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正社員
お仕事番号: 103793更新日: 2024年8月16日【プライム上場G】ダイレクトリクルーティングによって採用課題を解決する営業職｜年休120日｜週2在宅
おすすめポイント
残業月30時間以内
年間休日120以上
完全週休2日制
交通費全額支給
育児支援制度
介護支援制度
資格取得支援制度
従業員人数（11~50名）
求人内容
| 職種 | 【雇入れ直後】営業・企画営業（法人向け） 【変更の範囲】会社の定める業務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 試用期間の有無： 有り 試用期間は3ヶ月です。試用期間の労働条件に変更はありません。 |
| 契約期間 | 契約期間の有無： 無し |
| 配属部署 | 営業部 |
| 仕事内容 | 企業の採用課題を解決する法人向け営業をお任せします。 【同社について】 近年、多くの企業が ●応募が集まらない ●欲しい人材を採用できない ●採用ノウハウが不足している といった課題を抱えています。 同社はダイレクトリクルーティングを中心に、企業ごとの採用課題に合わせた支援を行っています。 企業の人事担当者や採用責任者と対話を重ねながら、 ・なぜ採用できていないのか ・どのような人材を採用すべきなのか を整理し、最適な支援内容を提案します。 【具体的には】 ・インサイドセールスが獲得した企業への商談実施 ・採用課題や採用計画のヒアリング ・提案資料の作成 ・サービス提案およびプレゼンテーション ・契約締結に向けたクロージング ・コンサルタントへの案件引継ぎ などを担当します。 契約後の運用支援は専門のコンサルタントチームが担当するため、 営業活動に集中しながら提案力を磨くことができます。 【この仕事の魅力】 採用は企業成長に直結する重要な経営課題です。 商談相手は人事担当者だけでなく、採用責任者や経営層となることも多く、 企業ごとに異なる課題に向き合いながら採用成功に貢献できるやりがいがあります。 また、マーケティング・インサイドセールス・コンサルタントとの分業体制を整えているため、 営業として提案活動に集中できる環境があります。 【この仕事を通じて身につくスキル】 ■法人営業スキル 人事責任者や経営層への提案を通じて、ヒアリング力・提案力・クロージング力を磨くことができます。 ■課題発見・提案スキル 採用課題を整理し、最適な提案を行う中で論理的思考力や課題解決力が身につきます。 ■人事・採用領域の知識 採用市場やダイレクトリクルーティングに関する専門知識を習得できます。 ■経営層との折衝経験 スタートアップから大手企業まで幅広い企業との商談経験を積むことができます。 ■マネジメント経験 事業拡大フェーズのため、年齢や社歴に関係なくリーダーやマネージャーへの挑戦機会があります。 【入社後のフロー】※モデルケースの一例です。 入社～1週間後：各種オリエンテーション・座学研修 入社1週間後～1カ月後：OJTや座学研修 ～入社3か月後：担当案件決定 ※独り立ちまでの期間については、入社された方のスキルや経験値によって変動いたします。 |
| 必要な経験・ スキル | 【必須スキル・経験】 ●社会人経験1年以上（職種不問） 【あると尚良いスキル・経験】 ●人材業界、人事、HR関連プロダクトのご経験 ●営業やコンサル、Saasカスタマーサクセスの経験 ●法人営業のご経験 |
| 勤務地 | 東京都 【雇入れ直後】東京都新宿区 【変更の範囲】無し |
| 最寄駅 | 東京メトロ丸の内線 西新宿駅より徒歩1分 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 |
| 年収 | 400万円～600万円 |
| 昇給・賞与 | 【昇給・昇格機会】年2回（6月・12月） 【賞与】あり※平均3ヵ月支給（2月・8月） |
| 給与備考 | 【月給】27万円～47万円 【基本給】 27万円～47万円 ※時間超過分は追加支給有 |
| 諸手当 | 交通費(全額支給)、残業手当、役職手当 ●特別手当 |
| 勤務時間 | 就業形態：定時間 【就業時間】10：00～19：00 【実働】8時間 【休憩】60分 【残業】月25時間程度 |
| 休日・休暇 | 年間：120(日) 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇 ・有給休暇（入社初日に10日付与） ・夏季休暇（特別休暇として3日付与） ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・シックリーブ休暇 |
| 保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生・ 社内制度 | ・月次表彰制度（最大2名×5万円） ・週次社内勉強会 ・資格取得奨励制度（取得にかかる費用会社負担） ・PC選べる制度（入社時に好きなPCを選択可） ・入社歓迎ランチ（費用会社負担） |
求人企業プロフィール
| 企業名 | ダイレクトリクルーティングに特化したtoB採用支援を行う企業 |
|---|---|
| 業種 | 人材派遣・人材紹介 、サービス（その他） |
| 事業内容 | ダイレクトリクルーティングに特化したtoB採用支援事業 |
| 設立 | 2018年6月6日 |
| 資本金 | 10,000,000円 |
選考情報
| 選考プロセス | 【選考フロー】一次面接（現場メンバー＋人事）→適性検査・最終面接（代表事業責任者＋現場メンバー数名）→メンバーミート（任意）→オファー面談 |
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【プライム上場G】ダイレクトリクルーティングによって採用課題を解決する営業職｜年休120日｜週2在宅
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