職種 | 【雇入れ直後】営業・企画営業(法人向け)、人材コーディネーター・カウンセラー 【変更の範囲】会社の定める業務 |
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雇用形態 | 正社員 |
試用期間 | 試用期間の有無: 有り 試用期間は3ヶ月です。 試用期間の労働条件に変更はありません。 |
契約期間 | 契約期間の有無: 無し |
配属部署 | ●3名在籍 (※中途入社の方も安心して活躍可能な環境です。 |
仕事内容 | 建設業界の人材紹介業において、人材紹介の営業活動を行っていただきます。 【法人向け業務】 クライアント担当として新規案件のヒアリングのための訪問営業、問い合わせ対応 【求職者向け業務】 求職者に応募してもらうための情報提供・カウンセリング、 採用面談の調整、同席、フォロー ■1人につき担当企業数は平均10社、担当人数は20~30名となります。 【お仕事の魅力】 人材派遣・人材紹介業で幅広いプロセスに関わることで、自分自身で事業やマーケットを創り出す感覚を味わうことができます。 【特徴】 ●多様なネットワークを生かした海外戦略:同社は現在多くの海外企業、外国人求職者のご支援をしており、国内派遣と国外派遣が半々の割合となっています。 同業内での海外事業には参入障壁が高く、今後も海外事業を優位に進め業界内での地位確立を目指しています。 ●建築業に特化したビジネスモデル:科学技術の発達により単純作業がどんどんAIなどに取って代わられるこの時代に、人間だからこそできる「つくる」という側面に注目しました。 そこで同社は建設業界に特化し、有資格者やハイレベルな技術者を専門に担当するビジネスを展開しております。 大手ゼネコンからも厚い信頼を得ています。 ●裁量のある自由な就業環境:少数精鋭な組織構成もあり、裁量をもって就業いただける環境です。一日の動き方など日々の業務のみならず、ビジネスを仕掛ける業界・地域などより大きな視点から自分の色を発揮することができます。 社員が自分のアイデアで求人広告を作成し運用した例もあります。 自身の意志を明確に持ち自発的に就業することを好む方にはとても充実する就業環境です。 【クライアント】 国内大手企業の海外プロジェクトが中心です。 ご依頼いただいた人材募集の要件をヒアリングし、人材データベースから適切な人材を探し出します。 |
必要な経験・ スキル | 【必須スキル】 ●社会人経験半年以上 【あると尚良いスキル・経験】 ●法人営業経験者 ●キャリアアドバイザー ●人材広告業界 ●人材スカウト業界経験など ●0から仕組みづくりを構築するスキル |
勤務地 | 東京都 【雇入れ直後】東京都豊島区 ※転勤なし ※週に1回、他拠点(みずほ台徒歩5分)での会議がございます。 【変更の範囲】無し |
最寄駅 | JR各線/東武東上線/西武池袋線/東京メトロ各線 池袋駅 徒歩12分 |
受動喫煙対策 | 敷地内禁煙(喫煙場所あり) |
年収 | 300万円~500万円 |
昇給・賞与 | 【昇給】あり(随時) 【賞与】※業績によって支給あり 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 |
給与備考 | 【月給制】 ●月給250,127円~421,266円(基本給+皆勤10,000円+固定手当) 【モデル年収】 ●年収4,870,524円(入社3年目/26歳/営業課長職) ●年収6,742,188円(入社8年目/39歳/営業部長職) 【基本給】 180,000円~310,000円 【固定残業代】 固定残業代(60,127円~、40時間分) ※時間超過分は追加支給有 |
諸手当 | 交通費(一部支給)、住宅手当、残業手当、役職手当、家族手当 ●通勤手当(公共交通機関/月5万まで) ●住宅手当(賃貸の場合10%/持ち家の場合30%)※共に上限30,000円。契約者が本人且つ全額支払っている事が条件。 ●勤続手当 ●役職手当(主任10,000円/係長20,000円/課長30,000円/部長50,000円) ●勤続手当(勤続年数1年を経過する毎に1,000円づつ増額) ●家族手当(世帯主で配偶者有の場合10,000円、子供手当5,000円 /3人目まで支給) |
勤務時間 | 就業形態:定時間 【就業時間】10:00~19:00 【実働】8時間 【休憩】60分 【残業】月30時間程度 |
休日・休暇 | 年間:125(日) 完全週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇 ●有給休暇(入社半年後10日付与最高20日) |
保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
福利厚生・ 社内制度 | 資格取得(自己啓発)奨励金制度 ●出産・育児支援制度 |
企業名 | 建設業、エンジニアリング、有資格者に特化した人材サービス企業 |
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業種 | 人材派遣・人材紹介 、アウトソーシング |
事業内容 | ●建設業、エンジニアリング、有資格者に特化した人材紹介業 ●人材派遣業 ●人材コンサルティング業 |
設立 | 2011年8月 |
資本金 | 2000万円 |
選考プロセス | 書類選考→一次面接(社長面談)→二次面接(全社員面談及び現場見学)→内定 ※WEB面接相談可能 ※筆記試験なし |
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