給休暇 ●夏季休暇 ●年末年始休暇 ●出産・育児休暇 ●介護休暇
保険	健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生・社内制度	●社会保険完備 ●退職金制度 ●永年勤続制度 ●互助会制度 ●各プロスポーツ観戦シート ●半日休暇制度 ●スキルアップに向けた研修

求人企業プロフィール

企業名	協同組合のシステム開発（PG）を行う企業
業種	ソフトウェア・情報処理、インターネット関連、通信関連
事業内容	●アウトソーシング事業 ●システム開発/運用保守 ●Saas・Paasシステム導入支援/運用保守 ●ネットワーク導入/運用保守 ●サーバー・PC導入/運用保守
設立	1989年12月
資本金	1,000万円

選考情報

選考プロセス	面接回数1回（現場責任者）書類選考→会社説明・面接・筆記試験（適正検査・一般常識）→内定 ※内定までに必ず1回は来社いただきます。　遠地など来社が難しい場合、WEBで会社説明、面接。　その後来社いただき筆記試験を受けていただくなどの対応も調整可能です。

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