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正社員
お仕事番号: 107369更新日: 2025年3月31日ITソリューション企業のインフラエンジニア職｜完全週休2日制｜土日祝休み｜時短勤務可｜茅場町
おすすめポイント
フレックス勤務
残業月30時間以内
年間休日120以上
完全週休2日制
交通費全額支給
育児支援制度
介護支援制度
資格取得支援制度
従業員人数（101~300名）
求人内容
| 職種 | 【雇入れ直後】システム開発（組み込み・ファームウェア・制御）、ネットワーク・通信インフラ・サーバー設計・構築 【変更の範囲】無し |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 試用期間の有無： 有り 試用期間は2ヶ月です。試用期間の労働条件に変更はありません。 |
| 契約期間 | 契約期間の有無： 無し |
| 仕事内容 | 同社のインフラエンジニア職として、金融系のエンドユーザー向けにASPサービスを提供するお客様の元で、 以下の業務内容をおまかせします。 【具体的には】 ●インフラ運用 ・開発など他部署からの依頼による、設定変更 (仮想化基盤／ＯＳ／ミドルウェア：ジョブ管理／監視／データ配信／セキュリティ対策 など) ・OS／ソフトの定期アップデート対応 ・個別案件に伴うインフラの構築支援または設定(要件定義からリリースまで) ・システム障害の調査／対応 ・顧客および他チームとの調整（作業日程などの調整） ●システム設計構築 ・顧客がエンドユーザーへ提供するASPサービスを構成する、サーバ類やミドルウェアの設計／構築 （要件定義からリリースまで全行程） ・構築したシステムを運用チームへ引継ぐ ・運用されている既存システムの更改 ・上記を案件として実現するための調査／計画／立案／案件の推進 【業務の魅力】 インフラ業務の様々なノウハウ、経験豊富なメンバーが在籍しております。 ●この仕事で得られるもの ・インフラの要件定義／設計／構築／リリースまでの一連の案件 ・オンプレの物理／仮想サーバ／専用機器、および外部サービスまで、幅広い環境に跨るサービスの構築／運用に関われる。 ・新規システムおよびサービスの立ち上げに関われる。 【プロジェクト内】 ・7名体制（社内メンバー2名、他社メンバー5名） ・平均年齢35歳 ・男女比：男性：7、女性：0 体制としては同社リーダー（常駐）が運用・設計構築の両チームを見る形であり 同社リーダーを支援するサブリーダー枠のポジションとなります。 |
| 必要な経験・ スキル | 【必須スキル】 ●自身でのインフラの要件定義からリリースまでの経験 ●3年以上のメンバーの管理もしくは後輩指導経験 ●顧客への報告・調整経験 |
| 勤務地 | 東京都 【雇入れ直後】本社／東京都港区 ※配属先プロジェクトにより異なります。 【変更の範囲】※配属先プロジェクトにより異なります。 |
| 最寄駅 | 都営大江戸線・都営浅草線「大門」駅徒歩2分 JR山手線・東京モノレール「浜松町」駅徒歩5分 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙（喫煙場所あり） |
| 年収 | 350万円～700万円 |
| 昇給・賞与 | 【昇給】年1回（4月） 【賞与】年1回 |
| 給与備考 | 【月給】250,000円～ |
| 諸手当 | 交通費(全額支給)、残業手当、役職手当、資格手当 |
| 勤務時間 | 就業形態：フレックス制 【標準労働時間】8時間 【標準労働時間帯】9：00～18：00 【コアタイム】 10：00〜15：00（休憩1時間を含む） 【フレキシブルタイム】なし 【休憩】60分 【残業】月16時間程度 |
| 休日・休暇 | 年間：125(日) 完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇 ●完全週休2日制（基本カレンダー通り） ●夏季休暇：3日間 ●年末年始休暇：（12月30日～1月3日） ●看護休暇 ●介護休暇 ●生理休暇 ●産前産後休暇 ●育児休暇 ●特別休暇（誕生日休暇・長期勤続休暇） ※システム変更作業等により休日夜間対応が月2～3回あり（振休は可能） |
| 保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生・ 社内制度 | 福利厚生施設、退職金、資格取得（自己啓発）奨励金制度 ●退職金制度：3年間の勤務後より支給 ●育児休業制度：取得実績あり ●各種研修制度（社内外） ●時短勤務制度 ●私服勤務可能 ●保養施設 ●eラーニング受け放題 |
求人企業プロフィール
| 企業名 | ITソリューション企業 |
|---|---|
| 業種 | ソフトウェア・情報処理 |
| 事業内容 | ●インフラ設計／構築サービス ●システム運用サービス ●業務システム／ソフトウェア開発 |
| 設立 | 1995年11月 |
| 資本金 | 2,000万円 |
選考情報
| 選考プロセス | 書類選考 ↓ 一次選考：現場責任者（もしくは採用担当）によるWeb面接 ※2回実施の可能性あり ↓ ※現場責任者：第一SH本部長、第一SHリーダー 最終選考：代表取締役社長による面接＋適性検査 ↓ 内定 ※面接は合計3回になる可能性あり |
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