職種 | 【雇入れ直後】経理・財務、総務 【変更の範囲】無し |
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雇用形態 | 正社員 |
試用期間 | 試用期間の有無: 無し |
契約期間 | 契約期間の有無: 無し |
仕事内容 | 神戸本社の管理本部にて、経理・総務・システム管理・広報などの業務をお任せいたします。 【具体的な業務】 〈経理業務〉 経費精算/取引先への請求・支払い/社会保険料の納付・試算表・損益計算書の作成/税務申告/決算等 〈総務業務〉 新卒・中途採用に関する採用計画の検討/面接/研修や育成/社内の窓口業務/備品管理/社内管理/社内外イベントの企画・運営 〈システム管理業務〉 システムの管理 その他、広報業務にてSNSの投稿やHPの調整等もお任せいたします。 【社風】 基本的にやりたいと自ら手を挙げたことに対しては積極的に取り組める社風で、何でもチャレンジできる環境です。 【年収について】 業績の評価だけでなく、取り組み姿勢、プロセスもしっかり評価していきます。 【会社概要】 ●1950年に淡路島で創業して以来、富永商事は、玉葱と南瓜を中心とする青果物の専門商社として、半世紀以上にわたる歴史と実績を築いてきました。現在では玉葱と南瓜ともに輸入取扱いトン数で日本一。南瓜においては世界一(※ともに自社調べ)を誇る商社として、業界で高い知名度を誇っています。また、輸入業務以外にも青果物の加工販売や農業試験場の開設、南瓜のインターネットオークションなど常に新たな取組みに挑戦しながら事業拡大を進めてきました。 ●新たな取扱い品目をスタートさせたほか、青果物の二次加工に力を入れ、メーカーとしての機能強化も図っています。中でも特に注力しているのが、設備面への投資。青果物の成熟度を瞬時に分析する「味センサー」(自社開発)のほかにも、商品の価値を高めるための機器や設備を積極的に導入し、新品目のシェア拡大をめざす予定です。さらには、業績が好調な韓国の子会社を中心に、海外市場の拡大にも力を入れていきたいと考えています。 |
必要な経験・ スキル | 【必須スキル】 ●第一種運転免許普通自動車 ●基本的なPCスキルをお持ちの方 【あると尚良いスキル】 ●経理・総務・人事のいずれかのご経験をお持ちの方 |
勤務地 | 兵庫県 【雇入れ直後】●兵庫県神戸市中央区港島3丁目6-5/本社 ※転勤当面無し 【変更の範囲】・会社の定める事業所 ・テレワーク・在宅勤務を行う場所 |
最寄駅 | ●神戸新交通ポートアイランド線 中公園駅 より徒歩10分 |
受動喫煙対策 | 敷地内禁煙(喫煙場所あり) |
年収 | 330万円~500万円 |
昇給・賞与 | 【昇給】年1回(1月) 【賞与】年2回(1月、7月 ※昨年度の支給実績4.2ケ月分) |
給与備考 | 【月給】204,500円~ (基本給:189,293円~+固定残業代:15,207円~) 【基本給】 189,293円~ 【固定残業代】 固定残業代(15,207円~、10時間分) ※時間超過分は追加支給有 |
諸手当 | 交通費(一部支給)、残業手当、家族手当、出張手当 ●通勤手当:上限3万円/月 ●家族手当(配偶者:月1万円、子:月5千円~) ●現場手当(商品管理部配属の方) |
勤務時間 | 就業形態:定時間 【就業時間】8:30 ~ 17:30 【実働】8時間 【休憩】60分 【残業】月平均10時間程度 |
休日・休暇 | 年間:113(日) 祝日、有給休暇 ●完全週休2日制(日・祝+そのほかシフト制) ●有給休暇:入社半年経過時点10日。5日は必ず取得いただきます ●産前産後・育児休業制度(取得実績あり) |
保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
福利厚生・ 社内制度 | 退職金、慶弔見舞金制度 ●出産・育児支援制度(全従業員利用可) ●出産祝い金(10万円) ●退職金制度 ※会社規定に基づき支給(3年以上勤務者) |
企業名 | 富永商事株式会社 |
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業種 | 専門商社 |
事業内容 | ●青果事業:輸入南瓜シェアNO.1、玉葱も高いシェアを誇っています。他主な取扱品目としてパプリカ・アボガドなど ●加工事業:剥き玉ねぎなどの自社加工 ●流通事業:グループ会社にて大型トラックを保有し、青果専門ドライバーが自社トラックと大手運送会社を利用した輸送を組み合わせて配送 ●研究・開発事業:産地との連携で、より良い商品を開発し、生産性を追及。また青果の品質を日々研究し、甘さや食味を測る「味センサー」を自社開発 ●生産事業:北海道の農場で自社生産。残渣物にいてはリサイクル化を実施 <グループ会社一覧> 富永商事ホールディングス(株)、(株)プラス機工エンジニアリング、(株)TSCロジスティクス、(株)富永農産、(株)ベジ・ワン北杜、(株)美浦ハイテクファーム、(株)プランタールファーム、佐世保青果(株) |
設立 | 1968年5月20日 |
資本金 | 5,000万円 |
選考プロセス | 書類選考→一次面接→適性検査→二次面接→内定 |
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