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正社員
お仕事番号: 106070更新日: 2024年12月25日【未経験入社8割以上】福祉業界特化の人材サービス会社の派遣営業職｜転居伴う異動なし｜横浜
おすすめポイント
残業月30時間以内
職種未経験OK
年間休日120以上
完全週休2日制
資格取得支援制度
社宅・家賃補助制度
3年以上連続成長企業
中途入社5割以上
求人内容
| 職種 | 【雇入れ直後】営業・企画営業（法人向け）、人材コーディネーター・カウンセラー 【変更の範囲】無し |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 試用期間の有無： 有り 試用期間は3ヶ月です。試用期間の労働条件に変更はありません。 |
| 契約期間 | 契約期間の有無： 無し |
| 配属部署 | 福祉人材部 |
| 仕事内容 | 福祉業界に特化した人材サービスを提供する同社にて、人材不足でお困りの介護施設や保育園と求職者を繋ぐ提案営業をお任せします。 ■具体的には ●お仕事のご提案 スタッフに対して仕事内容や希望の条件を丁寧にヒアリングします。 要望にマッチしたお仕事を紹介します。 ●求人獲得に向けた営業活動 担当エリアの取引先に対して採用状況をヒアリングを行い、経験や資格、勤務時間などニーズにあわせたスタッフをご紹介します。 必要に応じ、テレアポで新規開拓も行います。 ●職場見学会の同行 ご紹介した施設へスタッフと訪問。条件面のすり合わせを行いミスマッチを防止します。 ●施設とスタッフのアフターフォロー 定期的に就業状況の確認を行い関係構築しながらサポートします。 フォローするスタッフは40名程度。 30社程度の施設を担当しながら、毎月複数名の新規スタッフの入社を目指し活動していきます。 ■研修制度 他業種からの転職者は80%超、未経験者が多数活躍しています。 入社後3日間本社での研修を実施、その後現場配属となり1~2か月間OJTを中心に業務を覚えていただきます。 入社後3か月目より独り立ちとなり目標数字をもって営業活動に取り組んでいただきます。 独り立ち後も介護知識基礎研修、プログレ研修、グローアップ研修など充実した研修制度がございます。 ■業界・職種の魅力 ・うまくマッチングができればダイレクトに感謝をいただくことができ、介在価値を感じられることができるお仕事です。 ・超高齢社会の中で福祉施設の人材は絶対的に不足しており、これからますますの拡大が見込めるマーケットです。 ■キャリアパス メンバー→マネジャー→チーフマネジャー→ゼネラルマネジャーとなります。 ※最短1.5年で昇進が可能です。 評価項目は「業績」と「プロセス」に分かれており、 「業績」は売上げや利益、派遣スタッフの担当人数などを達成率で評価し、「プロセス」は目標達成に向けて取り組んだ意欲や知識能力、行動姿勢などを評価します。 年功序列ではなく、年齢や社歴に関わらず、努力し成果を得た社員に対しフェアに評価を行う仕組みが整っています。 |
| 必要な経験・ スキル | 【必須スキル】 ・何かしらの接客販売経験（1年程度） ・運転免許 【あると尚良いスキル】 ・営業経験 |
| 勤務地 | 神奈川県 【雇入れ直後】神奈川県横浜市／横浜支社 【変更の範囲】会社の定める場所 ※転居を伴う転勤なし |
| 最寄駅 | 横浜市営ブルーライン、ＪＲ各線、京急本線、相鉄本線、東急東横線 横浜駅から 徒歩5分 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 年収 | 370万円～550万円 |
| 昇給・賞与 | 【昇給】年1回（11月） 【賞与】年2回（6月・12月） 【決算賞与】業績により支給（2024年度実績あり） |
| 給与備考 | 【月給】262,000円～352,000円（職種手当：28,000円を含む） ※経験・能力などを考慮し、当社規定により優遇いたします。 【モデル年収】 450万円（入社2年目メンバー） 550万円（入社2年目マネジャー) 600万円（1年目チーフマネジャー） 【基本給】 200,000～276,000円 【固定残業代】 34,000～48,000円、20時間分 ※時間超過分は追加支給有 |
| 諸手当 | 交通費(一部支給)、残業手当、家族手当 ●交通費支給（最大5万円／月） ●家族手当（配偶者1万円、子1人につき5千円+3歳未満かつ保育施設利用で＋1万円） ●近隣住宅手当（勤務地から2km未満／月1～2万） |
| 勤務時間 | 就業形態：定時間 【就業時間】9：30～18：30 【実働】8時間 【休憩】60分（12：30～13：30） 【残業】平均25時間程度 |
| 休日・休暇 | 年間：121(日) 完全週休2日制（土・日）、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇 ※祝日は会社カレンダーによる |
| 保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生・ 社内制度 | ●介護資格取得支援制度／自己啓発支援制度（キャリアコンサルタント国家資格等の受講料を一部補助） ●定期健康診断 ●ストレスチェック ●リフレッシュ制度 ●確定拠出年金制 ●慶弔見舞金 |
求人企業プロフィール
| 企業名 | 人材サービス企業 |
|---|---|
| 業種 | 人材派遣・人材紹介 、アウトソーシング 、教育 、医療・福祉・介護サービス |
| 事業内容 | 当社の役割は福祉の担い手と仕事をつなぐことです。 介護施設や保育園・幼稚園等に向け、介護士や保育士の人材サービスを提案。登録スタッフの就業サポートも担っています。 超少子高齢化社会の今、福祉施設の人手不足は社会的な問題です。 そうした福祉施設に対して「福祉業界で働きたい」というスタッフを紹介し、施設と人との"ベストマッチング"を図るのがあなたの役割になります。 【主な流れ】 ①クライアントの求める人材や業務内容をヒアリングする。 ②ご要望をもとに、最適なスタッフを選定し、クライアントに紹介する。 ③スタッフが就業した後、職場の定期訪問、スタッフのサポートや施設へのフォローを行う。 ★福祉専門のメリット多数！★ 1）登録スタッフの層が厚く、施設のニーズに幅広く対応できる。 2）豊富なノウハウを提供できるため、施設との信頼関係を築きやすい。 3）教育事業(介護職員向けセミナーや資格講座)も手掛けているため、営業としての提案の幅が広い。 |
| 設立 | 1999年9月 |
| 資本金 | 1,000万円 |
選考情報
| 選考プロセス | 書類選考→一次選考→適性検査→最終選考→内定 |
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